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為吸引更多青年博士后人才來(lái)山東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造新時(shí)代山東特色高層次青年人才聚集地，山東將繼續(xù)公開(kāi)招聘海內(nèi)外優(yōu)秀博士??后到2024年從事博士后研究。全省博士后科研工作站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地現(xiàn)有博士后崗位4000余個(gè)。熱忱歡迎海內(nèi)外青年英才來(lái)山東施展抱負(fù)、建功立業(yè)。

一、山東省博士后工作情況介紹

截至2023年底，山東省共設(shè)立博士后工作站572個(gè)，其中博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”）169個(gè)，博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作站”）403個(gè)。具有自主招收資格的博士后科研工作站16個(gè)；建立省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱基地）487個(gè)。

山東省博士后日常招收和管理的具體規(guī)定按照《山東省博士后工作管理辦法》（魯人社條例[2022]1號(hào)）執(zhí)行。目前，山東正在實(shí)施的省級(jí)博士后人才和項(xiàng)目資助政策主要有：人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室、中國(guó)博士后科學(xué)基金委的博士后資助政策和項(xiàng)目。基礎(chǔ);山東省“博士后創(chuàng)新”人才支持計(jì)劃、博士后（博士后）生活補(bǔ)貼、博士后國(guó)際交流計(jì)劃等博士后資助政策和項(xiàng)目。具體項(xiàng)目申請(qǐng)及資助信息請(qǐng)參見(jiàn)人力資源和社會(huì)保障部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心（中國(guó)博士后科學(xué)基金）、山東省人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站以及“山東博士后微信公眾號(hào)。同時(shí)，市、縣（市、區(qū)）政府和站單位也出臺(tái)了相關(guān)博士后資助政策，加大對(duì)博士后工作的投入，改善博士后生活和科研條件，鼓勵(lì)博士后開(kāi)展創(chuàng)新研究，促進(jìn)并保護(hù)博士后職業(yè)。健康有序發(fā)展。

二、博士后招聘條件

（一）品學(xué)兼優(yōu)、身心健康、年齡不超過(guò)35歲、獲得博士學(xué)位不超過(guò)3年的海內(nèi)外人員，可申請(qǐng)進(jìn)入省博士后進(jìn)站從事博士后研究工作。

(2) 博士畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)全日制從事博士后研究，定向培養(yǎng)人員、在職人員、現(xiàn)役軍人應(yīng)當(dāng)課外從事博士后研究。以在職人員身份進(jìn)站的博士后網(wǎng)校頭條，主要是高等院校、科研院所具有博士學(xué)位的青年教學(xué)科研人員。不再招收現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部從事博士后研究。

（三）申請(qǐng)進(jìn)入人文社會(huì)科學(xué)、緊缺人才的自然科學(xué)、醫(yī)學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站的，經(jīng)建站單位同意，年齡可適當(dāng)放寬。申請(qǐng)進(jìn)站的，經(jīng)建站單位批準(zhǔn)，年齡可放寬至40周歲。

（4）博士后在站工作時(shí)間一般為2-4年。具體時(shí)間由設(shè)站單位、合作導(dǎo)師、博士后根據(jù)工作需要共同協(xié)商科學(xué)確定，并在合同或協(xié)議中明確。來(lái)站定向培養(yǎng)的博士后、在職人員、現(xiàn)役軍人，須征得原工作單位同意后方可入住。博士后累計(jì)在站時(shí)間（包括多次進(jìn)站、出國(guó)研修等）不得超過(guò)6年。

擬進(jìn)站的博士研究生除具備上述基本條件外，還應(yīng)符合建站單位規(guī)定的專業(yè)、技能等招聘要求。

3、招聘類型

山東省博士后招收基本類型有四種：流動(dòng)站自主招收、工作站自主招收、工作站聯(lián)合招收、基地聯(lián)合招收。

四、招聘人數(shù)

