關于事業單位負責人實施方案實施方案的文章3篇,歡迎品鑒！
更新時間：2023-01-31 15:02:59作者：佚名
競爭性就業是市場經濟條件下企業發展的產物競爭&rdquo以及&ldquo雇傭&rdquo這是一個問題的兩個方面。競爭是企業中的個體行為，它體現了能上能下通過實施競爭激勵機制，充分調動干部職工的積極性和創造性。 以下是為大家整理的關于事業單位負責人競聘上崗實施方案的文章3篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】事業單位負責人競聘上崗實施方案
一、競聘目的
為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的中層管理人員能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的中層管理人員能上能下的管理機制。通過改革，規范用人制度，全面提高公司管理隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發員工的工作積極性和創造性，促進公司的全面發展。現結合公司實際，特制定本實施方案。
二、實施原則
1、堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則。
2、堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業績的原則。
三、組織機構
成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由總經理、副總經理、綜合辦主管（或人事助理）、xxx、xxx、xxx組成。
四、競聘崗位
競聘部門及崗位6個：
1、綜合辦主管
2、質檢部主管
3、設備部主管
4、xx車間主管
5、xx車間副主管
6、xxx主管
五、競聘流程
（一）公布競聘方案
通過公司內部發文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。
（二）競聘條件
1、思想品質好競聘上崗方案，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，成績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任中層管理職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同事。
2、年度考核合格；身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創新能力，對工作中出現的新問題具有較好的決策能力；
3、參加競聘者年齡應在45周歲以下（財務主管除外），具有高中以上文化程度，身體健康，德才表現和工作成績突出，群眾測評度優良以上的。
（三）公開報名
1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《廣西金秀松源林產有限公司崗位競聘報名表》（見附件一），并附個人自薦材料（自薦材料內容：包括個人基本情況、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），附學歷證書和專業技術職務資格證書復印件。《報名表》可向公司綜合辦索取。
2、《報名表》須于x年x月x日前直接交公司綜合辦。
（四）資格審查
1、公司綜合辦按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。
2、資格審查應在月日前結束。
（五）競聘面試：
1、競聘演講時間：x年x月x日
2、競聘演講內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。
3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。
4、綜合考核：競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、年度考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法：
①員工綜合素質考核占40%
②員工業績考核成績占40%
③競聘面試成績占20%
（六）確定聘任人選
1、評審結束過后，綜合辦向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單在全公司范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起5日內提出異議；
2、異議期屆滿，綜合辦將擬聘任名單報送總經理最終審核確定。
3、名單最終確定后，由綜合辦行文公示聘任部門主管人員名單。
六、主管調動、任用辦法
1、通過競聘的部門主管上崗進入考察期，考察期為2個月。
2、通過過競聘的部門主管在考察期間，原職級薪資不變，享受主管崗位的績效獎金和相關補貼。
3、考察期通過考核者，由綜合辦行文發布正式任命書及任職期限。從任職次月起享受主管職級薪資待遇。
4、未通過考察期者，由公司根據工作需求和個人能力，另行安排工作，不再享受主管崗位的績效獎金和相關補貼。
5、聘任上崗的部門主管要與公司簽訂《部門主管崗位責任狀》，并在年終進行考核。
【篇2】事業單位負責人競聘上崗實施方案
