更新時間：2023-11-16 21:01:41作者：佚名
新助理人力資源管理師考試模擬試題模擬試題（5-3）―――――――――――――――理論部份――――――――――――――一、單項選擇（每題1分,共60分）請您認真閱讀題目，并依照題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案后面的字母填寫在括弧當中。1、以下的制度中，不屬于勞動法的是（B）：A、勞動爭議處理制度B、勞動酬勞預警預報制度C、職業技能開發制度D、就業推動制度2、勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括（A）、人身權益、法定權益和約定權益。A、財產權益B、獲得酬勞權益C、福利權益D、政治權益3、職工和用人單位發生內部勞動爭議，應該（D）：A、首先根據企業內部勞動規則進行處理B、由勞動仲裁機關協助處理C、交由法庭處理D、依法定的勞動爭議處理程序給以處理4、采用現代化的科學方式，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的（D）：A、外在要素——量的管理B、外在要素——質的管理C、內在要素——量的管理D、內在要素——質的管理5、人力資源需求預測的方式通常分為兩類，即（D）：A、統計預測方式和機率預測方式B、局部預測方式和全面預測方式C、宏觀預測方式和微觀預測方式D、直覺預測方式和物理預測方式6、我們常常通過獵頭公司來急聘企業須要的中級管理人員，通常情況下，這種獵頭公司的代理費用為（D）：A、不固定B、雙方商議決定C、市場決定D、個人月薪的大概三分之一7、績效考核療效的評估，通常分為兩類，即(D)：A、效益評估和效率評估B、員工療效和管理人員療效評估C、年度療效和半年度療效評估D、短期療效和常年療效的評估8、在培訓需求剖析中，人員需求剖析包括兩個方面，即(D)。
A、知識評價和技能評價B、思考評價和行動評價C、績效評價和薪資滿意度D、人員的能力、素質、技能剖析以及針對工作績效的評價9、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動硬度和（C）。A、勞動酬勞B、勞動方法C、勞動環境D、勞動能力10、影響企業薪資設定的誘因好多，在外部誘因中，包括（A）、當地生活水平、國家新政法規、勞動力市場狀況等。A、社會意識B、社會薪資平均水平C、勞動力素養D、失業率11、按照勞動法以及配套新政的規定，集體勞動協議簽署之后，應當在（B）日內由企業一方將集體勞動協議一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A、5個工作日B、7日內C、7個工作日D、10日內12、經濟學原理覺得，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或則資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因此亦稱為（B）：A、要素需求B、引致需求C、社會需求D、經濟需求13、勞動力市場規則可以概括為（B）。A、公平、合理、合法B、公平、等價、合法C、合理、等價、合法D、均衡、合理、等價14、政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特點，即第一高效、開放、全方位，第二，統一領導和分散管理相結合，第三（B）。
A、服務于國家發展規劃B、經濟效益和社會效益相結合C、促進就業，服務于社會D、繁榮經濟發展15、工資調控，屬于宏觀經濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內容，即（D）。A、最低生活標準和最低薪資標準B、工資水平預測預警和最低生活標準C、工資水平預測預警和最低薪資標準D、工資導向新政和保護新政16、發展和建立社會保障事業，解決待業保險、醫療保險、養老保險等方面，這是財政“轉移支付”部分，它是國家的（D）舉措。A、穩定發展經濟的B、保護勞動者利益的C、調控物價和收入關系的D、收入平等化的17、統計工作收集信息的方式有多種，通常情況下，這種方式可以分為兩類，即（B）。A、普查和統計報表B、統計調查和收集資料C、抽樣調查和統計報表D、搜集資料和普查18、把好調查數據的質量關，是調查統計工作成功與否的關鍵，所以，在數據錄入曾經，我們必須進行（C）：A、數據來源確認B、數據邏輯測試C、事前的資料審查D、對數據進行抽驗驗證19、計算機病毒的種類好多，根據傳染形式來說，通常主要分為引導型、系統型、和（A）。A、應用程序型B、網絡傳播型C、良性型D、惡性型20、統計工作中我們常常要將數據轉化為圖表的方式，在下面的軟件中，（C）可以實現這個功能。
