更新時間：2021-06-11 15:43:37作者：admin2
國務院下發公務員增資文件，國務院于2015年1月12日下發國辦發[2015]3號文件。
國務院辦公廳為了配合這次機關事業單位養老保險改革已經轉發機關事業單位公務員工資調整的三個實施方案。這三個實施方案分別是人力資源和社會保障部、財政部《關于調整機關工作人員基本工資的實施方案》、《關于調整事業單位工作人員基本工資的實施方案》、《關于增加機關事業單位離退休費的實施方案》。
調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7,020元增至11,385元;最低級別的 辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。調整時間自2014年10月開始執行。
內地公務員，基本工資上漲60-100%“調整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。
2.調整方案顯示，最高級別國家級正職官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7020元增至11385元；最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。”
3.對于這次加工資的目的，其實就是為了為所謂的公務員養老并軌改革做鋪墊。近幾十年，因為政治權力的失衡，官僚集團對涉及自己利益的改革，為了減小內部阻力，采取的都是增量改革。所謂增量改革，簡單的理解就是不促動真正的利益，為了得到改革的名義，在進行車改，養老并軌等改革時，先增加官僚福利，然后對充因改革而失去的利益。