更新時間：2024-07-27 09:19:09作者：佚名
為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發[2006]44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發[2011]326號）等規定，經市人力資源和社會保障局備案（備案號：KHZP2023031ZX），現面向社會公開考核招聘緊缺高層次人才。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行德才兼備的考核方式。
二、招收單位及人數
本次公測共招聘工作人員78名，具體招聘單位及崗位見附件1。
三、申請條件
1.基本情況
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的道德品質；
4、具備適應崗位要求的身體條件；
5.滿足該職位的其他要求；
6、具備國家規定的任職資格條件；
7.遵守事業單位人事管理回避規定。
因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、最高人民法院公布的失信被執行人、國家有關部委聯合簽署的備忘錄中規定的失信情形人員、因違反法律、法規或者單位人事紀律，被單位免職或者解除職務未滿五年的機關事業單位離任工作人員、尚未解除黨紀政紀處分或者正在接受紀律審查的人員、違反機關事業單位工作人員招錄（聘用）紀律處于禁入期的人員不得報名。
現役軍人、非應屆高校畢業生、試用期（含新提拔領導干部試用期）的機關事業單位工作人員、未完成機關事業單位招（聘）公告或聘用合同規定最低服務年限的工作人員、尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招（聘）錄用并完成考察手續的應聘人員、在我市公費培訓并定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構工作的人員、中縣機關事業單位正式工作人員、本公告發布前未完成服務年限或未按規定程序解除培訓就業協議的師范院校（醫學）學生不得報考。
其他法律、法規規定不得錄用為事業單位工作人員的人員不得報考。
（二）年齡計算
本公告要求的年齡計算截止時間為2023年6月5日，如“30周歲以下”是指31周歲以下，1992年6月6日及以后出生，以此類推。符合條件的退役軍人報考，年齡限制放寬3歲。
（3）畢業（學位）證書及專業。
考生應持已取得的畢業（學位）證書報考。境內高校畢業的考生，資格審查時須提交學歷（學位）證書；境外高校畢業的考生，資格審查時須提供教育部中國教育服務中心出具的學歷（學位）證明。境內高校2023屆畢業生，尚未取得招考條件所要求的畢業（學位）證書的，可持就業推薦表、各學期成績單等證明材料報考，并最遲于2023年7月31日取得相應學歷（學位）證書；境外高校2023屆畢業生，尚未取得招考條件所要求的畢業（學位）證書的，可持錄取通知書、各學期成績單等證明材料及相應的正式翻譯材料報考，并最遲于2023年7月31日取得教育部中國教育服務中心出具的學歷（學位）證明。逾期未取得的，取消就業資格。
專業資格審查參照附件參考目錄，以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應如實、準確、規范填寫畢業專業。所學專業不在附件參考目錄中，但與崗位所需專業相近的，資格審查單位可根據報考人員所學課程、專業培養目的等進行資格審查。
（四）特別說明
本公告中所稱的“以上”、“以下”、“之前”、“之后”均包括現任級別（數額）。例如，“30歲以下”包括30歲；“專業技術等級12級及以上”包括專業技術等級12級，等等。
除非另有明確約定，本公告所涉及的時點均以本公告發布時間為準。
本公告所要求的各項專業（執業）資格條件，以發證機關提供的原件或證明材料為準，除另有規定外，資格審查時須提供。2023屆畢業生須于2023年7月31日前取得崗位所需的教師資格證書，否則取消就業資格。
本手冊所指的應屆高校畢業生是指參加全國統招的2023屆普通高校畢業生（須經省級招生辦公室批準錄取，錄取時檔案關系轉入學院），以及畢業時間在2022年8月1日至2023年7月31日期間在國外高校全日制就讀的畢業生。
2021年、2022年全國統招普通高等學校畢業生尚未找到工作，可按應屆高校畢業生處理。本次招聘的“未找到工作”是指“報名和資格審查時，申請人未在用人單位參加職工養老保險；其戶籍、檔案、組織關系其中一項仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業管理部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構、各級公共就業服務機構。”