A、outlookB、wordC、Excel41、員工績效的多因性，是指績效的好壞不是取決于單一的誘因，職工的激勵、技能、環境和游行等都是這種誘因，其中前后三者我們分別名為（B）。A、個人影響誘因和組織影響誘因B、主觀影響誘因和客觀性影響誘因C、心理影響誘因和能力影響誘因D、管理影響誘因和體制影響誘因42、下面的績效考核誘因中，不屬于能力考評的誘因是（C）。A、創新能力B、技能熟練程度C、計劃能力D、經驗閱歷43、按照具體方式分辨的績效考核辦法，一般我們統稱之為特點法，包括三個主要的具體方式，即（B）、混合標準尺度法和書面法。A、日常考核法B、量表評定法C、關鍵風波法D、排隊法44、績效考核中的目標管理法，實際上就是績效管理的具體彰顯，這個方式是系統的績效管理方式，這兒要求（C）。A、個人目標和企業目標完全一致B、個人目標與部門目標完全一致C、個人目標與企業的目標盡可能一致D、個人目標與企業目標可以不一致以上40-44題共五分為考評與評價內容45、將企業諸多類型的崗位薪資歸并組合成若干等級，產生一個薪資（B）。A、幅度系列B、等級系列C、水平系列D、范圍系列46、當我們進行崗位評價的時侯，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類人力資源師助理考試，即(A)。
A、定限排列法和成對排列法B、逐一排列法和關鍵崗位排列法C、相對排列法和絕對排列法D、級別排列法和業績排列法47、當我們使用要素計點法進行崗位評價時，對于復雜的崗位要素，可以設定要素等級，這種等級通常情況下不超過（B）個。A、4－5個B、5－6個C、6－7個D、7－8個48、我們進行崗位評價時，須要遵循三個原則，即崗位評價的目標是崗位而不是崗位上的職工，讓職工積極參與到崗位評價黨中來，（D）。A、崗位評價必須滿足績效考評的要求B、崗位評價必須和崗位等級相結合C、崗位評價每五年進行一次D、崗位評價結果應當公開49、薪酬調查的最后一項工作就是遞交薪資調查剖析報告，它應當包括調查組織施行情況、薪酬數據剖析、政策剖析、趨勢剖析、（B）和薪資建議等。A、薪酬調查剖析方式說明B、企業薪資狀況和市場薪資狀況對比剖析C、薪酬調查的過程控制情況D、企業薪資狀況50、國家和地方規定的福利細則，企業必須堅決嚴格執行，這彰顯了福利管理的（C）。A、合理智原則B、計劃性原則C、必要性原則D、強制性原則51、新創立的企業，應該在企業創立之日起30天內到（C）申領住房社保繳存登記。A、勞動保障部門B、公積金管理委員會C、住房社保管理中心D、住房管理委員會以上45-51題共七分為薪資與福利內容52、勞動法律關系由下邊三個要素構成，即（C）的組成部份：A、勞動爭議處理制度B、勞動仲裁管理制度C、企業規章制度D、勞動協議管理制度53、勞動定編定額規則包括兩個方面的內容，即編制定編規則和(C)。
A、產量定額規則B、工時定額規則C、勞動定額規則D、薪酬定額規則54、專項合同書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者的權力義務，此時，勞動協議中的權力和義務（B）。A、首先起作用，之后才是專項合同B、暫時終止執行C、在二者矛盾的情況下，以勞動協議為根據D、在二者矛盾的情況下人力資源師助理考試，仲裁的大結果為準55、勞動酬勞是用人單位按照勞動者勞動的（B），以法定貨幣的方式支付給勞動者的薪水。A、勞動硬度和勞動時間B、數量和質量C、勞動時間和勞動質量D、勞動數目和勞動時間56、根據勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿六年，雙方同意延續勞動協議的，勞動者提出簽訂無限期勞動協議的，用人單位（B）。A、可以按照企業的情況，通過商議決定是否簽署無限期勞動協議B、應當和勞動者簽署無限期勞動協議C、可以不簽署無限期勞動協議D、可以和勞動者正常簽署勞動協議，而不用簽署無限期勞動協議57、如果企業在對職工領取經濟補償金時，這兒的估算標準是企業正常經營情況下，協議解除時前（B）月的平均薪資：A、24個B、12個C、10個D、6個58、勞動者患癌或非因工負傷，經勞動鑒別委員會確認不能再從事原先工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時而解除勞動協議，在給與職工經濟補償金和醫療補貼費的同時，倘若是絕癥，企業還應該降低不高于醫療補貼費（B）的補充醫療補貼費。
