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新“三高”，成長的苦惱

高壓困惑年青公務員——

新“三高”，成長的苦惱

核心提示：

說起“三高”，好多人首先會想到富貴病。在競爭激烈的當下社會，越來越多的青年公務員遭到新“三高”：生活高壓、工作高壓和輿論高壓。對比過去部份公務員“一杯茶一張報紙”的下班狀態，她們連連感慨“現在的公務員不再好當”。她們的工作和生活，正面臨“成長的苦惱”。

“在我的價值觀里，工作無非是謀生的手段，要么改善自己和家人的生活水平，要么實現自己的人生價值，更好的則是二者皆有。而我呢，二者都沒有實現！”

近日，成都一名28歲副局長的離職信在網上廣為留傳，引起網友熱議。在無數驚訝眼神中，這名本來前途無量的年青副局長最終選擇離開，留給人們一連串疑惑。

近些年來，公務員隊伍漸趨年青化。據統計，目前我國35歲以下公務員已占公務員總量的26%。越來越多年青公務員的出現，為黨和政府的事業注入無窮活力。但是，工作、考核和升官等帶來的各類壓力，讓不少年青公務員感到恐懼，亟待得到正確引導和調整。

旁白：誰人知我內心苦

李頎去年27歲，揚州人，結業后在一家著名互聯網公司工作。今年，她奮勇突破重圍，考上市直機關的公務員，成為父親和同事交口贊揚的對象。不過，入職時的激動僅僅維持了一個月。日前，李頎向記者訴說了她“光鮮”外表下的痛苦：

原先，我在互聯網公司工作時，盡管苦點累點，但由于興趣所在，覺得比較充實。我媽媽都是市區里的企業員工，她們認為不僅公務員，其他職業都不是長久之計，于是天天催著我考公務員。我從小就很聽媽媽的話，結業3年來，年年都很努力地“考公”。

今年，我以面試和筆試第一的成績，擊敗600多位競爭對手，考入市直機關單位。我還記得曉得考試結果這天，母親在電話那頭高興得連聲音都變了。我也很興奮，認為付出總有回報，期盼著自己的全新生活。

但快樂雖然總是短暫的。入職第一個月，我就有些吃驚了：一篇3000字的總結材料，我足足改了20多遍，幾乎每天都熬到下午一兩點才睡，最終領導一直不是很滿意。

于是，我常常自我勸慰：困難只是暫時的，我是剛入職的愣頭青，所以才能忙亂，等之后業務熟悉了能夠游刃有余?？晌液髞聿虐l覺，自己的看法太單純。這一年來，加班是常態，上頭有人來檢測要打算材料，下去督查要寫總結材料；3個月要掏出季度總結，6個月要完成半年總結……一年來，我甚少出席同事聚會，甚少遛彎買外套，也甚少在家看電視喝水。

隨著時間的推移，我發覺無休止的文字工作并不是最可怕的。最可怕的是，我完全可以想像自己20年后的生活——除了資歷變老，不會和現今有太大分別。同時，我發覺身邊的一些老朋友，工作熱情都不高，常常抱著應付的態度對待工作。由于她們曉得，即使自己再賣力，沒有一定的機遇，根本輪不到提拔。耳濡目染之間，我也顯得悲觀怠工。

一邊是成堆的工作，一邊是不想干事的心，我從來沒意料到自己會那么累。如今，每當站在穿衣鏡前，盯住自己兩個大大的黑眼袋，我就會仰天長嘆：這真的是我想要的工作嗎？

現象：壓力山大難抵擋

和李頎不同寧波公務員培訓，當公務員是劉輝的急迫心愿。從小喜歡歷史的他，上學院時就立志要做“人民父母官”。結業后，他如愿以償在四川中部一座城市，從事交警工作，現在已是第7個年頭。

交警工作很辛苦，劉輝每晚晚上7時30分要到單位，每禮拜起碼值兩次夜班，常常忙到深夜能夠回去。他經常要和小商攤販打交道，但和有些媒體報導的不同，劉輝和她們如同同學一樣交往。

記得剛進單位時，正趕上當地文明城市評比，上級領導要求整頓市容市貌，具體做法是在市中心專門劃出一塊區域集中開辦早市。劉輝和朋友們每晚上街做動員，見到有些不樂意配合的小販，她們只能是好言相商，生怕鬧僵了關系。

