更新時間：2021-06-23 20:37:02作者：admin2
2020年1月份退休教師拿到的工資，應(yīng)該是預(yù)發(fā)而非補發(fā)工資，因為作為退休工資計算基數(shù)的相關(guān)數(shù)據(jù)還未統(tǒng)計公布，只能參照2019年退休工資預(yù)支付，待正確的退休工資計算完畢后，再行發(fā)放并補發(fā)差額。
1、高校的教師職稱工資制度目前不會取消。
2、中小學教育的工資改革，職稱工資制度是改革內(nèi)容之一，只會調(diào)整，不會全部取消。
在基層學校，有三種普遍現(xiàn)象值得反思：一是，教師同崗不同酬分配不合理。二是，拿到高級職稱后脫離教學崗位。三是，一些校級管理者甚至中層管理者享受副高職稱或正高職稱工資待遇，卻不在教學一線做具體的教學工作。這三種現(xiàn)象都反映出一個共同問題，職稱制度不合理地影響了工資標準，不利于教師之間的良性競爭。
中小學教師職稱制度改革一是促進校長教師優(yōu)質(zhì)資源的合理配置，重點引導(dǎo)優(yōu)秀校長和骨干教師向農(nóng)村學校、薄弱學校流動。積極探索在農(nóng)村學校、薄弱學校設(shè)立中小學高級、正高級教師崗位。在特級教師評選中向農(nóng)村學校、薄弱學校適當傾斜。在職務(wù)(職稱)評聘和特級教師評選工作中，將教師到農(nóng)村學校、薄弱學校任教1年以上的工作經(jīng)歷作為申報評審高級教師職稱、正高級教師職稱和評選特級教師的必備條件。在鄉(xiāng)村學校任教3年以上(含城鎮(zhèn)學校交流、支教教師)、經(jīng)考核表現(xiàn)突出并符合具體評價標準條件的教師，同等條件下優(yōu)先評聘。優(yōu)先任(聘)用具有農(nóng)村學校或薄弱學校管理崗位任職經(jīng)歷的人員擔任校長。在薪酬福利、評優(yōu)表彰等工作中，要切實保障參加交流輪崗校長、教師的工資待遇，在績效工資分配中予以傾斜，對從城鎮(zhèn)交流到農(nóng)村偏遠地區(qū)的校長教師，加大傾斜力度。加快建設(shè)農(nóng)村艱苦邊遠地區(qū)學校教師周轉(zhuǎn)宿舍，切實解決到農(nóng)村任職任教的校長教師食宿問題。對參加交流輪崗并做出突出貢獻的校長教師，在有關(guān)評先樹優(yōu)活動中優(yōu)先考慮。
中小學教師職稱制度改革二是在山東統(tǒng)一城鄉(xiāng)教職工編制標準并落實農(nóng)村學校機動編制政策的基礎(chǔ)上，對學生規(guī)模較小的村小、教學點，按照教職工與學生比例和教職工與班級比例相結(jié)合的方式核定教職工編制。教育行政部門在核定的編制總量內(nèi)，按照班額、生源以及師資結(jié)構(gòu)等情況具體分配到各學校，實行動態(tài)調(diào)整。
中小學教師職稱制度改革三是在分配專業(yè)技術(shù)中、高級崗位時應(yīng)向農(nóng)村學校、薄弱學校傾斜。農(nóng)村、偏遠地區(qū)中小學和薄弱學校中高級職稱崗位設(shè)置比例，可在規(guī)定的比例上限內(nèi)上浮1-2個百分點。
中小學教師職稱制度改革四是對學生規(guī)模小、教職工人數(shù)少的學校，以及安排教師支教走教的學校，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)或比例可統(tǒng)籌使用。
中小學教師職稱制度改革五是把五年一周期教師應(yīng)完成不少于360學分且每年不少于48學分的繼續(xù)教育作為剛性規(guī)定，有利于維護鄉(xiāng)村教師依法接受繼續(xù)教育的權(quán)利，政府為每一位教師提供平等的學習機會，使每一位鄉(xiāng)村教師都能夠走出來參加免費的學習培訓。