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年薪不低于260萬(wàn)

一次性安置補(bǔ)助費(fèi)500萬(wàn)元

提供科研啟動(dòng)資金1000萬(wàn)元

誰(shuí)這么有誠(chéng)意招人？

四川省人民醫(yī)院！

剛剛過(guò)去的周末，四川省人民醫(yī)院發(fā)布了重大招聘信息。 它將在全球范圍內(nèi)招聘四個(gè)層次的優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才，并為中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士提供上述有利條件。

與一般招聘不同的是，本次人才招聘計(jì)劃沒(méi)有設(shè)定專(zhuān)業(yè)、年齡、人數(shù)、報(bào)名時(shí)間等共同門(mén)檻，成功的候選人將獲得豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。

作為省級(jí)龍頭醫(yī)院，省人民醫(yī)院的人才引進(jìn)計(jì)劃為四個(gè)層次的人才提供了不同的待遇條件。 各級(jí)人才完成考核后被分配相應(yīng)的工作任務(wù)并享受相應(yīng)的待遇。

一流人才為中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士，提供不低于260萬(wàn)元年薪、500萬(wàn)元一次性落戶(hù)補(bǔ)助、開(kāi)工補(bǔ)貼等。科研經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)元。

第二層次人才為國(guó)家“千人計(jì)劃”中長(zhǎng)期項(xiàng)目人選、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金、國(guó)家科委等。科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上。 第一完成人、中華醫(yī)學(xué)會(huì)各二級(jí)專(zhuān)業(yè)（臨床學(xué)科）分會(huì)主任委員（含前任和現(xiàn)任）、副主任委員，給予“年薪不低于120萬(wàn)元，一次性結(jié)算”資助200萬(wàn)元，提供科研啟動(dòng)資金500萬(wàn)元。

第三層次人才為國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程人選、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金、國(guó)家“青年千人計(jì)劃”入選者、“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃青年學(xué)者獲得者、第一批獲得者省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)獲得者、中華醫(yī)學(xué)會(huì)等二級(jí)專(zhuān)業(yè)（臨床學(xué)科）分會(huì)常務(wù)委員、國(guó)內(nèi)公認(rèn)的實(shí)用臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)家、在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力和引領(lǐng)能力的專(zhuān)家本學(xué)科達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的，給予“年薪不低于90萬(wàn)元，一次性落戶(hù)補(bǔ)助100萬(wàn)元，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)300萬(wàn)元”。

第四層次人才為管理期內(nèi)省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省“千人計(jì)劃”人選（青年拔尖人才項(xiàng)目除外）、醫(yī)學(xué)會(huì)二級(jí)專(zhuān)業(yè)（臨床學(xué)科）分會(huì)主任委員（包括前任和新任候選人）。 ），對(duì)被認(rèn)定為省內(nèi)實(shí)用臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)家、在省內(nèi)有重要影響、有能力帶領(lǐng)本學(xué)科達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平的專(zhuān)家，給予“年薪不低于60萬(wàn)元”并一次性安置補(bǔ)助50萬(wàn)元”。 萬(wàn)元，并提供不少于100萬(wàn)元的科研啟動(dòng)資金。”

招聘中還特別提到，將根據(jù)業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)技術(shù)水平認(rèn)定海外人才，并根據(jù)上述不同級(jí)別給予相應(yīng)待遇。

與普通招聘不同的是，除了重金招聘人才外，省院本次招聘不僅沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)業(yè)、人數(shù)、年齡、報(bào)名時(shí)間等共同門(mén)檻，還承諾“根據(jù)需要對(duì)等科研平臺(tái)和工作團(tuán)隊(duì)，為解決其家庭的工作和家庭問(wèn)題提供幫助。” 兒童就學(xué)和其他服務(wù)”。 省醫(yī)院人力資源部副主任李雪芳告訴記者院士年薪一般多少萬(wàn)元，人才引進(jìn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，采取無(wú)常規(guī)門(mén)檻的開(kāi)放式人才引進(jìn)項(xiàng)目，希望吸引更多人才加入團(tuán)隊(duì)。省立醫(yī)院。

為增強(qiáng)人才引進(jìn)的靈活性，醫(yī)院還承諾院士年薪一般多少萬(wàn)元，上述優(yōu)秀人才可以通過(guò)客座教授、短期合作、項(xiàng)目合作等靈活的引進(jìn)方式來(lái)院工作。具體待遇由雙方協(xié)商確定。 在提供優(yōu)惠條件吸引人才的同時(shí)，本次招聘還特別設(shè)立了“伯樂(lè)獎(jiǎng)”。 任何人都可以向醫(yī)院推薦優(yōu)秀人才，第一個(gè)成功推薦人才的推薦人將獲得重金獎(jiǎng)勵(lì)。

四川新聞?dòng)^察記者了解到，招聘信息發(fā)布僅一天，醫(yī)院就已收到10余人的簡(jiǎn)歷，表達(dá)了加入省醫(yī)院團(tuán)隊(duì)的興趣。