A、80％B、100％C、120％D、150％59、現階段，我國法定的集體勞動協議的附件是（D）：A、勞動安全B、勞動保險合同C、勞動條件合同D、工資合同60、集體勞動協議按照協商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體協議、行業集體協議和（C）。A、同業集體協議B、跨地區集體協議C、地區集體協議D、非行業集體協議以上52-60題共九分為勞動關系管理內容二、多項選擇(每題1分，共30分)請您認真閱讀題目，并依照題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案后面的字母填寫在括弧當中。1、下面的職業守則中，正確的是（ACD）：A、誠實公平、嚴謹求是B、人盡其才、能置其位C、有效激勵、促進和諧D、勤勉好學、追求卓越E、科學管理、合理配置2、作為職業守則，遵章守法，格盡職守的意思比較確切的是（C）：A、人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規范中進行B、人力資源管理工作的舉辦，必須竭力符合國家勞動方面的規定C、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規范圍內，有效地舉辦相關的工作D、人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業的發展E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責3、人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業的管理效益形成很大的影響，為此，人力資源管理工作人員必需要遵循（ABCD）：A、職業守則B、國家法律C、地方法律法規D、勞動法4、地方勞動法律法規，是國家勞動法律法規的有效補充和延展，為此，在進行人力資源管理工作時，法律法規的參考次序為（CBDA）：A、企業規章制度B、地方法律法規C、勞動法D、職業守則以上1-4位職業道德題目5、一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即（ACD）：A、工資項目B、培訓開發費用項目C、社會保險和其他資金項目D、其他項目E、人事管理費用項目6、在我們進行社會保險費和其他項目的預算時，要在薪水預算的基礎上，根據以下的步驟進行，即（ABD）：A、分析檢測和對照國家有關的規定B、本地區有關部門公布的各類有關職工薪資水平的數據資料C、同行業的相關數據D、企業上一年度薪水和社會保險方面的統計數據和資料E、企業下一年度相關費用項目的預算7、人力資源管理成本是由（AB）構成的。
A、人力資源原始成本B、人力資源重置成本C、人力資源計劃成本D、人力資源預算成本E、人力資源結算成本8、人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即（ABCE）：A、建立成本核算賬目B、確定具體項目的核算辦法C、制定本企業人力資源管理標準成本D、實施本企業人力資源管理成本控制計劃E、審核和評估人力資源管理實際成本開支9、對人力資源管理成本的控制力取決于（AD）：A、外部環境B、成本控制策略C、成本管理水平D、人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性E、人力資源管理成本標準以上5-9題共五分為人力資源規劃內容10、心理測試中的能力測試通常包括（ABC）：A、普通能力傾向測試B、心理運動機能測試C、特殊職業能力測試D、行為能力傾向測試E、思維能力傾向測試11、在我們使用心理測試進行職工的選拔時，要注意（CDE）：A、心理測試人員必須經過專業培訓B、測力測試方式要科學C、對應聘者的隱私加以保護D、要有嚴格的程序E、心理測試結果不是惟一的評定根據12、在我們進行職工錄用決策時，要注意（ABC）：A、使用全面評判的方式B、盡量減低作出錄用決策的人員C、不能求全數落D、依據既定要求進行錄用E、以企業需求為第一進行錄用13、信度評估是我們對急聘工作所使用工具或則方式正確性和有效性的檢驗，一般情況下，效度評估可以分為（BCDE）。
