更新時間：2021-06-10 19:22:46作者：admin2
可以的。因為你這是17年的這種績效工資和18年你辭職完全沒有關系，2020年補發的話還是可以領吧，完全沒有問題去吧。
當時在工作崗位，當述可以領取了！
根據《山東省事業單位績效考核辦法(試行)》要求，結合新形勢下績效考核工作方向，山東省濱州市博興縣在考核體系、考核方式、考核程序好結果運用上繼續發力，做到四個“進一步”，力促績效考核工作實現新突破：一是進一步豐富考核體系。在機構改革背景和全省加快新舊動能轉換的形勢下，要增強事業單位的內生動力，需要在完善考核內容上下功夫。今年的績效考核工作，該縣將新時代黨的建設情況、主責主業履行情況、聚焦高質量發展創新創優情況列入考核內容，并突出這三方面的分數權重，倒逼事業單位應勢履職、順勢而為。二是進一步完善考核方式。由于事業單位設立、變更、注銷登記業務已經劃轉至縣行政審批服務局，事業單位的日常監管難度增加，故今年的事業單位考核中應采取平時考核和年終考核相結合的方式進行。平時考核主要通過日常調度、隨機抽查、專項抽查手段考核事業單位履行職責情況。建立日常考核臺賬，實時監測、全程管理，把功夫下在平時，把情況掌握在平時。年終考核采取實地考核、述職評價、滿意度測評等方式進行。平時考核成績、年終成績按權重比例折算后計入總分。同時，拓寬外部評價主體參與渠道，在縣委編辦官方網站、微信公眾號開辟專欄，結合山東省事業單位監督管理平臺，主動采集群眾對事業單位的建議或投訴，以此作為績效考核得分的參考依據。三是進一步優化考核程序。為確保績效考核考的細致、考出實效，下一步還應做到“四個一”：“一講”即召開一次績效考核動員會議，考核小組再次講明考核工作的目的和意義，繼續爭取主管部門的支持;“一看”即現場查看評估材料、辦公場所等;“一談”即組織個別訪談，抽取考核單位的中層以上干部，詳細了解單位情況;“一問”即委托統計部門通過抽樣的方式發放民意調查問卷，了解社會各界對事業單位的滿意程度。四是進一步強化結果運用。在繼續將考核結果作為評先樹優重要依據、作為干部選拔重要依據、作為機構編制調整重要依據的基礎上，進一步爭取財政與組織人事等相關部門的支持，力爭將考核結果作為財政預算管理的重要依據、作為精神文明單位創建的重要依據、作為績效工資總量核定的重要依據，全方位多層次提升事業單位履職干事的積極性。同時，繼續落實直接列為“較差”等次情形，發揮“較差”等次的反面警示作用，營造“獎罰分明”“激濁揚清”的干事用人導向，促進事業單位競相干事創業。