參加大學生村官、鄉村教師特崗項目、“三幫一扶”項目、西部志愿服務計劃等基層服務項目前無工作經歷，服務期滿后經考核合格2年內參加本次招募的人員（不含服務期滿后申請延長服務期且目前在職的人員），以及2021年、2022年畢業的大學生退役軍人，除曾或被錄用為機關事業單位工作人員外，視為應屆高校畢業生。
特別提醒：本次招聘各階段時間安排如有相應調整，將通過重慶市忠縣人民政府網站：另行公告，請您及時關注。
四、報名及資格審查
本次公開招聘采取網上報名方式，用人單位將按照崗位報名要求對應聘者填寫的信息和上傳的材料進行網上資格初審，并在面試前進行資格復審，審核不合格者，取消進入下一輪面試資格。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報名條件的應聘者報名。
1.提交審查申請。
網上報名時間為2023年6月6日9時至2023年6月10日9時。考生應在規定時間內登錄報名系統：13125/exam-system-examinee/zxkh提交報名申請。考生只能選擇一個崗位報名，報名時所用身份證件須與考試時所用身份證件一致。考生應按要求在線提交符合資格要求的學歷（學位）、職稱、專業（執業）資格證書、工作經歷等材料原件掃描件或清晰照片（每張照片不超過200kb，jpg格式）。
應聘人員填寫報名信息后，應及時登錄報名系統查詢報名是否通過審核。已報名但未通過資格初審的應聘人員，可在2023年6月10日12時前進行變更，重新等待審核。審核通過后應聘信息不可修改，用人單位將在后續資格審核階段進行審核，審核不合格者，取消進入下一階段的資格。已通過資格初審的應聘人員，應及時在報名網站下載打印《報名信息表》，以備資格審核使用。
2.網上繳費。
應聘人員須于2023年6月10日15:00前通過網上報名并繳費（按財政、價格部門核準的標準執行）及確認參考人選。網上報名后，未在規定時間內繳費及確認參考人選，視為自動放棄參加本次招聘。
（三）不符合審查比例處理
實際報考人數與擬招聘崗位數比例須達到3：1，達不到比例的，最低比例降低為2：1，達不到比例的，相應減少招聘名額，無法減少招聘名額的，取消招聘崗位。其中，事業單位急需緊缺崗位招聘，經忠縣事業單位人事綜合管理部門報市事業單位人事綜合管理部門備案批準后，比例可進一步放寬。因取消招聘崗位不能參加招聘考試的考生，筆試費用予以退還。
4. 打印準考證
已報名并繳納報名費的考生應于2023年6月14日9:00至2023年6月17日12:00期間登錄報名系統打印準考證（A4紙打印，確保字跡及照片清晰），并在考試當天憑準考證及身份證原件準時到準考證上指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而導致無法參加考試的一切后果由考生自行承擔。
5. 報名狀態公布
報名及考試信息將在報名結束后及時在重慶市忠縣人民政府網站上公布。
五、考試與評估
本次考核招聘主要采取面試方式進行，實際報考人數與擬招聘崗位數比例達到8:1的，對該崗位應聘人員進行筆試；實際報考人數與擬招聘崗位數比例未達到8:1的，不進行筆試，資格審查通過的應聘人員直接參加面試考核。
1.筆試。
1.公共科目筆試為《職業能力傾向測驗》（滿分150分），為閉卷筆試，筆試內容以《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試大綱》（2022年版）為準，詳見《崗位一覽表》（附件1）。
2、筆試時間暫定為2023年6月17日（星期六），具體時間、地點以準考證為準，筆試時間如有調整，另行通知，敬請留意忠縣人民政府網站（網址：）發布的相關公告。
3.筆試后面試規則：
（1）缺席筆試或筆試成績為零分的考生，不得進入面試環節。
（2）需筆試的崗位，按照筆試成績從高到低排序忠縣人事局，按崗位數3：1的比例確定面試候選人，若最后一名進入現場面試的候選人筆試成績相同，則并行進入。
（三）實際參加面試應聘人數未達到預定比例的，可按最低2：1競爭比例進行面試；競爭比例達不到2：1的，相應減少招聘名額；招聘名額無法減少的，取消該崗位招聘。其中，對急需緊缺崗位，經忠縣事業單位人事綜合管理部門報市事業單位人事綜合管理部門備案批準后，可進一步放寬開考比例。
（二）資格復審。
資格審查在筆試后、面試前進行。進入面試的應聘人員應按照忠縣人民政府網站通知的時間、地點到面試現場，攜帶本人身份證、學歷證書、學位證書以及崗位所需的職稱、專業（執業）資格證書原件及復印件及其他現場資格審查材料（附件4）。招聘人員將現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格是否相符，資格審查通過者參加面試。
