更新時間：2021-06-09 14:44:26作者：admin2
事業(yè)單位是按職務、職稱、技術等級定崗位崗位工資的，工人技師與正科、工程師接近，如果你職稱、職務難上去的話，還是選工勤崗，考技師相對容易些。
??工勤技師考過后按什么時間調工資？事業(yè)單位工勤崗人員常常有這樣的困惑，就是自己已經考過下個級別的資格證書了，為什么還不給自己調整工資呢？其實在這里，大家忽略了一個問題?？荚嚹玫劫Y格證書是第一步，第二步還需要單位去聘用你。也就是只有聘上了新崗位，才能按照新標準重新核發(fā)工資。
??工勤技能崗作為事業(yè)單位三大崗位之一，一般從事一般技術工作和簡單體力勞動的工種。工勤技能崗又分技工和普工，需要了解的是普工是沒有崗位等級的。只有技工才分一至五級崗位等級，其中五級是最低的，對應的是初級工，四級對應中級工，三級對應高級工，二級對應技師，一級對應高級技師。
??技師在工勤崗是相當高的等級了，在工資水平上大概對應公務員的正科級水平。大家對崗位等級的關心，一方面是個人榮譽的體現(xiàn)，更重要的可以給大家?guī)韺崒嵲谠诘臇|西。崗位等級和工資是掛鉤的，錯一個等級就錯一個檔次的工資，尤其是越到高點的等級之間差距越大。
??題主說自己已經拿到了技師，首先恭喜你，已經拿到了最高等級。拿個技師證確實可以漲不少工資呢，接下來要做的就是趕緊和單位人事部門聯(lián)系，咨詢聘用的事宜。接下來聊聊比例限制的問題。生活中，我們經常聽到教師群體討論職稱比例限額、指標等問題，有的教師雖然已經達到了晉升的條件，但由于競聘的職稱沒有空缺，只有一直排隊等著。
??倒霉的甚至干到退休，也輪不上。同樣，在事業(yè)單位無論是管理崗、專技崗還是工勤崗，在各種不用等級上都是有比例限制的。對于工勤人員來說，通過考試取得資格證書是前提，能不能執(zhí)行新工資要看有沒有被單位聘用上。調整工資的時間，是按照你被單位聘用上的時間，一般下個月按標準重新核定工資。
??所以，拿到證書后，趕緊和單位人事部門取得聯(lián)系，自己積極去落實。
單位人事不聘怎么辦，工齡42年一直從事核算工作，人事讓自己去跑，想法去社保局跑，那個算數(shù)。
當然是按聘用的時間，考試只是得到了資格證書，還需要人事單位聘用才行。比如你2018年11月取得證書，11月就聘用了，那么工資從12月開始發(fā)，也就是聘用的下一個月。如果你12月才聘用，那么工資得到2019年1月才能執(zhí)行。所以，既然已經通過了，那就趕緊找單位，找人事部門聘用，否則一拖再拖，工資是不會給你補的。另外，如果你是機關工勤技師的話，技師就相當于正科級別的工資待遇，一般會比高級工多幾百塊錢。所以，盡量早點去聘用吧，早一天聘用，早一天多掙錢。
??事業(yè)單位的工勤編制人員，在多次改革后，已經轉變?yōu)楣で趰徍蛯I(yè)技術崗位，并按照崗位制度進行逐級考核，獲取相應的資質認定評定后，待本單位有相應崗位空缺的前提下予以聘任，自聘任證書生效日次月改調工資薪酬待遇！逢進必考事業(yè)單位現(xiàn)行制度是需要各個崗位的具體工作人員具備相應的資質認定證書，才能夠參與聘任，所謂資質認定證書，簡單說就相當于應屆畢業(yè)生的畢業(yè)證一樣，只有有了這個敲門磚，才能夠進場比拼，沒有相應的資質認定，連進場比拼的資格都沒有。
??所以，考下相應資質認定僅僅是一個開始，拿到了入場券而已，并不能作為獲獎的證明。空缺聘任事業(yè)單位中的各個崗位都是按照相應的制度要求，嚴格依照比例進行劃分審核的，單位倒是想給每個人都安排一個聘任資質，但現(xiàn)實情況是即便聘任了也沒有相應的薪酬待遇，因為每年的工資額度只有這么多，而且決定權并不在事業(yè)單位，在地方財政！所以，只有相應的崗位有空缺才能夠組織符合條件的員工參與應聘。
??而由于空缺崗位數(shù)量的制約，并不能讓每一個參與者都滿意，只能擇優(yōu)聘任，所以，不是每一個參加的人都能夠得到聘任。聘任與薪酬各個崗位的聘任結束后，被聘任的員工按照相關制度的要求，逐級核定工資待遇，自公示期滿后，下一個月改調各種薪酬待遇。這也是為什么工勤編制人員不好發(fā)展的主要原因，不僅僅要自己能力夠強，更重要的是要有一個機遇，能夠讓自己脫穎而出，很多優(yōu)秀的工勤編制人員一輩子可能都在等一個機會，有些人抓住了就一步起跳；而有些人則一步卡，步步卡。
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