更新時間：2021-06-09 14:28:08作者：admin2
一般是按工齡、技術等級來確定。
基本工資：
1. 崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2. 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1. 艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2. 特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
事業單位A,B,C,D,E類崗位是根據什么劃分的？>>各地情況不同，劃分方式也不同，一般來說，是根據所在單位的職位不同進行劃分的：A類為綜合類崗位；B類為水利類崗位；C類為醫學類崗位；D類為教育類崗位；E類為技能類崗位等。有些地方還有F類為博士類崗位。
另外法院機關工勤的待遇如何？>>一般來說，待遇取決于所在地區的經濟發展情況來決定，工勤人員工資約高于普通人員工資水平，事業單位人員工資待遇并不是太高，主要是福利方面還可以，有些地方福利待遇要高于工資待遇。