更新時(shí)間:2024-10-04 08:44:09作者:佚名
為吸引更多青年博士后人才來(lái)山東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),打造新時(shí)代山東特色高層次青年人才聚集地,山東將繼續(xù)公開(kāi)招聘海內(nèi)外優(yōu)秀博士??后到2024年從事博士后研究。全省博士后科研工作站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地現(xiàn)有博士后崗位4000余個(gè)。熱忱歡迎海內(nèi)外青年英才來(lái)山東施展抱負(fù)、建功立業(yè)。
一、山東省博士后工作情況介紹
截至2023年底,山東省共設(shè)立博士后工作站572個(gè),其中博士后科研流動(dòng)站(以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”)169個(gè),博士后科研工作站(以下簡(jiǎn)稱“工作站”)403個(gè)。具有自主招收資格的博士后科研工作站16個(gè);建立省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地(以下簡(jiǎn)稱基地)487個(gè)。
山東省博士后日常招收和管理的具體規(guī)定按照《山東省博士后工作管理辦法》(魯人社條例[2022]1號(hào))執(zhí)行。目前,山東正在實(shí)施的省級(jí)博士后人才和項(xiàng)目資助政策主要有:人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室、中國(guó)博士后科學(xué)基金委的博士后資助政策和項(xiàng)目。基礎(chǔ);山東省“博士后創(chuàng)新”人才支持計(jì)劃、博士后(博士后)生活補(bǔ)貼、博士后國(guó)際交流計(jì)劃等博士后資助政策和項(xiàng)目。具體項(xiàng)目申請(qǐng)及資助信息請(qǐng)參見(jiàn)人力資源和社會(huì)保障部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心(中國(guó)博士后科學(xué)基金)、山東省人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站以及“山東博士后微信公眾號(hào)。同時(shí),市、縣(市、區(qū))政府和站單位也出臺(tái)了相關(guān)博士后資助政策,加大對(duì)博士后工作的投入,改善博士后生活和科研條件,鼓勵(lì)博士后開(kāi)展創(chuàng)新研究,促進(jìn)并保護(hù)博士后職業(yè)。健康有序發(fā)展。
二、博士后招聘條件
(一)品學(xué)兼優(yōu)、身心健康、年齡不超過(guò)35歲、獲得博士學(xué)位不超過(guò)3年的海內(nèi)外人員,可申請(qǐng)進(jìn)入省博士后進(jìn)站從事博士后研究工作。
(2) 博士畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)全日制從事博士后研究,定向培養(yǎng)人員、在職人員、現(xiàn)役軍人應(yīng)當(dāng)課外從事博士后研究。以在職人員身份進(jìn)站的博士后網(wǎng)校頭條,主要是高等院校、科研院所具有博士學(xué)位的青年教學(xué)科研人員。不再招收現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部從事博士后研究。
(三)申請(qǐng)進(jìn)入人文社會(huì)科學(xué)、緊缺人才的自然科學(xué)、醫(yī)學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站的,經(jīng)建站單位同意,年齡可適當(dāng)放寬。申請(qǐng)進(jìn)站的,經(jīng)建站單位批準(zhǔn),年齡可放寬至40周歲。
(4)博士后在站工作時(shí)間一般為2-4年。具體時(shí)間由設(shè)站單位、合作導(dǎo)師、博士后根據(jù)工作需要共同協(xié)商科學(xué)確定,并在合同或協(xié)議中明確。來(lái)站定向培養(yǎng)的博士后、在職人員、現(xiàn)役軍人,須征得原工作單位同意后方可入住。博士后累計(jì)在站時(shí)間(包括多次進(jìn)站、出國(guó)研修等)不得超過(guò)6年。
擬進(jìn)站的博士研究生除具備上述基本條件外,還應(yīng)符合建站單位規(guī)定的專業(yè)、技能等招聘要求。
3、招聘類型
山東省博士后招收基本類型有四種:流動(dòng)站自主招收、工作站自主招收、工作站聯(lián)合招收、基地聯(lián)合招收。
四、招聘人數(shù)
2024年,山東省計(jì)劃招收博士后科研人員4000余人,其中博士后科研流動(dòng)站計(jì)劃招收1900余人(見(jiàn)二維碼1),博士后科研工作站(基地)計(jì)劃招收2100余人(見(jiàn)二維碼2)。
博士后科研流動(dòng)站博士后崗位招聘需求信息表
博士后科研工作站(基地)博士后崗位招聘要求信息表
