更新時(shí)間：2022-04-11 16:37:18作者：admin2
01 態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗02 態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)03 誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)04 持誠(chéng)信互利共榮，以厚德載物05 有一份耕耘 ，就有一份收獲06 您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌07 要想不被淘汰，只有跑在前面08 每天進(jìn)一步，踏上成功路09 今天工作不努力，明天努力找工作10 一等二看三落空，一想二干三成功11 五湖四海聚一廠，情同手足友誼長(zhǎng)12 培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)13 寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背14 只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任15 保持環(huán)境清潔，做位可愛的人16 愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展17 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒18 為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象19 遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工20 合格的員工從嚴(yán)格遵守開始21 自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞、相互支持22 心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成23 事不三思總有敗，人能百忍自無(wú)憂24 得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們25 立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面26 塑造人的品質(zhì)，建立管理根基27 企業(yè)以人為本，員工以廠為榮28 以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷29 轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息30 和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)31 企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出32 爭(zhēng)做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)33 要有好的灌溉，才有好的成果34 我們的理念是：沒有最好，只有更好35 持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓●產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)缺陷，顧客服務(wù)無(wú)抱怨。 ● 品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先。 ● 該說(shuō)說(shuō)到，說(shuō)到做到，做到有效。 ● 一流的質(zhì)量來(lái)源于一流的管理。 ● 精益求精，鑄造品質(zhì)的典范。 ● 人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。 ● 追求至善憑技術(shù)開拓市場(chǎng)，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。 ● 質(zhì)量創(chuàng)郊率，效率出效益。 ● 沒有最好只是更好。 ● 嚴(yán)師出高徒，精工出細(xì)活。 ● 企業(yè)要興旺，質(zhì)量是保證。 ● 平日用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。 ● 創(chuàng)名牌、奪優(yōu)質(zhì)，全廠員工齊努力。 ● 多流一把汗，多操一份心，網(wǎng)創(chuàng)一批優(yōu)質(zhì)品。 ● 堅(jiān)持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一泫服務(wù)，創(chuàng)建一流企業(yè)。 ● 提倡巧干不甘落后苦干，鼓勵(lì)做好不是做了。 ● 鞏固強(qiáng)項(xiàng)，縮減弱項(xiàng)，把握機(jī)會(huì)，避免危機(jī)。 ● 明天，會(huì)是質(zhì)量日。
企業(yè)信念理念標(biāo)語(yǔ)：
1.態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
2.態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。
3.誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
4.持誠(chéng)信互利共榮，以厚德載物。
企業(yè)理念：
企業(yè)理念是企業(yè)在持續(xù)經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)期發(fā)展過程中，繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，適應(yīng)時(shí)代要求，由企業(yè)家積極倡導(dǎo)，全體員工自覺實(shí)踐，從而形成的代表企業(yè)信念、激發(fā)企業(yè)活力、推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的團(tuán)體精神和行為規(guī)范。按照不同層次劃分為精神文化型和組織制度型兩類。