更新時(shí)間：2021-06-10 10:57:20作者：admin2
機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定而定；
一、一般最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是每?jī)赡暾{(diào)整一次；
二、工資的增長(zhǎng)要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和消費(fèi)水平相適應(yīng)；
一般來(lái)說(shuō)事業(yè)單位工資改革與職稱是有關(guān)系的，因?yàn)槁毞Q不同，適用的方案也略有不同。但是改革方案的一些基本方案都是一致的，只是方案中細(xì)節(jié)需要根據(jù)不同職稱來(lái)不同對(duì)待。事業(yè)單位職稱獲取難度其實(shí)有時(shí)比高校里獲取職稱難度要大些，有些高校由于具備很強(qiáng)的科研項(xiàng)目資源，所以學(xué)術(shù)成果相對(duì)來(lái)說(shuō)，比較容易出，職稱也就容易獲取。不過事業(yè)單位一般職稱獲取后所獲得的待遇比高校要強(qiáng)些。當(dāng)然具體還是要看是什么事業(yè)單位，有些制度也不能一概而論。