更新時間：2021-06-11 01:23:22作者：admin2
舟山職業(yè)技術(shù)學(xué)校汽駕教練員工資改革方案
為促進(jìn)學(xué)校的改革與發(fā)展，進(jìn)一步體現(xiàn)效益優(yōu)先、獎勤罰懶的原則，充分發(fā)揮教練員的工作積極性，確立主人翁意識，提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效益，根據(jù)當(dāng)前我市汽駕培訓(xùn)市場的激烈競爭形勢和我校汽駕培訓(xùn)實際，在多方征求意見的基礎(chǔ)上，現(xiàn)制訂《舟山職業(yè)技術(shù)學(xué)校汽駕教練員工資改革方案》：
第一條：教練員分類：
學(xué)校教練員分在編教練員（含人事代理）和臨時教練員兩類，在編教練員指學(xué)校在編（人事代理）職工在汽駕培訓(xùn)處工作的汽車駕駛員，臨時教練員指與學(xué)校訂立用工合同的非在編教練員。
第二條：教練員的工資組成：
1、基礎(chǔ)工資；2、績效工資（依據(jù)考證合格人數(shù)）。
第三條：教練員的工資獲取：
1、臨時教練員的工資獲取：月基礎(chǔ)工資900元，按月發(fā)放（必須每月完成考證合格學(xué)員2名）；績效工資與考證合格人數(shù)掛鉤，上不封頂，下不保底，按月計算，按季結(jié)算。C型單車平均每月的考證合格第3－4人，每人獎400元，第5人及以上每人獎500元， B型車教練員的工資仍按原規(guī)定執(zhí)行。
2、在編教練員工資獲取：月基礎(chǔ)工資按上級規(guī)定工資核發(fā)，不足900元的按900元計發(fā)（必須每月完成考證合格學(xué)員2名）；其結(jié)構(gòu)工資（績效工資）與非在編教練員同樣計算（如原結(jié)構(gòu)工資高于700元的，先扣除700元，余額計入月基礎(chǔ)工資），不再與學(xué)校其他教師的結(jié)構(gòu)工資辦法掛鉤。
3．在編教練員假期中上班的報酬：上級核發(fā)的月基礎(chǔ)工資按規(guī)定發(fā)放，其它均與非在編教練員的報酬同樣計算（900元+績效工資）。
第四條：為確保安全、節(jié)能，學(xué)校設(shè)立安全獎和節(jié)油獎：
1、汽駕教練員出車訓(xùn)練安全獎，每月最高為50元，有關(guān)評定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：
檔次 評定標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放額
一檔 安全行車，無任何擦碰事故。 發(fā)放50元
二檔 發(fā)生輕微擦碰事故，損失在50元以下，又需要學(xué)校修復(fù)的。 實扣
三檔 發(fā)生擦碰事故（或立案事故無責(zé)任的），損失在50元以上至100元以下，自損車輛又需學(xué)校修復(fù)的。 實扣50元，除保險公司賠償以外的部分，學(xué)校與教練各負(fù)責(zé)50%
四檔 發(fā)生擦碰事故（或立案事故無責(zé)任的），損失在100元以上至300元以下，自損車輛又需學(xué)校修復(fù)的。 實扣50元，除保險公司賠償以外的部分，學(xué)校負(fù)責(zé)70%，教練負(fù)責(zé)30%
2、汽駕教練員節(jié)油獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：
（1）定油量：一個培訓(xùn)周期內(nèi)該教練員培訓(xùn)出的合格學(xué)員人數(shù)乘以學(xué)校核定的相對應(yīng)的每位合格學(xué)員的用油量的總和作為該教練員在這一周期內(nèi)的標(biāo)定用油量。（具體見下表）
學(xué)員類別 初學(xué) G增B C增B 吊銷初學(xué)
注銷初學(xué)
B型解放車 150（升）/人 95（升）/人 75（升）/人 75（升）/人
C型桑塔納 60（升）/人 ——— ——— 30（升）/人
另外，C型車掛靠我校參加幾天訓(xùn)練的標(biāo)定用油量為10升/人。
（2）學(xué)校培訓(xùn)處對每輛教練車的每月用油量進(jìn)行監(jiān)測，如發(fā)現(xiàn)某車單月用油超過各車平均用油的15%，學(xué)校將強(qiáng)制該車停訓(xùn)，進(jìn)行維護(hù)。待耗油測試達(dá)標(biāo)后方可恢復(fù)訓(xùn)練，維護(hù)保養(yǎng)所用時間計算在培訓(xùn)周期內(nèi)。
（3）學(xué)校對未超過標(biāo)定用油的教練員進(jìn)行獎勵，同時對超過標(biāo)定用油量的教練員進(jìn)行處罰，具體獎罰標(biāo)準(zhǔn)見下表。
獎 勵 扣 罰
差額量范圍 獎額 差額量范圍 罰額
低于標(biāo)定用油量10%及以下 節(jié)油量金額的5% 高于標(biāo)定用油量10%及以上 超油量金額的5%
（4）節(jié)油獎計算辦法：
⑴差額量范圍的計算公式：
差額量范圍=（實際用油量÷標(biāo)定用油量－1）×100%
注：如果所得值為正值則按扣罰欄結(jié)算，如果為負(fù)值則按獎勵欄結(jié)算。
⑵獎（罰）額的計算方法：
獎（罰）額=（標(biāo)定用油量－實際用油量）×該周期內(nèi)汽油的平均單價×5%。
第五條：若某車組無新增培訓(xùn)人員，或一車組培訓(xùn)人員B車不足6人，C車不足4人時，培訓(xùn)處應(yīng)合并車組進(jìn)行訓(xùn)練，被合并掉的教練員在聘用期內(nèi)由學(xué)校安排臨時工作，只發(fā)基礎(chǔ)工資。
第六條：教練員的績效工資和節(jié)油獎每季度結(jié)算一次，安全獎年終結(jié)評一次。
第七條：本方案自2006年七月起執(zhí)行。