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人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統一組織考試，全省會考一年兩次，分別為每年五月末和十一月末，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒授企業人力資源管理人員職業資格證書。

企業人力資源管理人員考試五級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張卷子，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識”的題量是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題量包括估算剖析題、案例剖析題和方案設計等；“綜合評審”是包括論文和論文答辯。考試內容牽涉企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部份以及相關的基礎知識。

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理

2、職業道德

3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理

4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR精典案例剖析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐體驗考人力資源資格證，通過自己的剖析，從人力資源的視角強調案例的成功之處和不足之處。

在日常工作中，人才評測、績效評估和工資激勵機制是人力資源管理機制的核心，而人力資源管理工作中實際碰到的問題以及解決問題的能力，非常是在“技能操作”這張試題中表現得更為顯著。諸如，為一個剛結業的學院生設計未來十年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的職員，人力資源部總監怎么飾演自己角色考人力資源資格證，怎樣幫助他協調工作。也有或許給出一個案例，強調案例的成功之處和不足之處。很多題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的剖析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。