資格審查時，應聘人員須提供《中縣事業單位工作人員誠信就業承諾書》（附件6），未按時提供《中縣事業單位工作人員誠信就業承諾書》或經核查未達到機關事業單位最低任職年限的應聘人員，將取消其進入后續環節和受聘的資格。
3. 面試
面試具體時間、地點等事項將在忠縣人民政府網站（網址：）另行通知。
面試包括專業技能測試（部分職位）和綜合面試，詳見附件1。綜合面試采用結構化面試形式，主要考核應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維等方面的能力。專業技能測試若為試講，主要考核應聘人員掌握教材、掌控課堂等綜合素質；專業技能測試若為寫作測試，主要考核應聘人員的公文寫作水平。每個面試項目滿分為100分，面試時間為：寫作2小時、試講10分鐘、結構化面試10分鐘。
面試由忠縣人才綜合管理部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發【2016】281號）等規定組織實施。未按規定時間到指定地點參加面試者，取消面試資格。面試結果當場公布，并由應聘人員簽字確認。
面試當天，若有原確定進入面試的考生主動放棄，導致競爭比例達不到2：1的，可以放寬比例，放寬比例的面試人員，面試每門科目成績均不得低于70分，方可進入后續階段。
（四）考試總成績計算
1.組織筆試的崗位
無需專業技能測試的崗位：考試總成績=筆試成績×2/3×50%+綜合面試×50%；
設有專業技能測試的崗位：考試總成績=筆試成績×2/3×50%+專業技能測試成績×25%+綜合面試×25%。
2. 無筆試職位
無需測試專業技能的崗位：測試總成績=面試綜合成績；
需要進行專業技能測試的職位：考試總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試×50%。
考試總成績以百分制計算，四舍五入至小數點后兩位。
六、體檢人員確定
體檢人選按擬招聘崗位數和考生總成績從高到低按1：1比例確定。考試總成績相同時，優先考慮專業技能考試成績、結構化面試成績、筆試成績、學歷、職稱、專業（執業）資格符合崗位要求的考生；以上因素完全相同的，進行結構化面試，優先考慮成績較高的考生。體檢人選出現空缺的，可按報考該崗位考生總成績從高到低依次遞補（面試各科成績不低于70分的考生）。是否補錄、補錄次數由忠縣事業單位綜合人事管理部門根據考生考試成績確定。
七、體格檢查及調查
1.體格檢查。
體檢由忠縣事業單位人事綜合管理部門按規定組織實施，體檢在縣級以上指定有資質的醫療衛生機構進行，未按時到指定地點參加體檢的人員，不再進入本次招聘后續階段。 體檢標準參照《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員錄用體檢表》。體檢費用由考生自理。除按有關規定應當場或當日復檢確認的項目外，招考單位或考生對體檢結論有異議的，可在收到體檢結論通知之日起7日內以書面形式提出復檢申請，經忠縣公安局人事綜合管理部門批準后，到指定醫院進行一次性復檢。體檢結論以復檢結論為準。
（二）檢查。
對體檢合格者，招考單位主管部門將按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員招考考察辦法（試行）》等規定，對應聘者進行全面考察，包括統一考察其政治思想素質、道德品質、能力素質、遵守法律法規情況、日常學習工作情況、是否需要回避等。考察人員名單確定后，應及時通知應聘者本人。
檢查要堅持“人人都要檢查”、“誰檢查誰負責”、留有檢查痕跡的原則，嚴格檢查考生的人事檔案、誠信記錄、犯罪記錄等，核查考生提供的報名材料和其他相關材料是否屬實。此外，檢查組要注意通過現場檢查、延伸檢查、官網查詢等方式進行核實。其中，學歷、學位、信用狀況等要通過中國高等教育學生信息網（）、中國執法信息公開網（）、“信用中國”網站（）進行核實。檢查結論不合格的，檢查組要向考生說明理由。
事業單位招聘崗位人選資格審查貫穿考核招聘全過程，凡經審查不合格的應聘人員，一經發現，將取消其進入后續招聘程序或者繼續聘用資格。其中，面試組織實施前，發現應聘人員不符合任職資格條件的，可按規定補錄用；面試組織實施后，發現應聘人員不符合任職資格條件的，空缺崗位不予補錄用。
應聘人員體檢、考察不合格或體檢、考察確認后主動放棄任職資格的，其空缺崗位是否補錄及補錄次數由中縣事業單位主管部門會同招錄單位主管部門確定。確需補錄的，按照應聘人員考試總成績從高到低的順序依次補錄，補錄人選面試科目成績不得低于70分。
8. 宣傳
