河南省唯一以工科為主、以城建為特色的省屬本科高校——學校簡介
更新時間：2024-09-22 08:25:29作者：佚名
河南城建大學是河南省唯一一所以工學為主干學科、以“城市建設”為特色、多學科協調發展的省屬本科高校，是“十四五”期間河南省碩士學位授予權立項建設單位和重點示范應用技術型本科高校。
學校位于中國優秀旅游城市、園林城市平頂山市新城區河南城建學院教務管理，南臨白龜湖，北依大香山，植被繁茂，鳥語花香，環境宜人。學校占地面積1730畝，設有18個教學院系。現有本科專業56個，其中國家級特色專業1個，省級特色專業7個，省級重點學科5個，一流招生專業11個，省級以上本科教學質量工程項目100余項。目前，學校在校生2萬余人，成人教育學生1.5萬余人。
學校持續推進內涵特色高質量發展，積極開展河南建筑工程學院籌建工作，建有河南省國際聯合實驗室、省重點實驗室等40余個高水平科研創新服務平臺。近三年承擔國家級和省部級科研項目200余項，獲國家級和省部級科研獎勵500余項。榮獲全國畢業生就業典型50強高校、國內高質量就業示范高校、河南省最具就業競爭力示范高校、河南省高等教育示范性示范高校等榮譽稱號。
學校因發展需要，現面向海內外誠聘英才。無論您是應屆博士畢業生，還是知名專家教授，學校都將為您提供施展抱負和才華的理想舞臺，并在住房、安置費、科研啟動費、配偶安置等方面提供全方位的優惠政策。讓我們共同努力，把學校建設成為城市建設特色優勢明顯、綜合辦學實力雄厚、社會聲譽較高的高水平大學！
二、申請人基本要求
1、擁護黨的路線、方針、政策，具有先進的思想政治素質，修身育人，品行端正，遵守法律法規，德才兼備。
2.遵守國家法律法規和教師職業道德，熱愛教育事業，具有良好的思想道德品質。
3、身心健康，具有適應崗位要求的身體素質，熱愛本職工作，敬業愛崗，專心研究。
4.具有較強的科研創新意識、社會服務能力和管理協調能力。
5.申請人應已在國內外大學或科研院所獲得博士學位，并獲得相應學位。
6.博士人才年齡原則上不超過45周歲，具有高級職稱或杰出人才年齡可適當放寬。
三、引種對象及治療
1.高端學者
高端學者須具有深厚的學術造詣和專業能力，在學科領域內具有較高的社會知名度和影響力，分為領軍人才、杰出人才、優秀人才、拔尖人才四類，引進人才數量不限，相關待遇原則上“一人一談”貝語網校，具體事宜請與學院或人事處聯系。鼓勵團隊引進，團隊成員待遇從優。
2.博士人才
博士人才須已在國內外高校或科研院所獲得博士學位并取得相應學位，其教學、科研水平須符合學校相關規定，分為A、B、C三類，具體情況請與學院或人事處聯系。
評論：
1.未取得高級專業技術職務任職資格的，享受校內副教授工資福利；已取得副高級專業技術職務任職資格的，享受校內教授工資福利。任期為5年。
2.博士人才服務期為8年，根據博士人才需求，學校還可依據相關文件提供120m2住房，如選擇住房，服務期間可免費居住；8年服務期滿后，如繼續在校工作8年，可享有永久使用權。
3、經平頂山市有關部門認定為“鷹城人才”的人才，可享受10萬元首次購房補貼、8000元/年生活補貼，為期2年（注：正式入職后具體政策以平頂山市政策為準）。
4.以河南城建學院為第一單位取得的科研成果，享受學校相關科研獎勵政策。
5、凡帶隊參賽者均可獲得額外獎勵，獎勵金額視具體情況另行協商。
6、對于特殊人才或特殊情況，可在以上標準基礎上，逐案協商待遇。
7、入職后公司將為您提供工作電腦一臺及必要的工作條件。
8、幫助解決子女入學問題（小學、初中）。
3. 李杰才藝
李杰人才須具有博士學位，并取得國內外高校、科研院所相應學位，按年計酬，引進方式為“一人一議”，相關薪酬、工作地點、工作形式、合同期限等均可協商確定，詳情請與所應聘院校或人事部門聯系。
評論：
1、李杰人才聘期原則上為2年，首期聘期滿后，后續年度工資、科研啟動經費、安家費、配偶安置等相關福利待遇將根據聘期內業績表現，按照“一人一議”的原則，由雙方協商確定。
2、經平頂山市有關部門認定為“鷹城人才”的人才河南城建學院教務管理，可享受10萬元首次購房補貼、8000元/年生活補貼，為期2年（注：正式入職后具體政策以平頂山市政策為準）。
3.以河南城建學院為第一單位取得的科研成果，享受學校相關科研獎勵政策。
4、凡帶隊參賽者均可獲得額外獎勵，獎勵金額視具體情況另行協商。
5、對于特殊人才或特殊情況，可在以上標準基礎上，逐案協商待遇。
6、入職后公司將為您提供工作電腦一臺及必要的工作條件。
7、幫助解決子女入學問題（小學、初中）。
四、招聘計劃
五、申請方法
1、應聘者請將詳細簡歷同時發送至招聘部門和人力資源部聯系人，并電話聯系聯系人，提交的簡歷命名格式為：“姓名+博士專業+博士畢業學校+應用學科與專業+智食獵人微信公眾號”。
個人簡歷內容應包括：個人基本信息（姓名、性別、學歷、學位、職稱、專業、聯系方式等）、學習、工作經歷（保持時間的連續性）、學術論文、發明專利、科研項目及其他科研成果。
2.人才招聘以各院系為主，院系組織考核，根據需要可邀請人事處、教務處、科研處、督導處等部門人員參加，全年可隨時考核。
六、政策咨詢
聯系部門：人事部
聯系人：劉老師、閆老師
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