更新時間：2021-06-11 13:36:24作者：admin2
公立醫院改革試點是這樣的，沒有藥品差價，把病床位的補助提高了 ，政府會承擔醫院職工工資的60％，其他還是自籌，政府的原則是不能因為改革醫療機構職工工資降低，待遇下降，還在試點中。
醫療單位是事業編，走職稱，按職稱掙錢。研究生畢業滿兩年可以報考主治醫師，主治醫工資每月5千多，研究生剛畢業只能按醫師職稱掙工資，醫師每月3千多。醫生分五檔分別是：醫士、醫師、主治醫、副主任醫師、主任醫師。主任醫師每月8千多。這是國家給的工資，至于獎金多少根據醫療單位的收入臨時確定，三甲醫院收入高，獎金和工資不相上下。研究生文化晉級快，滿二年報考主治醫，主治醫滿五年考評副主任醫師，副主任醫師滿五年考評主任醫師。
醫療單位實行績效工資，是國家推行醫改、實行公立醫院改革的重要內容之一。公立醫院一直實施“以藥補醫”的補償機制，這種機制影響了公立醫院的公益性。實行績效工資是在逐步改變這種舊機制。 服務好，老百姓就在你這看病。服務不好，可以換其他醫院。通過績效，調動單位工作人員積極性，從而提高公益服務水平。績效工資可以在一定程度上減少部分醫生‘耍大牌’、人浮于事的現象。服務不好，醫術不高，其收入也會減少。從而鞭策醫生們認真對待每個患者。
至于實行績效工資后，人事與崗位如何相匹配的問題
績效工資改革很早就在衛生系統傳開，相關部門也正在為具體實施做準備。可能會根據職稱級別，發放績效工資。
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