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貴州特崗教師2019年寒暑假工資發嗎？

1、特崗教師在服務期間，享受與當地正規教師同等的工資福利待遇，只要在合同期內，都是領取工資的，工資發放方式與普通教師相同（每月統一發放），但待遇上會有差別。

2.特崗教師在三年聘期內執行全國統一的工資制度和標準，享受與當地正規教師同等待遇，績效工資不足部分由地方財政解決。津貼標準由地方政府根據當地同等條件公立學校教師收入情況網校頭條，按照中央財政補助標準確定。給予必要的交通補貼、體檢費，并按規定納入當地社會保障體系特崗教師寒暑假有工資嗎，享受相應社會保障待遇。政府不安排商業保險。

“特崗教師”計劃到底有什么好處？

1.聘任學校應當與聘任的特崗教師簽訂聘任合同。聘任期限為3年（含半年試用期），聘任期限納入現行人事管理制度統一管理。聘任期間出現《勞動合同法》規定的終止合同情形或者年度考核不合格的，應當依法終止聘任合同。國家和地方特崗教師在3年聘任期內，不得相互調動，不得跨市、縣（區）調動，不得安排到非義務教育學校任教。

2.特崗教師聘任三年期間，執行全國統一的工資制度和標準（含績效工資），其他津貼由地方政府根據當地同等條件公立學校教師年收入水平和中央財政補助水平確定。同時按規定納入當地社會保障體系，享受服務地區相應社會福利。

參加“特崗教師”計劃可以享受哪些就業優惠政策？

1.特崗教師三年合同期滿后，對服務期滿、年度考核合格、自愿留校任職的人員，在編制總數和崗位總數內，由縣級教育行政部門審核，報同級政府人事部門批準，縣級教育行政部門為其辦理事業單位人員聘任手續，并按照有關規定辦理編制、工資基金核定等手續。

2.符合相應條件且三年內被評為一次的特崗教師，可按規定免試推薦攻讀教育碩士研究生。特崗教師三年任職期限視為《鄉村學校教育碩士中工師資培養計劃》要求的三年基層教學實踐。

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1. 了解題型，準確備考

2. 分階段精心規劃和準備

3.系統備考，構建知識樹