2024年，山東省計(jì)劃招收博士后科研人員4000余人，其中博士后科研流動(dòng)站計(jì)劃招收1900余人（見(jiàn)二維碼1），博士后科研工作站（基地）計(jì)劃招收2100余人（見(jiàn)二維碼2）。

博士后科研流動(dòng)站博士后崗位招聘需求信息表

博士后科研工作站（基地）博士后崗位招聘要求信息表

山東省支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策清單

5.山東省博士后政策法規(guī)

（一）合同管理

博士后進(jìn)站時(shí)，編制單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位性質(zhì)與博士后簽訂事業(yè)單位聘用合同或者企業(yè)勞動(dòng)合同，在職博士后應(yīng)當(dāng)簽訂工作協(xié)議或者工作合同，并根據(jù)博士后研究課題制定科研項(xiàng)目計(jì)劃，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和工作。目標(biāo)、科目要求、現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間安排、年度考核、中期及場(chǎng)外考核、工資福利、產(chǎn)權(quán)及成果歸屬、成果轉(zhuǎn)化收入、違約責(zé)任等。

（二）福利待遇

專職博士后在站期間享受編制單位職工待遇。其福利待遇、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等按照合同或協(xié)議執(zhí)行，并計(jì)算工作年限。設(shè)站機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為博士后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。進(jìn)站前無(wú)工作經(jīng)歷的博士后，工作時(shí)間自進(jìn)站之日起計(jì)算。博士后進(jìn)站期間博士后進(jìn)修、在職培訓(xùn)和現(xiàn)役軍人的報(bào)酬、福利和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)山東人才招聘網(wǎng)，由原工作單位與駐站單位協(xié)商確定。站的，應(yīng)當(dāng)在站的工作合同或者協(xié)議中載明。

(三)檔案及帳號(hào)

設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)為進(jìn)站的博士后建立博士后檔案，并按照國(guó)家檔案管理法律法規(guī)的規(guī)定，做好博士后期間的檔案管理工作。人事關(guān)系調(diào)入派出單位的博士后，可在派出單位所在地落戶。隨行子女可在駐地單位所在地辦理入托等手續(xù)，享受與當(dāng)?shù)爻Ｗ【用裢却觥?/p>

（四）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

博士后在站期間，可按照省高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審“一條龍”制度直接申報(bào)副高級(jí)職稱。符合條件的留（來(lái)）山東工作的出站博士后，可按照省高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審“一條龍”制度，直接申報(bào)正高級(jí)、副高級(jí)職稱。對(duì)出站前未參加職稱評(píng)審的，建站單位可根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等提出專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審建議。

（五）境外就業(yè)

工作期滿離站的博士后山東人才招聘網(wǎng)，除有協(xié)議外，可以自主選擇職業(yè)，可以雙向選擇。對(duì)用人單位急需緊缺、愿意到省內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的優(yōu)秀博士后，用人單位可以簡(jiǎn)化招聘程序，通過(guò)考察招聘;機(jī)構(gòu)內(nèi)相應(yīng)職位沒(méi)有空缺的，可以不受單位職位限制，通過(guò)申請(qǐng)?zhí)厥饴毼坏姆绞戒浻谩?/p>

（六）外籍人員來(lái)華從事博士后研究

外國(guó)博士后按照簽訂的合同或協(xié)議確定的進(jìn)站時(shí)間辦理簽證、工作許可和居留手續(xù)。外籍博士后在站期間將按照與國(guó)內(nèi)博士后相同的政策進(jìn)行管理和服務(wù)。涉及外事管理的事項(xiàng)，由設(shè)立單位按照外國(guó)人在中國(guó)工作、生活的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、申請(qǐng)程序

山東省博士后工作站堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取”的原則，公開(kāi)、公平、公正地招收博士后。有意應(yīng)聘者可通過(guò)附件中的聯(lián)系電話或郵箱直接與建站單位聯(lián)系人聯(lián)系，詳細(xì)詢問(wèn)應(yīng)聘資格、應(yīng)聘材料、報(bào)酬及其他未辦事項(xiàng)。

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