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中國高端人才外流對我們有多大危害？

中國有句古話，人往高處，水流往低處。如果我們只從譴責這些人不愛國的角度來看，這似乎并不是問題的根源。套用一個老百姓的話說，如果不是生活所逼，誰又想離開家鄉出去打工呢？對于高端人才來說，如果國內就業環境好，人才受人尊敬，待遇好，有相關的科研行業留住這些人，他們都是叛徒嗎？你真的愿意建設美國嗎？顯然，我們不能再從譴責這些人不愛國的角度來解釋我們國家持續人才流失的關鍵。

從美國的角度來看，我們可以理解為什么大量的中國科學家愿意留在美國。美國是一個移民之國，也是一個以科技為基礎的國家，比任何其他國家都更重視人才，因此美國將成為世界上最強大的科技強國，并有能力對世界高科技產業實行長臂管轄。為了維護世界超級大國的地位。

美國目前的成就歸根結底是建設一個有人才的國家才能取得的。有了高端人才，我們才能發展高科技產業，擁有全球技術優勢，擁有更好的經濟基礎。正是人才制度的設計，讓美國保持了這么多年的科技大國地位，進而鞏固了美國作為經濟大國的地位，進而鞏固了美國作為軍事大國的地位。沒有人才，美國要維持目前的地位就更加困難了。

那么反過來呢？中國的人才流失對我們有什么影響？首先，存在教育資源的浪費，我們最好的 39 985 所學院每年培養數十萬名優秀畢業生，而在美國學習的人才是其中最優秀的。也就是說，我們每年都花費大量的教育資源，一直在為美國培養人才，這造成了我們教育資源的巨大浪費。

高端人才的作用是什么？我想我不需要太強調這一點，對吧？在中華人民共和國成立初期，兩彈一星的建設，靠的是回美的高端人才。一個高端人才不僅頂住了幾個師的實力，而且在接下來的一段時間里，一個國家的科技水平也得到了長期的提升。科學技術的強弱與一個國家的經濟基礎的強弱直接相關。如果中國在芯片和半導體領域的科技實力與美國不相上下，那么我們今天遇到的技術封鎖是否仍然是一個問題？沒有高端人才，國內科技創新必然會受到阻礙，進而導致經濟發展滯后和長期控制。

在上一段中，報道了中國科學家幫助美國在芯片領域實現了原子級的技術飛躍，這是又一革命性的成就，將帶來一場技術革命。近半年在美國風靡一時的人工智能，是科技創新的典型代表。我們在受到美國制裁的高端芯片領域，以及在未來經濟建設中將發揮巨大作用的人工智能領域，都落后了。這還不足以引起我們的注意嗎？

哪里有反面的例子，哪里就有正面的例子。中國在高端人才引進方面也有非常成功的案例。最知名的就是我們上面提到的，在新中國初期，在兩彈一星的建造中回國的人才。比如我們現在說的高超音速武器是錢雪森彈道，這些技術創新是我們系統更好嗎？顯然，不能這樣解釋，對吧？這是因為我們招募了錢學森這樣一個洲際導彈領域的支柱人才，才使得我們在導彈技術發展領域能夠超越美國。

中芯國際能夠取得快速進展，在美國封鎖的短短三五年內，就實現了7nm工藝的國產化，我們還從臺積電和三星招募了優秀的芯片人才。

我們來談談我軍建設中談論最多的中壓直流電源系統技術，那就是馬偉明院士團隊的發明。直進動力技術領先美國十年。如果沒有高端人才，我們福建號航母怎么能這么快就用上電磁彈射器技術呢？

我們都明白人才的作用，但是我們正在流失很多高端人才，我們應該重視嗎？

中國高端人才外流背后的反思

說到反射，我的評論區曾經有人指出，任何問題的背后，都有一群反射怪獸。我不太喜歡這句話，如果出了什么差錯，你不知道如何反省自己的錯誤，你能不能讓問題發展到更嚴重的程度呢？顯然，這是一個巨大的問題。呵呵，這有點別扭清華大學留學預科，我們具體從人才流失的角度來看。

從在美國留學的高端人才來看，他們融入美國社會并不是那么順利。因為他們去生活在不同文化、不同政治制度、不同語言環境的國家，所以他們有一定的融入成本。不是每個人都能安心地生活在異國他鄉，更何況是最難的科研呢？從這個角度來看，如果我們國內有什么讓他們興奮的事情，即使條件比美國稍微差一點，我相信大多數美國學生在完成學業后還是會選擇回國。那么我們應該怎么做才能改進呢？

