更新時間：2022-01-13 17:59:47作者：佚名
從數據來看，實用性崗位的需求大于研究性崗位，理工科超過文科類。上述學校的計算機、自動化、機械、土木、材料等專業都很搶手，但一些冷門專業依然難以撬動。
6月15日國家統計局發言人表示，受疫情影響傳播學就業，企業生產經營困難突出，招聘用工需求下降，一些個體工商戶和小微企業疫后恢復較慢，吸納就業受到一定影響。1-5月，全國城鎮新增就業460萬人，同比少增137萬人。而從一些高校反饋的信息表明，相當部分民企的薪資有所下調，部分甚至高達30%。
多位高校招就部門工作人員告訴中青報·中青網記者，畢業生和用人單位對崗位和薪酬的要求差距很大。在校學生以往屆薪水為參考，用人單位則需要面對現實的經濟形勢。例如，湖南高校往屆計算機專業的研究生起薪至少年收入30萬元以上，最高的可以拿到60萬元。而如今，能開出30萬元以上年薪的企業銳減，這又導致很多畢業生把目光聚焦更穩定的機關單位和央企國企、行業龍頭。
徐贊說，有色采選冶企業是中南大學畢業生的“傳統強項”，但前幾年有斷層跡象。疫情后，這一板塊受到學生們的重視，就業數據翻倍增長。今年湖北大冶一家就收錄了幾十名學生，華為領走了80多人。只有300多名畢業生的交通學院就業率高達90%，其中，去國家鐵路、軌道交通集團、中車集團就業的就有150多人。
也有高校反映，法律專業學生就業也有苦樂不均的問題。律所有大量機會，薪酬增長也快。但很多學生期望進入公檢法部門，不少人在待考中，因此就業欲望不積極。“我們想有一碗飯先吃下去，但學生希望一次端上好飯碗”。
湖南師范大學、長沙理工大學招就部門人士則指出，人才高消費的理念導致的畢業生學歷提升愿望在增強，不就業、慢就業現象逐步凸顯。
市場化倒逼教改
周俊說，現在很多學生都是想進大城市，到基層就業的意愿下降。“有輔導員聯系單位后給家長打電話，一聽不在大城市，家長就一口回絕，說再養孩子一兩年不費事。”他感慨，當年，自己這一代的大學生都是下基層鍛煉成熟后再上來，但現在家長的目標太現實了。
他認為，這樣的定位有誤差，因為家長的愿望、孩子的能力與市場的實際要求往往有差距。
例如，長沙市有編制的教師是很多師范類學生向往的崗位，但考試競爭壓力高達1∶500，應屆生不僅要和全國優秀學生競考，還要面對有數年工作經驗的老教師。“輔導員做工作，可以去民辦學校鍛煉幾年再來試，也可以到其他地市級的學校，這樣機會更多。但知易行難。”周俊說，國家給了許多政策，企業也有機會，學生的主動性和能力成為關鍵。