山東省支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策清單
5.山東省博士后政策法規(guī)
(一)合同管理
博士后進(jìn)站時(shí),編制單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位性質(zhì)與博士后簽訂事業(yè)單位聘用合同或者企業(yè)勞動(dòng)合同,在職博士后應(yīng)當(dāng)簽訂工作協(xié)議或者工作合同,并根據(jù)博士后研究課題制定科研項(xiàng)目計(jì)劃,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和工作。目標(biāo)、科目要求、現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間安排、年度考核、中期及場(chǎng)外考核、工資福利、產(chǎn)權(quán)及成果歸屬、成果轉(zhuǎn)化收入、違約責(zé)任等。
(二)福利待遇
專職博士后在站期間享受編制單位職工待遇。其福利待遇、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等按照合同或協(xié)議執(zhí)行,并計(jì)算工作年限。設(shè)站機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為博士后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。進(jìn)站前無(wú)工作經(jīng)歷的博士后,工作時(shí)間自進(jìn)站之日起計(jì)算。博士后進(jìn)站期間博士后進(jìn)修、在職培訓(xùn)和現(xiàn)役軍人的報(bào)酬、福利和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)山東人才招聘網(wǎng),由原工作單位與駐站單位協(xié)商確定。站的,應(yīng)當(dāng)在站的工作合同或者協(xié)議中載明。
(三)檔案及帳號(hào)
設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)為進(jìn)站的博士后建立博士后檔案,并按照國(guó)家檔案管理法律法規(guī)的規(guī)定,做好博士后期間的檔案管理工作。人事關(guān)系調(diào)入派出單位的博士后,可在派出單位所在地落戶。隨行子女可在駐地單位所在地辦理入托等手續(xù),享受與當(dāng)?shù)爻W【用裢却觥?/p>
(四)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格
博士后在站期間,可按照省高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審“一條龍”制度直接申報(bào)副高級(jí)職稱。符合條件的留(來(lái))山東工作的出站博士后,可按照省高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審“一條龍”制度,直接申報(bào)正高級(jí)、副高級(jí)職稱。對(duì)出站前未參加職稱評(píng)審的,建站單位可根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等提出專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審建議。
(五)境外就業(yè)
工作期滿離站的博士后山東人才招聘網(wǎng),除有協(xié)議外,可以自主選擇職業(yè),可以雙向選擇。對(duì)用人單位急需緊缺、愿意到省內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的優(yōu)秀博士后,用人單位可以簡(jiǎn)化招聘程序,通過(guò)考察招聘;機(jī)構(gòu)內(nèi)相應(yīng)職位沒(méi)有空缺的,可以不受單位職位限制,通過(guò)申請(qǐng)?zhí)厥饴毼坏姆绞戒浻谩?/p>
(六)外籍人員來(lái)華從事博士后研究
外國(guó)博士后按照簽訂的合同或協(xié)議確定的進(jìn)站時(shí)間辦理簽證、工作許可和居留手續(xù)。外籍博士后在站期間將按照與國(guó)內(nèi)博士后相同的政策進(jìn)行管理和服務(wù)。涉及外事管理的事項(xiàng),由設(shè)立單位按照外國(guó)人在中國(guó)工作、生活的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、申請(qǐng)程序
山東省博士后工作站堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取”的原則,公開(kāi)、公平、公正地招收博士后。有意應(yīng)聘者可通過(guò)附件中的聯(lián)系電話或郵箱直接與建站單位聯(lián)系人聯(lián)系,詳細(xì)詢問(wèn)應(yīng)聘資格、應(yīng)聘材料、報(bào)酬及其他未辦事項(xiàng)。
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