A、效度系數B、穩定系數C、評分者效度D、等值系數E、內在一致性系數14、下面的培訓內容中，屬于外派勞務培訓內容的是（ABCDE）：A、國家法律法規B、外事紀律C、涉外禮儀D、國別概況E、職業道德15、對于普通技術勞務輸出，應進行（ACE）：A、適應性技能培訓B、專項技術培訓C、基本英語培訓D、體能訓練E、公共課程培訓16、外國人到中國就業，在獲得就業許可證和職業護照之后，就可以工作了，但這時還要（AD）：A、申請就業證B、辦理臨時戶口登記手續C、重新進行健康檢測D、申請永居證E、辦理職業資格17、招聘利潤-成本比，既是一項（A），也是對急聘工作的（B）進行考評的一項指標。A、經濟評價指標B、有效性C、招聘效率D、總成本效用E、招聘完成情況以上10-17題共八分為急聘與配置內容18、入職培訓中的三階段式培訓是指（CDE）等組成。A、人力資源部培訓B、拓展培訓C、總部培訓D、分支機構培訓E、工作現場培訓19、入職教育或則培訓，通常包括以下的步驟（ABCE）：A、培訓的打算B、實施培訓C、考核D、自我評估E、頒發上崗證書20、晉升培訓，時入職教育的一個大類別，晉升培訓的特征是（ACE）等。
A、以職工發展規劃為根據B、以企業的戰略為目標C、培訓時間長、內容廣D、培訓后必須進行考評E、多種培訓方式并用21、培訓療效的跟蹤和反饋，我們通常分為四個級別，即（BCDE）：A、培訓課程本身的評估B、培訓前對培訓療效得跟綜和反饋C、培訓中對培訓療效的跟蹤和反饋D、培訓療效評估E、培訓效率評估以上18-21題共四分為培訓與開發內容22、科學的確定績效考核的基礎，是要做好兩個方面的工作，即（AD）等。A、確定工作要項B、確定考評辦法C、確的考評人員D、確定績效標準E、確定考評系統以上22題共一分為考評與評價內容23、我們之所以進行科學細致的薪資管理，目的是為了（ABCE）等。A、確保薪資水平具有競爭力B、激勵和保留職工C、使得公司利益和職工利益共同發展D、符合企業發展戰略E、合理控制成本24、崗位評價的工作程序是（ABCE）：A、制定崗位說明書B、確定基準崗位，并進行崗位評價C、確定薪資評價方式D、檢驗薪資評價方式的科學性E、根據崗位評價方式對崗位進行評價25、要素計點法是最為普遍的崗位評價方式，他的工作程序是（ACDE）。A、確定要評價的崗位，收集崗位信息B、確定基準崗位C、選擇并劃分薪資要素D、確定要素等級E、確定要素的相對價值26、如果要進行薪資獎金的調整，可以選擇的方式有（ABCD）：A、獎勵性調整B、生活指數調整C、工齡薪資調整D、特殊調整E、經營性調整27、按照我國勞動法的規定，社會福利包括（ABCDE）：A、公共設施B、財政補助C、居民住房D、生活補助E、集體福利28、下面那個情況下，職工可以提取住房社保賬戶中的儲存余額（CE）：A、沒有住房B、失業C、離休退職D、為同學訂購住房E、自建住房以上23-28題共六分為薪資與福利內容29、草擬勞動協議時，我們須要注意以下的內容：（BDE）等。
A、勞動協議必須經過鑒別B、使用政府推薦的勞動協議示范文本C、勞動協議符合企業利益的需求D、勞動協議的法定條款不可或缺E、勞動協議的各項條款必須統一，不存在內在矛盾30、訂立集體勞動協議必須遵守以下的原則（ABCD）：A、內容合法原則B、平等合作原則C、兼顧老娘雙方利益的原則D、維護正常生產工作秩序原則E、符合地方勞動力市場供需原則以上29-30題共二分為勞動關系管理內容三、判斷正誤（每題1分,共10分）以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，假如正確，請您選擇A，假如錯誤，請您選擇B，并在答題卡上涂黑相應的方框。1、以人為本、量才適用不屬于人力資源職業守則的范圍。BF、正確B、錯誤以上第1題為職業道德題目2、崗位剖析的結果是崗位說明書。BA、正確B、錯誤以上第2題為人力資源規劃題目3、功能性工作剖析，是進行職工個人素養測評的一種科學的方式。BA、正確B、錯誤以上第3題為急聘與配置題目4、員工入職培訓工作主要由企業人力資源部門進行。BA、正確B、錯誤5、招聘活動可以不經過評估。AA、正確B、錯誤以上第4-5題為培訓與開發題目6、制定職工職業發展計劃有指出組織作用的模式和指出個人作用的模式兩種。
AA、正確B、錯誤以上第6題為考評與評價題目7、調整企業的薪資管理，必須對原有的薪資體系進行徹底的革命。BA、正確B、錯誤8、國家規定，住房社保用人單位的繳存比列為最多5%。BA、正確B、錯誤9、硬性分配法，是假定職工的工作行為什么工作業績整體呈現正態分布，所以我們說，企業的職工工作行為和工作績效好中差存在一定的比列關系。AA、正確B、錯誤10、新出席工作的職工，從出席工作的第二個月開始繳存住房社保。BA、正確B、錯誤以上第7-10題為薪資與福利題目