首先，需要改善該國的教育環境和就業機會。教育改革，這是我們多年來一直面臨的一個看似無法解決的話題。我們一大批公民在現有的教育體制下，成了刷題怪獸，很多人認為我們大學培養的人才已經失去了創新能力，只能應付考試。我覺得這種說法是不對的，如果中國人不夠創新，那為什么我們國家的優秀人才能在美國有所作為呢？顯然，這是我們自己的國內問題，這就是我要提到的第二個原因。

二是提高高端人才待遇，提高高端人才就業機會。在改善治療方面，我們與美國之間確實存在差距。一般來說，在美國留學的青北博士在美國的科研機構可以賺到四五十萬塊錢的年薪，也就是美元。國內同類工作只有四五十萬元甚至更少，收入差距明顯。

第二個是就業機會。我國高端人才的就業機會并不討人喜歡。煙草企業向清北招聘博士，北京城關招聘優秀大學畢業生，這些事件都是我國缺乏就業機會的原因。當然，這還是跟就業環境和福利有關的，所以這還得跟前面的原因來討論。

我國的戶籍制度限制了大多數人的福利待遇。為什么青北博士愿意作為城管團隊成員留在北京，而不是進入我們自己的科研院所做科研呢？總之，北京戶口的魅力遠勝于待遇的其他方面。這需要改變嗎？作為全球最大的營利性組織，卷煙工人需要碩士和博士學位嗎？之所以有高端人才應聘這些個人都能完成的職位，豈不是因為這些所謂的國企事業單位賦予的歸屬感嗎？說白了，我們在提高人才待遇的同時，還需要從人生的角度去解決人才的后顧之憂。人先有生命，后有工作，如果他們為了工作不得不放棄自己的生命，甚至拋棄妻子和孩子去工作，那么作為人類，他們是來這里貢獻的嗎？

三是要轉變科研機構作為官方標準的思路，深入實現科研機構體制改革。我們的任何科研機構都是一個具有強大官方地位的地方。一位科學院院士曾經說過，我們所有的科研投入，基本上都投入到容易產生結果的應用領域。至于真正發揮作用的基礎研究，我們存在長期投入不足的問題，因為基礎研究本身就坐在冷板凳上，如果領導們長期不拿出成果，就不會有政治成就，領導們不高興，就沒有持續的資金。因此，我們將大約 10% 的時間花在基礎研究上網校頭條，這就是為什么我們在科學和技術領域始終無法趕上的原因。限制這一切的是官僚主義制度造成的資源分配不當。

很多人說，這跟人才不回國沒關系嗎？大自然是相關的。在官方導向思維的影響下，人才要想得到尊重，首先要為自己找個正式的崗位，這與科研的初衷嚴重不符。許多科研機構的重要成果掌握在基層科研人員手中。這些人一心一意科研卻沒有謀劃升遷發財的招數，導致在單位里長期沒有得到提拔，甚至他們自己的很多研究成果都被一心想升職的領導拿走了。這種現象的長期存在清華大學留學預科，最終導致了人才在科研機構中不受尊重的事實。有些人年紀大了，都是草根研究者，你覺得高端人才真的是天下不吃煙火氣的神嗎？他們還需要發展并期望作為一個人受到尊重。

以上是我個人的看法，不能被視為普遍價值。如果你沒有說什么好話，請指出來。在我看來，在提高高端人才待遇的同時，我們也需要解決人才的后顧之憂，讓他們能夠安心從事科研工作。而不是生活在一個充滿心機的地方。

每年都有大量的中國學生在美國學習，其中大多數最優秀的學生都留在了美國。為美國的科學和技術發展做出貢獻。這也是為什么王文展先生說，中國的高端高校正在成為赴美留學的預備班。從我個人的角度來看，并不是在美國留學的學生留在美國，成為美國公民，為美國搞建設，不是因為這些人不愛國。相反，我們在對待人才方面做得不好，人們認為留在美國更好。對他們個人來說，沒有人可以反駁，因為每個人都有追求自己生活的權利。但我們難道不應該反思一下嗎？此時此刻，我看到的是一幕，未來的美國政府將利用中國大學培養的優秀人才開發的高科技來卡住我們的脖子，甚至使用中國科學家開發的武器來攻擊我們。有多悲哀？