更新時間：2021-08-20 23:49:12作者：admin2
杭州是浙江省省會城市，副省級市，杭州下轄10個區(qū)，2個縣，1個代管市。目前止有中小學(xué)（幼兒園）教師103077名。
2020年1月17日杭州市政府，市教育局聯(lián)合召開新聞發(fā)布會，發(fā)布了《杭州市委，市政府關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》，並就政策作了解讀。
實施意見全面完整，筆者認(rèn)為最突出的有兩大亮點，而集中匯聚在一起，就是為了解決教師期盼，全面調(diào)動中小學(xué)教師和校長的積極性。更進(jìn)一步促進(jìn)杭州基礎(chǔ)教育發(fā)展，提升教育教學(xué)質(zhì)量。
亮點一，各區(qū)，縣，市政府出臺公務(wù)員獎金政策時，必須同時間，同幅度考慮中小學(xué)教師。率先實現(xiàn)教師平均工資收入水平高于公務(wù)員平均工資收入水平。
這叫承諾，向社會公開，對下叫要求。因為是＂必須＂的。而且是＂率先，高于＂。直指焦點在公務(wù)員享受獎金而教師也應(yīng)享受同等獎金。只要這個問題解決了，教師的工資收入水平才有可能不低于，或者高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資收入水平。中小學(xué)教師的積極性將整體得到調(diào)動。
亮點二，加強選樹優(yōu)秀，加大表彰獎勵。
1，每年選樹一批市級優(yōu)秀教師，優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀校長。
2，每3年選樹一批市級杰出教育工作者。給予一次性5萬元的獎勵。
3，為任教30年教師頒發(fā)榮譽證書。享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。
4，對擔(dān)任班主任20年的在職教師，頒發(fā)榮譽證書。市本級對所屬學(xué)校相關(guān)教師給予一次性5萬元專項績效獎勵。區(qū)，縣，市對所屬學(xué)校相關(guān)教師給予相應(yīng)的獎勵。
5，用5年左右時間重點培養(yǎng)1000名35歲以下的各學(xué)科新銳教師。500名各學(xué)科＂杭派＂名師，100名教育家型名師。每年認(rèn)定100名“杭派＂名師，給予一次性20萬元獎勵。認(rèn)定20名教育家型名師，給予一次性50萬元獎勵。每年認(rèn)定40名＂杭派“名校長，一次性獎勵40萬元。每年認(rèn)定10名卓越校長，給予一次性100萬元獎勵。
這些激勵措施，就是鼓勵教師們努力奮斗，爭當(dāng)先進(jìn)，爭做精英，從教師到班主任，到校長。只要你努力，做出成績，有突出貢獻(xiàn)，得到教師相信，上級的認(rèn)定，就是你的成功。
雖然名額少，但導(dǎo)向正確。相信有配套細(xì)則來完善，有公平公正來保障。