根據近幾年來鄉鎮事業單位用人急需，通過公開招聘時又難以招錄到具有基層工作經驗和所需專業技術人員的實際，按《事業單位人事管理條例》的有關規定，經縣編委研究決定從我縣鄉鎮事業單位2005年分流人員中通過競聘上崗的方式補充部份站所工作人員，特制訂本實施方案。
一、競聘原則
1.競聘工作必須堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持統一組織、分類實施的原則，堅持考試與考核相結合的原則；
2.人員分配堅持按編制空缺情況和同一類崗位高分優先選擇的原則；
3.本次競聘上崗競聘上崗方案，目的是緩解鄉鎮事業單位用人急需。
二、競聘條件
1.基本條件:遵守中華人民共和國憲法和法律；擁護中國共產黨領導和社會主義制度；具有良好的品行和職業道德；具備崗位所需的專業或技能條件；具有適應崗位要求的身體條件；身心健康，適應正常工作。
2.競聘人員：全縣鄉鎮事業單位2005年分流人員(含原有償解除人事關系人員、停薪留職人員和應解除而未解除人事關系的人員)。
3.年齡條件：男，1975年5月20日（含）以后出生；女，1980年5月20日（含）以后出生。（以有效居民身份證為準）。
4.競聘人員有下列情形之一的，不得報名：
①曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
②尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查或監察調查的人員；
③涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
④法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、競聘計劃
根據工作需要，本次從鄉鎮事業單位分流人員中計劃競聘上崗9人，按縣編辦提供的空余編制情況，具體補員安排如下：
四、競聘流程
（一）組織領導
縣成立鄉鎮事業單位分流人員競聘上崗工作領導小組。由黎朝暉任組長，聶新成、包金躍、鄧瓊任副組長，政府辦、公安局、人社局、編辦、水利局、農業農村局、林業局、信訪局、各鄉鎮政府、縣紀監委駐民政局紀監組等相關單位主要負責同志為成員。領導小組負責研究處理競聘過程中出現的問題和特殊情況。縣人力資源和社會保障局具體組織實施。
競聘上崗工作嚴格按規定程序和紀律要求進行。對違紀違規行為，一律嚴肅處理。違法的，移送司法機關。
（二）現場報名
1.報名時間：2020年12月2日至12月4日(工作日上午8：00—12：00，下午2：30—5：30)，共3天，逾期不予補報。
2.報名地點：各鄉鎮組織辦。
3.報名需提供的資料：
①填寫《華容縣鄉鎮事業單位分流人員競聘上崗報名表》一份（附件1）；
②查驗本人有效身份證、提交身份證復印件和本人近期同底免冠一寸彩照二張。
各鄉鎮將報名人員名單和報名資料于2020年12月7日-8日報送縣人社局人事考試中心（華陽市場斜對面）辦公樓二樓202室。
（三）資格審查
資格審核貫穿競聘工作全過程，在任何環節發現應聘人員不符合競聘條件、弄虛作假的，均可以取消競聘資格。報名時資格初審由鄉鎮組織辦負責；聘用時資格終審由縣人社局事業單位人員管理股負責審核（以2005年鄉鎮事業單位分流人員花名冊為依據）。
（四）競聘辦法
公開競聘應當形成競爭。本次競聘采取筆試考試和考核的方式進行。筆試委托縣人社局人事考試中心組織實施。同一類崗位報名人數和補員人數筆試比例不能低于3:1，達不到開考比例的，取消或核減相應單位的補員計劃數。所有調整計劃在開考前予以公告。
（五）考試內容
①報考水利類：考公共基礎知識（時事、政治、法律、職業道德等）和專業基礎知識（水利行業相關崗位基礎知識）。
②報考綜合類：考公共基礎知識（時事、政治、法律、職業道德等）和專業基礎知識（公共管理知識）。
筆試為閉卷考試，滿分為100分，其中專業基礎知識分值占70%、公共基礎知識分值占30%。筆試總成績按百分制計算，采取四舍五入的辦法精確到小數點后兩位。
筆試考試時間為2020年12月13日。12月10日—11日由鄉鎮組織辦到華容縣人力資源和社會保障局北院（華陽市場斜對面）人事考試中心領取準考證并負責發放到考生。考生必須憑準考證和身份證到指定的考場參加考試。
筆試成績于2020年12月16日前在華容縣人民政府門戶網站（）公布。對筆試成績有疑問的，由本人在筆試成績公示后三日內申請復查，復查由縣紀監委派駐民政局紀監組組織進行，并以縣紀監委派駐組審核結果為準。
筆試成績按同一崗位類別的參考人員進行排名，按1∶1的比例從高分到低分確定毛發檢測、選崗、考察人選。
同分優先處理辦法。按下列方法依序處理：①筆試成績相同的，以專業基礎知識成績較高者優先；②專業基礎知識成績相同的，以結構化面試形式加試確定。
（六）毛發檢測
1.根據華容縣禁毒委員會辦公室《關于將涉毒毛發檢測納入事業單位新入職人員體檢范疇的通知》要求,競聘上崗人員進行毛發檢測，檢測時間、地點及要求另行通知。
2.毛發檢測合格人員方可進行下一環節。
（七）選崗
沒有確定單位的同一崗位擬聘人員集中選擇招聘單位，按同類崗位綜合成績從高到低排名順序依次進行。選擇過程全程公開，選擇結果現場公示。（時間、地點另行通知）。擬聘人員未按時參加單位選擇的視為自動放棄。
（八）考察