考試、體檢、考察等有關事項在重慶市忠縣人民政府網站（網址：）上公示，請應聘人員及時關注。擬聘用人選名單在重慶市人力資源和社會保障局（）等網站公示7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生日期、畢業學校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件要求的工作經歷、職稱、專業（執業）資格等應當公示的事項。應聘人員未能在本公示規定期限內取得畢業證書、資格證書及崗位招聘條件要求的其他證明的，將被取消公示和聘用資格。
九、雇用與報酬
經公示無異議，或異議信息經核實不影響擬聘用人員的，由招錄單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市屬事業單位新聘用人員登記表》《重慶市屬事業單位擬聘用人員名單》報主管部門審核后，報忠縣事業單位綜合人事管理部門批準。
對經批準錄用人員，招用單位應按照有關規定與錄用人員簽訂《事業單位聘用合同》，建立人事關系，辦理聘用手續，相關福利待遇按照重慶市有關規定執行。
入職人員按規定實行試用期（12個月），試用期滿，考核合格，正式聘用；試用期滿（或試用期內）考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間，因聘用人員或者與招聘工作相關的人員隱瞞有關情況，發現人員條件不符合公開招聘崗位要求的，聘用合同終止。
本次考核錄用人選一經錄用，均須在錄用單位服務滿3年方可調職、交流，在規定服務期前提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。
10. 紀律要求
事業單位工作人員考核錄用是公開選拔優秀人才的重要渠道忠縣人事局，必須嚴格執行人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違法行為處理規定》（人力資源社會保障部令第35號）、《事業單位人事回避管理規定》（人社部規〔2019〕1號），認真落實《關于印發‘重慶市事業單位工作人員考核錄用辦法’等6項公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等相關政策法規，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，對存在違紀違法行為的，依法依規追究相關責任。
考核招聘過程中，如發現應聘人員檔案材料或信息涉嫌弄虛作假的，應立即核查，在核實無誤前，暫停聘用；如發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞真實情況，或者提供影響評審結果的虛假材料、信息，或干擾、影響考核單位客觀公正考核的，則考核結果為不合格，不予錄用。應聘人員提供偽造身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、專業資格等材料的，一經查實，視為違紀失信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市事業單位人事綜合管理部門備案，記入個人誠信檔案，自本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
11. 其他
如對招聘流程有任何疑問，請通過以下方式咨詢：
（一）本次招聘不指定任何考試輔導書籍，不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公招考試出題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站、刊物等均與本次招聘無關。
（ii）此招聘的相關信息將在重慶縣人政府的網站上發布（）。
（iii）在招聘期間，如果候選人全天候注冊時，候選人必須保留他們提供的溝通渠道，如果候選人由于自己的原因而未通知相關信息，或者候選人由于不良的溝通而未能接收相關的檢查信息，從而影響招聘，則應由候選人承擔。
（iv）該公告應由招聘部門和主管部門以及縣資源和社會保障局進行解釋。
（v）用于報告有關重慶公共機構的公開招募問題的郵箱：（此郵箱不接受簡歷）。
附錄1：招募杰出人才的職位清單，在中央縣公共機構的短供應量貝語網校，第二季度第二季度重慶
附錄2：研究生教育學科和專業目錄（2022）.pdf
附錄3：重慶市政公務員考試專業參考目錄（2015年下半年修訂）.DOC
附錄4：現場資格評論所需的材料列表。
附錄5：中心縣公共機構員工誠信就業承諾。
附錄6：公共招募公共招聘公共學科的書面考試教學大綱（2022 Edition）.pdf
附錄7：中東縣公共招聘公共機構員工資格審查表格