更新時間：2024-03-29 16:04:27作者：佚名
1、《方案》可與《農村學校教育名師培養計劃》結合實施。 符合相應條件的特殊崗位教師，可以按規定推薦免試攻讀教育學碩士學位。 特崗教師聘任期三年視為《農村學校教育名師培養計劃》要求的基層教學實踐三年。
2、聘任期間，特崗教師由當地教育行政部門進行跟蹤評價。 對成績突出、表現突出的，應當給予表彰； 對不按照合同要求履行義務的，要及時批評教育，督促改正； 對不適合繼續擔任教師崗位的，要及時調整出教師隊伍，并相應取消其享受的相關政策待遇。
三、有關省（自治區、直轄市）要研究制定鼓勵特殊崗位教師三年聘任期滿后繼續扎根農村教育基層的政策措施。 對于自愿留在當地學校的教師，要負責落實本職工作，包括其工資支付在當地財政統一支付范圍內特崗教師工資待遇，并確保其享受與當地教師同等的待遇。
四、實施《方案》的地區要進一步創新教師聘任機制。 今后，市、縣、鎮學校教師崗位有空缺需要補充時，應優先聘用特殊崗位教師。
五、對于擇業人員特崗教師工資待遇，各地要為其擇業提供便利條件和必要幫助。
教師薪酬改革方案最新消息：特崗教師戶口管理及福利
帳戶管理
聘任期間特聘教師的戶籍和檔案管理，由省人民政府根據當地實際情況確定。
檔案關系原則上將轉移到工作學校所在地。
教師薪酬改革方案最新消息：福利（補貼和保險）
特崗教師聘任執行國家統一的工資制度和標準。 中央預算人均年度撥款標準為18960元。 特殊崗位教師年工資收入水平高于18960元的，高出部分由當地政府承擔。
其他補貼由地方根據當地同等條件的公辦教師收入和中央補貼水平確定。 同時，提供必要的交通補貼和體檢費用，并按要求納入當地社會保障體系，享受相應的社會保障待遇。 政府不會安排商業保險。