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2、對所在單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動(dòng)或者重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或者直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

3、違反職業(yè)道德、行業(yè)道德、社會(huì)公德或者嚴(yán)重失職，造成重大損失或者不良影響的；

4、上一年度年度考核成績基本合格及以下的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)人員；

5、其他不適合擬任職務(wù)的情形。

3. 遴選程序

1、組織報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2020年11月9日8:30-2020年11月13日17:30。

如果您通過電子郵件注冊，截止日期將以收到電子郵件的時(shí)間為準(zhǔn)。 逾期報(bào)名無效。 應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)擬應(yīng)聘崗位，如實(shí)填寫《陽谷經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)選拔人員登記表》（附件2）。 每人僅限申請一個(gè)職位。 報(bào)名表必須填寫完整，并且必須將近期一英寸免冠照片上傳到表格中的正確位置并作為電子郵件附件上傳。 未上傳照片者，視為無效報(bào)名。 報(bào)名表文件名保存為“職位編號(hào)+姓名+聯(lián)系方式”。 報(bào)名表將在指定時(shí)間發(fā)送至電子郵箱地址：

2、資格審查。 開發(fā)區(qū)會(huì)同縣組織和人力資源社會(huì)保障部門，對報(bào)考人員是否符合崗位資格、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行綜合審核。 審核不合格者，不再另行通知。 合格申請者將按照通知要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格現(xiàn)場審查。 資格審查須提交下列材料的原件和復(fù)印件：

（1）報(bào)名表：填寫完整并用A4紙雙面打?。ê掌?，無遺漏項(xiàng)目，并下載《報(bào)名誠信承諾書》（附件3），本人簽字，并保存最初版;

（2）身份證：核對原件并保留復(fù)印件；

（三）國家認(rèn)可的學(xué)歷證書：核對原件，留存復(fù)印件；

（4）中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載的畢業(yè)證書證明：登錄查看下載后，打印在A4紙上，背面注明個(gè)人查詢賬號(hào)和密碼，以便核對真?zhèn)巍?保留原始打印輸出；

（五）用人單位應(yīng)當(dāng)出具選拔和工作經(jīng)歷批準(zhǔn)證明。 證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請人的姓名、性別、出生日期、在職或者受聘時(shí)間、現(xiàn)身份、崗位工作經(jīng)歷、是否同意申請的意見等內(nèi)容，原件應(yīng)當(dāng)保存。 。

成功申請者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述材料。 未提交材料的，視為自動(dòng)放棄。 弄虛作假、謊報(bào)、隱瞞信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消面試資格。 符合條件的應(yīng)聘人員未達(dá)到計(jì)劃招聘人數(shù)兩倍的陽谷縣教育信息網(wǎng)，將按1：2的比例在招聘計(jì)劃中相應(yīng)減少； 請申請人保持溝通方式暢通。 如因通訊方式無法聯(lián)系而影響考試的，責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。

3、考試。 職位一、職位二采取筆試和面試的方式進(jìn)行，滿分制均為100分，考試由第三方機(jī)構(gòu)組織。 筆試內(nèi)容結(jié)合公務(wù)員和企事業(yè)單位的特點(diǎn)。 筆試結(jié)束后英語作文，按照1：2的比例確定面試人員名單。 若達(dá)不到比例，則按照實(shí)際人數(shù)確定名單。 面試主要通過結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。 面試的最低合格分?jǐn)?shù)為60分。 未達(dá)到60分的，取消聘用資格。 職位一、二總成績計(jì)算方法：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

第三和第四職位將直接通過結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，并按百分制評(píng)分。 面試的最低合格分?jǐn)?shù)為60分。 未達(dá)到60分的，取消聘用資格。

筆試、面試有關(guān)事宜另行通知。

4、組織檢查。 根據(jù)總分，從高分到低分確定考察對象的數(shù)量。 達(dá)不到規(guī)定人數(shù)的，按實(shí)際人數(shù)確定。 因成績相同而報(bào)考人數(shù)超過計(jì)劃招聘人數(shù)的，將通過補(bǔ)考確定。

開發(fā)區(qū)會(huì)同組織和人力資源社會(huì)保障部門對候選人進(jìn)行檔案審查和組織考察。 此次檔案審查按照《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格干部檔案管理的意見》（魯組發(fā)[2017]2號(hào)）要求，嚴(yán)格審查對象檔案，重點(diǎn)審查“三年齡、兩歷一身份”等內(nèi)容。 我們將認(rèn)真排查檔案中存在的問題。 問題不明確、不妥善處理的，將不予辦理聘用手續(xù)。 組織檢查必須實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)檢查對象，并寫下書面檢查意見。 組織考察可根據(jù)崗位條件要求，采取多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作履歷、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵守法律法規(guī)、個(gè)人品行、崗位匹配度、 ETC。

5、體檢。 體檢應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。 體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 國家另有規(guī)定的，按照其規(guī)定。 體檢費(fèi)用由申請人承擔(dān)。 按規(guī)定需要重新檢查的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。 復(fù)審只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)審結(jié)論為準(zhǔn)。 未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的申請人，視為自動(dòng)放棄。

因放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格而產(chǎn)生的空缺，同一職位的應(yīng)聘者按總成績等額填補(bǔ)。

6.研究招聘。 根據(jù)考察結(jié)果，5個(gè)工作日內(nèi)統(tǒng)一公布擬錄用人選。 公示后無問題或者舉報(bào)問題不影響就業(yè)的，開發(fā)區(qū)將按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

4、薪酬福利及人事管理

1.工資。 選聘人員實(shí)行崗位工資、績效報(bào)酬。 薪酬按照陽谷經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績效薪酬制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、人事管理。 所有崗位實(shí)行聘任制，聘任期限三年。 聘任期間及聘任結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。 實(shí)行末位淘汰制度，對在職期間因失職造成重大影響的人員，可以隨時(shí)予以解聘。 聘任后，保留原單位檔案身份和檔案工資，實(shí)行“檔案連續(xù)性”。 檔案中記錄的原職務(wù)、職級(jí)等不發(fā)生變化，擬任職務(wù)的簡歷、工資、考核、獎(jiǎng)懲等繼續(xù)記錄。

5、其他事項(xiàng)

整個(gè)選拔招聘工作在縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局的指導(dǎo)下進(jìn)行陽谷縣教育信息網(wǎng)，由開發(fā)區(qū)統(tǒng)籌實(shí)施。

一、選拔招聘全過程接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。 對在公開選聘過程中弄虛作假、徇私舞弊的，要嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正。 違反選拔招聘紀(jì)律的，取消其應(yīng)聘或者聘用資格。 違反公開選拔招聘程序的，取消其資格。 聘請紀(jì)律嚴(yán)明的員工并嚴(yán)肅處理。