更新時間：2021-06-11 01:32:04作者：admin2
首先，國家沒有關于職工內退的政策，內退都是各個單位的內部政策，因此，每個單位的政策都是不一樣，一般情況下，單位內退政策是根據本單位的工作人員崗位需要人數，職工年齡，崗位所需人員的能力等等，來確定內退政策
深化混合所有制改革，推動混合所有制企業深度轉化經營機制，優化股權結構，探索實施差異化管控。圓滿完成退休人員社會化管理和廠辦大集體改革等收尾工作。推動商業類企業的公益類業務分類核算和分類考核等重點難點問題的解決。
陜西、寧夏公布了2021年養老金上調方案，你增加了多少錢呢？今年4月國家人社部發布了2021年養老金調整的通知，在全國范圍內，上海市第一個在5月份發布了養老金調整實施細則，目前上海市企業職工今年調整的養老金已經補發到位。上海市也成為我國2021年調整退休人員養老金最早的地方。
6月1日，是國際兒童節，寧夏和陜西省的退休人員卻在兒童節的當天收到了個大禮包，也算是兩地對這些老兒童送的最有價值的兒童節禮物。寧夏回族自治區、陜西省分別召開了2021年養老金調整的工作會議，并印發了關于2021年養老金調整的通知，開啟了兩地養老金調整的部署安排工作。下面我分別帶領大家看看這兩地的養老金是怎么調整的，大家也好對照計算一下，看看你今年能調整多少養老金。
我們先來看看寧夏的情況，寧夏號稱我國的塞上江南，也是我國著名的枸杞之鄉。寧夏人做起事來有一股雷厲風行的作風，在2021年的養老金調整中，寧夏也是既上海之后，第二個獲得關注的地方。按照寧夏回族自治區人社廳、財政廳聯合發布的《關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》，即寧人社發〔2021〕48號文件精神，寧夏回族自治區2021年養老金調整的步伐正式展開，要求調整增加的養老金在7月1日前發放到退休人員的銀行賬戶中。
按照寧夏的調整方案，仍然采用定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的原則。定額調整部分，企業和機關事業單位退休人員每人每月增加60元；掛鉤調整部分采取和繳費年限和本人的養老金進行掛鉤。繳費年限掛鉤部分，繳費年限在15年以內的（含15年）每月統一增加30元，繳費年限在15年以上的（不滿1年按1年計算）年限，自第16年起每滿1年每月再增加1元；與本人養老金掛鉤部分，按本人2020年12月基本養老金的1%調整，調整不足20元的按20元調整；適當傾斜部分，高齡人員在定額和掛鉤調整的基礎上，再對年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加15元，年滿80周歲及以上每人每月再增加20元；對艱苦邊遠一類區的每人每月再增加20元，對艱苦邊遠三類區的每人每月再增加25元；企業軍轉干部低于4407元的調整到4407元。
假如我在寧夏辦理退休，我今年62歲，養老金3500元，38年的繳費年限，在寧夏的一類艱苦地區退休，那么我能增加多少養老金呢？我定額部分要增加60元，掛鉤部分15年及以下的部分我每月增加30元，從16年到38年，一共是22年就要增加22元，我的養老金3500元按照1%調整，我每月要增加35元，適當傾斜部分我在一類地區工作制每月要增加20元，這樣計算下來我每月要增加167元，調整以后我的養老金為3667元。
看完了寧夏我們再來看看陜西省。陜西省是我國西部經濟發展程度比較好的地區之一，陜西這次和寧夏并列了今年養老金調整的第二位，兩地都是在5月31日制發文件，6月1日召開養老金調整大會進行部署，三秦兒女也是好樣的。
按照陜西省陜人社發〔2021〕10號，即《陜西省人力資源和社會保障廳 陜西省財政廳
關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》精神，定額調整是每人每月增加56元；掛鉤調整部分，退休人員15年及以內的繳費年限部分每人每月增加25元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元。繳費年限按整年計算后，不足１年的按１年計算；以退休人員本人2020年12月的基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加；退休人員中，1940年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加20元；1946年1月1日至1950年12月31日出生的，每人每月增加10元。
假如我在陜西省辦理退休，我今年62歲，養老金3500元，38年的繳費年限，那么我能增加多少養老金呢？我定額部分要增加56元，掛鉤部分15年及以下的部分我每月增加25元，從16年到38年，一共是22年就要增加44元，我的養老金3500元按照1%調整，我每月要增加35元，適當傾斜部分由于我達不到陜西省規定的年齡條件，這樣計算下來我每月要增加160元，調整以后我的養老金為3660元。在同樣的繳費年限，同樣養老金的情況下，我在寧夏每月增加167元，比在陜西調整每月要多增加7元錢。
綜上所述，從寧夏和陜西省的調整方案中，具有這么幾個顯著的特點，機關事業單位和企業職工的調整辦法完全相同，這和上海是有明顯的區別的；二是掛鉤的方式是采取雙掛鉤，即既和繳費年限掛鉤，也和本人的養老金掛鉤，這和上海也是完全不同的，三是適當傾斜部分，這兩個地方門檻都比較高，起點都是70歲，和上海的女性60歲，男性65歲區別比較大。不過每個地方的情況不一樣，養老金調整能夠體現地區之間的差異是完全屬于正常現象。