擬聘人員確定單位后，參照事業單位公開招考的考察方式進行。考察工作由華容縣人力資源和社會保障局指導，各鄉鎮具體組織實施，采取調查、座談、查閱人事檔案等方式。考察工作突出政治標準，重點考察人選的政治素質、道德品行、遵紀守法、業務能力、工作實績等，同時對考察對象資格條件進行復審，并形成具體的考察結論。考察合格人員為擬聘對象。
對在分流期間違反計劃生育政策和違紀違法的人員確定為不合格。考察材料由鄉鎮報送縣人社局事業單位人事管理股。
（九）遞補
毛發檢測、選崗、考察不合格或放棄的在同一類崗位參考人員中依次遞補。
（十）公示
考察合格人員確定為競聘上崗人員，在華容縣人民政府門戶網站（）公示，公示時間為7個工作日。
（十一）聘用手續辦理
公示期滿無異議后，按程序辦理聘用上崗的相關手續,與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規定的有關待遇。
五、其他事項
1.根據疫情防控要求，請報考人員嚴格履行防疫義務，按照各階段考務工作通知要求，落實防疫措施，提供相關證明，配合做好防疫檢查和處置等相關工作。
2.招聘過程中，各環節入圍人員名單和有關考務事項、相關手續辦理等通知均在華容縣人民政府門戶網站()公布，不再另行電話和短信通知，請各位考生密切關注網站上發布的相關信息，如從其他渠道獲取錯誤信息或因考生自身原因未能及時獲取招考信息而影響招聘考試的，責任自負。
3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
4.嚴格查處違紀違規行為。對各個環節、各種形式的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）嚴肅查處。
【篇3】事業單位負責人競聘上崗實施方案
一、競爭上崗的基本原則
（一）黨管干部的原則；
（二）任人唯賢、德才兼備的原則；
（三）群眾公認、注重實績的原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優的原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事的原則；
（七）個人自愿與組織安排相結合的原則。
二、競爭上崗的職位和人數
辦公室副主任1名，8級管理（領導）崗位。
三、競聘范圍
此次辦公室副主任崗位競爭上崗在核定的崗位和領導職數限額內進行。
四、資格條件
（一）品行良好，遵守國家法律法規；
（二）事業單位在編在崗人員；
（三）具有大專及以上學歷，具有競爭職位所需的專業知
1識、工作經驗，組織、協調能力和文字表達能力；
（四）在下一級崗位工作滿三年或符合川人社發【2011】27號文件規定可轉崗競聘的；
（五）近三年年度考核均為合格以上等次；
（六）參加競爭上崗的人員，年齡一般不超過45周歲；。
（七）具有正常履行職責的身體條件。
五、基本程序
1.學習動員，公布職位。召開動員會議，公布競爭的職位、任職條件以及競爭上崗的程序、方案等，組織學習有關條例及文件。
2.公開報名，資格審查。在公布職位后5日內，符合競爭上崗條件的人員，自愿填報競爭職位，由黨辦進行審核，確定參加演講的對象，并進行公布。
3.競爭演講，民主測評。召開全院職工大會，由競爭對象進行演講，并在參會職工中當場進行民主測評。民主測評采取無記名投票方式對競爭上崗對象作出綜合評價，并對其能否任職發表意見。民主測評結果通知本人。一個人競爭一個職位的，其民主測評分值須達到50分以上（不含50分）；多人競爭一個職位的，考察對象的確定按民主測評分值由高到低進行確定。
4.組織考察。黨總支依據競爭上崗者的競職演講和民主測評情況以及崗位需要，確定考察對象。
考察工作由黨辦組織進行。考察注重工作實績和群眾公認
2度。考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度等。考察結束后，形成書面材料。黨辦就考察對象的黨風廉政情況出具書面意見。
5.討論決定。黨總支根據競爭對象民主測評和考察情況，結合本人意愿，在充分考慮本人素質、專長與職位適應程度的基礎上，集體討論決定擬任人選。
6．任前公示。對決定的擬任人選，在全院進行任前公示。公示期為7天。
7．決定聘任及宣布任職。公示結果不影響聘任的，由黨總支集體討論決定干部任用，并報市人力資源和社會保障局審批備案。待市人力資源和社會保障局批復同意后宣布任職。
六、組織領導和工作要求
1.為了保證競爭上崗工作公正、合理、高效、有序地進行，院成立干部競爭上崗領導小組，具體負責競爭上崗工作。組長：彭忠明，成員：馬建國、劉亮、譚敏、莫潤林，領導小組辦公室設在黨辦，由莫潤林同志擔任辦公室主任，負責日常事務工作。
2.統一認識，端正態度。全體職工要充分認識到領導干部競爭上崗是優化干部結構、提高工作效率的重要措施，克服與己無關、走過場的思想。參加競爭上崗的人員，要樹立競爭和責任意識，認真做好準備，勇于表現、展示自己，以積極認真和負責的態度參與競爭。
3.注意保持工作連續性。競爭上崗需要一個過程，在此
3期間，各科室及競爭上崗人員必須認真履行職責，如因工作消極、敷衍塞責造成影響的，將按有關規定嚴肅處理。
4.嚴格遵守組織人事紀律：嚴禁借競爭上崗，封官許愿，任人唯親，打擊報復；嚴禁拉票賄選。對違反者將嚴肅處理。
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關于事業單位負責人競聘上崗實施方案【三篇】
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