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事業單位工資改革最新消息

此次事業單位調整與養老保險制度改革相契合。

此次機關事業單位工作人員工資調整并非孤立進行，而是與已經實施的事業單位養老保險制度改革相配合。

2014年12月23日，國務院副總理馬凱在十二屆全國人大常委會第十二次會議的報告中指出，養老保險制度改革將與完善養老保險制度同步推進。工資制度。 一個月后，國務院印發《機關事業單位工作人員養老保險制度改革決定》，養老保險制度改革正式破冰。

“改革前后待遇水平銜接”是決定的基本原則。 今年1月19日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，為了配合養老保險制度改革，確實需要完善工資制度。 他透露，國務院辦公廳轉發了關于調整公務員基本工資、調整事業單位工作人員基本工資、調整機關和事業單位退休人員待遇的3個實施文件。機構。

在今年1月23日的新聞發布會上，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠指出，機關事業單位養老保險制度改革前，實行的是退休金制度，個人不用付錢。 養老保險制度改革后，實行統一核算、與企業和其他城鎮職工核算一體化的制度，必須實行個人繳費。 但目前機關事業單位人員工資沒有考慮個人貢獻，機關事業單位人員基本工資標準多年來沒有調整。

“在啟動養老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，是為了盡可能防止大多數機關事業單位人員個人繳費后當期收入減少，創造條件。為養老保險制度改革順利推進”，李忠表示。 。

事業單位基本工資占比提高補貼金額減少

根據人力資源和社會保障部此前披露的信息，此次調整并非單純機關事業單位工作人員工資普遍上漲，而是著眼于優化工資結構，提高基本工資比重，規范工資待遇。支付補貼。

在上述新聞發布會上，李忠指出，機關事業單位薪酬體系的完善將通過調整基本工資標準，將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高工資標準來實現。基本工資的比例。 在基本工資標準提高的同時，津貼和補貼標準也要相應減少，而這部分收入并沒有增加。

對于基本工資的提高，李忠表示，大部分是養老保險制度改革帶來的個人繳費改革成本。 考慮到這些因素，實際增資規模并不大。 按照全國平均水平計算，人均每月實際增資在300元左右。

李忠指出，需要看到的是，對于一些工資收入水平較高地區的人來說，工資的增幅可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入會下降。 這是因為基本工資實行全國統一標準，而個人養老保險繳費根據不同地區的工資水平而有所不同。

他強調事業單位工資改革最新消息，在完善工資制度的同時，凍結標準津貼和補貼的增加。 地方各部門不得自行提高津貼補貼水平或者調整津貼補貼標準。 必須嚴格執行國家規定的改革補貼政策和考核獎勵政策。 未來事業單位工資改革最新消息，通過建立基本工資標準常態調整機制等措施，逐步實現基本工資占工資的大部分。