更新時間：2024-02-23 15:04:14作者：佚名
一時間，中海油薪資問題引發網絡質疑。 對此，中海油聯席公司秘書蔣永智回應《財經全國周刊》記者稱，年報披露的數據準確。 “上市公司主要是中高層管理人員，薪資比較高。38萬是全部人工成本，和員工拿到的錢是兩個不同的概念。”
38萬年薪是假的
媒體曝光的平均年薪38萬元，給外界留下的印象是，中海油不僅是少數高薪高管中海油年終獎，而且內部每個人都擁有超高收入。
中海油2010年年報顯示，公司本年度支付的職工費用（含董事薪酬）為398847萬元，以股權方式支付的股票期權費用為21763.3萬元。 其中，工資、薪金及職工福利支出158.07.04萬元，承包方人工成本219.01.33萬元。 年報還披露：“截至2010年12月31日，公司共有員工4650人。” 據此計算，中海油人均工資、薪金及職工福利收入為33.99萬元。 如果加上部分高管獲得的期權收入中海油年終獎，員工平均收入為38.67萬元。
與另外兩大石油公司年報披露的數據相比，中海油的4650名員工似乎要少得多：中石油約61萬人，中石化約37萬人。 此外，2010年，中海油股份有限公司實現凈利潤約544億元。 如此巨額利潤是4650名員工創造的。 統計數據還有其他“含義”嗎？
在回答《財經國家周刊》記者提問時，中海油股份有限公司聯席公司秘書蔣永志證實：員工費用和員工總數數據準確。 作為境外上市公司的年報數據，經過嚴格的會計審核。
蔣永志告訴《財經全國周刊》記者，這38.67萬元包含全部人工成本，與員工實際拿到的工資收入不同。 這38.67萬元還包括教育培訓費、工會經費、各種社會保險等費用，這部分也占了比較高的比例。
“中海油國際化程度很高，在海外擁有大量資產，雇傭了800多名外籍員工，支付給他們的費用也相對較高。此外，中海油不同于其他國家的石油公司。”集團公司，以中高層管理人員為主，收入會更高。” 蔣永志說道。
2010年，中國城鎮居民人均可支配收入19109元，中海油的平均工資相當于城鎮居民收入的20倍。 與同為三大能源巨頭之一的中石化相比，中海油的平均薪資高出約4.3倍（根據中石化年報，平均薪資約為9萬元）。
“像中海油這樣利潤好、勞動生產率高的國有企業，員工工資收入高于社會水平是可以的，也是應該的。但人均38萬元，顯然遠遠落后于社會平均水平。”根據國家相關政策，當然要進行必要的調整。”中國勞動學會副會長、薪酬專業委員會主任委員蘇海南說。
蘇海南進一步分析指出：作為資源開發型、壟斷性國有企業，其總收入不僅包括全體職工的貢獻，還包括非勞動要素的貢獻，如國家壟斷職業等。資源、政府政策的支持等也是重要的組成部分。 這部分在分配工資時需要適當剔除。
誰拿高薪？
《財經國民周刊》記者獲得的一份內部資料詳細介紹了中海油薪資等級的劃分：從高到低分為A、B、C、D、E、F、G七個等級。每個等級分為不同級別，總共有13個級別。 最高A2級的月工資最低和最高分別為17000元和29500元； 最低G1級工資最低和最高月工資分別為2200元和3100元。
一位中海油內部員工告訴《財經全國周刊》記者：C級是處級干部的薪資水平，大概可以算是公司的中層員工。 G級是最低的，一般是應屆大學生的薪資水平。 這是企業就業的工資水平。 如果是社會就業，工資水平會更低。
《財經國民周刊》記者獲得的一份中海油員工工資單詳細列出了普通員工的月收入水平。 該員工崗位級別為F2，月工資2800元，崗位獎金1680元。 包括福利補貼、汽車改裝補貼等，工資應該是7100元。 繳納養老保險、住房公積金等費用后，實際收到的工資約為5100元。
以此計算，職工實際年工資（含福利補貼）為8.52萬元，與38萬元相差甚遠。 前述中海油內部員工表示：一般除了工資外，還有半年度獎金、年度獎金，與公司業績和主管個人因素有關。 普通員工每年的獎金數額從幾千元到幾萬元不等，但“總數不會超過30萬元”。