但近幾年，巡警部門的爆光率越來越高，雖然這個職業成為“負面”的代名詞。以至于朋友時常問他，“是不是常常沒收販商的東西”；父親還特地打電話吩咐，“不要隨意動手，要保護好自己”。

最讓劉輝困惑的，是相親對象一聽他是巡警，連碰面的機會都沒給。去年30歲的他，對象還沒找好，全家上下一起著急?！拔胰缃穸疾桓腋嬖V他人，自己在交警部門工作。”他有些悵惘若失地說。

事實上，李頎和劉輝的經歷并非個例。眼下，年青公務員經常要面臨新“三高”：工作高壓，加班成為常態化；生活高壓，沒房屋相親屢戰屢??；輿論高壓：群眾對公務員要求越來越高。而患“恐高癥”的人不在少數。

劉輝的朋友胡軍在北京一鄉鎮工作，情況比他好不了多少。考上鄉鎮公務員后，胡軍仍然是村里的驕傲，哪家小孩要是不好好讀書，父母[微博]都會搬進他這個榜樣說事：“好好讀書能夠當官，做了官才有好日子過?！?/p>

雖然，胡軍的境況只有自己曉得：至今還和他人合租，每位月交完租金、水電費、飯錢等，剩不了幾個錢。他的好多朋友似乎沒考上公務員，卻幾乎人人買車買房，小日子過得舒坦。這幾年攀升的樓價，讓胡軍認為“居者有其屋”，是一個遙不可及的夢。時常看到“你而且捧著金飯碗”寧波公務員培訓，“你們的收入又不是靠工資”等溢美之詞，他總是無比困惑。

如今，胡軍甚少出席朋友聚餐，也甚少回老家，怕村里人又問起“啥時侯購房”。

對策：心病還需良方醫

年青人步入公務員隊伍后，為何會有這么巨大的心理落差？

在市直機關工作20余年的周俊覺得，由于“茶一杯報紙一張”的公務員工作狀態，已經成為老黃歷，年青人還逗留在父親灌輸的傳統觀念中，自然會對這份工作“掉以輕心”。而在上海某部門工作的青年公務員趙華則覺得，部份公務員職位相對來說沉悶和繁雜，創新、自信和激情并不是必備品質。于是，在選擇“遵循”還是“創新”時，年青公務員會不由自主地向舊機關作風看齊，越來越墨守成規。

這個觀點得到不少人的支持。民盟陜西市委曾對該省900名年青公務員做過調查。結果顯示，只有23.35%的年青公務員覺得，個人才干能在工作中得到完全發揮。

不過，這一狀況正在得到改變。黨的十八大報告提出，推進黨員人事制度變革，建設高素養執政骨干隊伍……完善公務員制度。去年以來，人力資源和社會保障部多次表示，要不斷深化和建立公務員科學考錄、分類管理、聘任制和考評制度，實行行政機關競爭上崗、公開選聘。我省各地則積極探求公務員陽光薪資、績效考核、退出機制等，努力打破公務員“鐵飯碗”，力促公務員隊伍增效。這意味著，公務員不僅僅是一份安穩的工作，更是挑戰自我、磨練自我的平臺。博士生李魁從國外著名院校結業后，便選擇做一名公務員?！拔磥碇袊l展，政治變革將成為最大的動力，我希望自己能參與其中?！彼麑τ浾哒f。

有關專家強調，年青公務員必須學會調節態度，提高自我抗壓能力：既然選擇為人民服務的事業，就不要輕視基層工作的繁瑣和辛酸。也有專家覺得，壓力在每位時代、每個群體臉上都存在，中國年青公務員面對的“成長的苦惱”，通過新政不斷建立，這種壓力勢必轉化為中國未來發展的深層動力。與10年前比，甚至與5年前比，現今的年青公務員群體有眾多優勢，她們學歷高、知識新、思想活，敢拼、敢試、有魄力，必定成為中國社會干事創業的“生力軍”。

(文中所涉公務員名子均為化名)

■專家觀點

省社科院公共新政研究所主任楊建華：公務員從事的工作具有重復性，須要用腳塌實地的心態去認真履行職責。年青公務員應當認識到，只有把本員工作做好，為群眾提供更多、更好、更優質的公共產品服務，時刻保持積極的心態、清醒的認識，拒絕讓平凡流于乏味，能夠將壓力轉化為無窮的動力，在本職崗位作出一番成就。而這樣的成就不應只為升官，更多的是從崗位中實現平凡而出色的人生價值。