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1 國有企業(yè)職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)

國企退休工資是怎么計算的？ 退休年齡發(fā)生了哪些變化？ 讓我們來看看。

機關(guān)、事業(yè)單位人員退休金和企業(yè)人員退休金。 兩者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”。 兩者的待遇差距巨大。 這是一個在中國持續(xù)了20年的歧視性制度。

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金計算依據(jù)為社會平均工資。 以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新進人員”為例，基本養(yǎng)老金計算公式為：養(yǎng)老金=（上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY+個人指數(shù)月平均繳費工資）/2× 【繳費年限（含視同繳費年限）×1%】+個人賬戶余額/月數(shù)（50歲195、55歲170、60歲139）。

1.公務(wù)員退休后的退休金按照退休前工資與職級工資之和的一定比例計算。 其中，工作年限35年以上的，按90%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資； 工作年限30年以上35年以下的，按85%支付工資； 工作年限20年以上30年以下的，按80%發(fā)給工資。

2、事業(yè)單位職工退休后的退休福利，按照退休前工資與工資等級之和的一定比例計算。 其中，工作年限35年以上的，按90%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資； 工作年限30年以上35年以下的，按85%支付工資； 工作年限20年以上30年以下的事業(yè)單位工資改革最新消息，按80%發(fā)給工資。

3、技術(shù)工人和普通工人退休后的退休福利，按照退休前崗位工資和技術(shù)職級工資之和，加上崗位工資的一定比例計算。 其中，工作年限35年以上的，按90%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資； 工作年限30年以上35年以下的，按85%支付工資； 工作年限20年以上30年以下的，按80%發(fā)給工資。

職工收入包括：基本工資、工齡工資、績效工資、特殊津貼等。

1、基本工資：職工根據(jù)資歷確定：工齡15年以下2000元、工齡15年2300元、工齡20年2500元、工齡25年2800元、3000元工齡30年為3500元，工齡40年為3500元。 （隨著國民經(jīng)濟的增長）

2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨工齡增加。 實行工齡工資，不僅是對老年勞動者的照顧，更重要的是鼓勵勞動者終身就業(yè)，有利于勞動力隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬的原則； 主要是為了鼓勵工人多工作，特別是年輕工人，有活力。 他們工作更多事業(yè)單位工資改革最新消息，產(chǎn)出更多，并獲得應(yīng)有的回報。 這不僅是心理上的安慰，而且對人也是有好處的。 他們的鼓勵。

4、績效工資：月度、年度獎金（代替職稱工資）。 這部分獎金只能占到工資的10%左右。 大家推薦有競爭力的業(yè)績，年終獎金每年考核，沒有任期制度。 每個工人年年辛勞，年年充滿希望。 主要目的是鼓勵工作出成果、實現(xiàn)高質(zhì)量。 不僅要鼓勵多干活，更要鼓勵勞動人民。

5、特殊津貼：全體職工認(rèn)可的優(yōu)秀職工，無配額限制。 得到了縣市以上部門的高標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可。 享受國務(wù)院補助和縣（市）政府補助。 沒有任期。 主要對勞動工作有專項研究成果并得到較好推廣的，可根據(jù)影響范圍大小確定等級，也可按國家級、省級、地市級確定不同標(biāo)準(zhǔn)。縣級使用這些優(yōu)秀人才得到了應(yīng)有的報酬，真正起到了激勵作用。

這里所說的國有企業(yè)，包括國資委所屬中央企業(yè)，以及金融類國有企業(yè)，特指總部機構(gòu)，不包括分支機構(gòu)和直屬機構(gòu)。 薪酬包括工資、獎金和現(xiàn)金福利。

第一級：國家電網(wǎng)、中石油、中海油、中石化。 新人轉(zhuǎn)正式員工稅后20W+。 中石化可能略低。

第二梯隊：移動、網(wǎng)通、聯(lián)通，新人轉(zhuǎn)全職員工稅后15-20W。

第三級：各國國有銀行、國有保險公司總行，轉(zhuǎn)正后新員工10-15W。

第四級：五大發(fā)電集團總部及幾大進出口公司總部，轉(zhuǎn)正后新人10-12W。

第五級：其他非壟斷國企，轉(zhuǎn)正后新人8-10W。

近年來，大家都在談?wù)撗肫蟮男劫Y有多高，但來回引用的數(shù)據(jù)無一例外都有些陳舊。

2008年，中央企業(yè)人均工資為48385元/年。 其中，薪資最高的央企（暫定為最高薪資企業(yè)）人均薪資為17.15萬元/年。 工資最低的中央企業(yè)（暫定為最低工資企業(yè)）人均工資為17.15萬元/年。 人均工資24833元/年。

這一薪資的背景是，2008年，國有及國有控股企業(yè)實現(xiàn)利潤118435萬元，同比下降25.2%。 其中，中央管理企業(yè)累計實現(xiàn)利潤6384.3億元，同比下降34.2%。 除煤炭企業(yè)外，電網(wǎng)、交通、石油石化、鋼鐵、有色、汽車等重點行業(yè)利潤均大幅下降，發(fā)電企業(yè)、航空企業(yè)也出現(xiàn)較大虧損。

這個工資的更大背景是：2008年城鎮(zhèn)職工平均工資為29229元——之所以這么高，是因為計算中沒有包括私營企業(yè)職工和個體戶的收入。 據(jù)國家統(tǒng)計局今年10月披露的數(shù)據(jù)，2008年城鎮(zhèn)私營企業(yè)從業(yè)人員平均工資為17071元。 專家估計，如果算上私營企業(yè)職工，城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工的平均工資將至少下降15個百分點。 以此計算，中央企業(yè)人均工資是平均水平的1.95倍，工資最高的中央企業(yè)人均工資是平均水平的6.9倍。

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