回到年報我們可以發現，中海油高級管理人員與普通員工之間存在較大的收入差距，這使得大部分員工的薪資水平有所提高。 這反映出中國海油內部薪酬分配的結構性失衡。 中海石油股份有限公司2010年年報第83頁詳細列明了7名高級管理人員（3名執行董事、4名非執行董事）的薪酬情況。 每位高管的薪酬由四部分組成，即工資、工資津貼和福利、績效獎金和退休福利計劃供款。
其中，收取費用最高的是公司非執行董事周守偉，為92.4萬元； 其他最高獲獎者是該公司副董事長兼首席執行官楊華，分別獲得260.7萬元、200.4萬元和810萬元。 一萬元。 2010年這7人合計領取工資1695.3萬元，其中年薪最高的楊華為552萬元。
這不包括高級管理人員獲得的股票期權收益。 7名上市高管中，5人擁有股票期權收入，5人合計2680萬元。 包括股票期權收入和報酬在內，2010年高級管理人員總收入為4375.3萬元。
此外，中海油還列出了5名獨立非執行董事的薪酬。 其中，王濤、鄭偉健于2010年主動放棄董事報酬，實際領取報酬3人，分別是趙崇康92.4萬元、劉遵義41.4萬元、謝曉燕95.9萬元，合計229.7萬元。
對此，蘇海南評價：一般來說，由于職位和貢獻的差異，公司高管和普通員工的收入應該存在差距。 特別是上市公司對于高級管理人員將會有較高的薪酬激勵。 作為國控企業高管，為了平衡公司在全球范圍內招聘的其他高管的薪酬水平，適應其作為國際知名大公司高管的身份，其名義薪酬是沒有問題的。更高，但實際上他的報酬與普通報酬不同。 員工之間的工資差距不宜過大。 幾百萬甚至幾千萬的收入差距顯然是不合理的。
根據《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》相關精神，國資委要對其中大部分進行規范征收，使實際支付的工資上繳國家蘇海南建議，國有企業高管與央企職工平均薪酬水平應保持在合理倍數之內。
央企工資改革面臨困境
中國石油基金論壇研究員馮躍偉認為，這不僅僅是中海油一家公司，而是央企制度安排和公司內部治理的通病。 不完善的薪酬管理體系將進一步拉大央企與社會、央企內部的工資差距。
國有企業薪酬改革一直是一個難題。 在計劃經濟時代很長一段時間，國家直接把分配分配到職工個人身上，即“一根堅持到底”。 企業沒有權利自行調整工資，也沒有工資分配的自主權，這是一個完整的計劃。 經濟分配模式。
1985年，國務院發布《關于國有企業工資改革問題的通知》，進行了一項重大的工資改革，即“工資與工作效率掛鉤”的辦法，職工工資按工資比例浮動。企業的經濟效益，工資總額與經濟效益掛鉤。 在實施過程中，這種做法逐漸暴露出拉大收入差距的弊端。
2010年5月，國資委印發《中央企業工資總額預算管理暫行辦法》，啟動新一輪工資改革。 按照該辦法，中央企業需根據上年實際支付的工資總額編制工資總額預算，并報批。 國資委制定并發布分行業工資增長控制線，對中央企業工資總額進行管理。
對于此次改革，國資委相關人士表示，希望新規能夠“解決中央企業內部不同職工群體之間薪酬結構分配不合理、部分壟斷行業工資過高的問題”。
蘇海南認為，現行工資總額管理辦法并不能從根本上解決高收入行業與其他行業收入差距擴大的問題。 這仍然只是一項臨時政策。 “只有進一步打破壟斷，同時合理消除資源占用、勞動報酬分配政策傾向等非勞動因素帶來的好處，才是根本解決之道。”
蘇海南指出，央企推進薪酬改革、加強管理的難點不在于工資總額管理制度本身，而在于如何從源頭上管理好總體收入。 重點是盡快完善和落實國有企業利潤完全交接。 、資源占用稅等制度，這些屬于全民的收入被征收起來，用于民生。
就連總體管理制度本身也存在執行不嚴的問題。 在缺乏有效的外部監管和信息透明度的情況下，國資委劃定的工資總額“紅線”很容易變成“虛線”。
5月20日，國家審計署公布了17家中央企業2007年至2009年財務收支審計結果。對中海油的審計報告指出：“2004年至2009年，中海油拖欠職工工資6.49億元”。下屬12家企業，元納入總公司工資總額管理。
類似問題也成為中央企業財務審計中的常見問題，如領導職務消費不清、偽造發票、違規發放工資、少繳稅款等。中國核工業集團公司、中國遠洋運輸集團公司、中國南方電網公司問題較為突出的，在工資福利管理方面違規發放獎金、補貼、差旅費等資金共計近50億元。