更新時間：2021-06-23 20:31:24作者：admin2
目前還2113沒有2020年全國普調工資的官方通知。不過5261，教師工資在以4102后的日子里可能會有所提高1653，教育部已經多次表示要求各地切實提高教師工資和地位，保證教師平均工資不低于當地公務員。具體補貼多少需要各地結合當地的經濟發展水平確定。
一
是提高底線民生保障水平。從今年1月起，將城鄉居民低保補差標準分別提高到333元/月和147元/月，農村五保對象人均供養標準提高到5897元/年，
孤兒基本生活集中供養和分散供養標準分別提高到1150元/月和700元/月，醫療救助人均標準提高到934元/年，殘疾人生活津貼和重殘護理補貼標準分
別提高到600元/年和1200元/年。從今年7月起，城鄉居保基礎養老金人均標準提高到80元/月。
二是提升就業社保水平。新增城鎮就業120
萬人，失業人員再就業50萬人，促進創業10萬人。組織勞動力轉移減免費培訓60萬人。基本實現社會保障卡戶籍人口全覆蓋，以社會保障卡為載體推進政府公
共服務“一卡通”。將城鄉居民醫保每人年補助標準提高到320元。組織11萬漁民、1萬艘漁船參加漁業政策性保險。
三是推進城鄉教育協調發展。山區和農村邊遠地區義務教育學校教師崗位津貼省補助標準提高到人均700元/月。城鄉免費義務教育生均公用經費補助標準小學提高到950元、初中提高到1550元，省屬普通本科學校生均綜合定額標準提高到9100元。
2014
年是公務員工資的調整周期，每次調整時隔8年上次是2006年，本次調整前期社會輿論工作已經做好，即2013年禁令年為2014年調整年鋪墊，本次調整
方案是縮小級別差距全部上調800至1000元級別高的反而會漲的少。但這也是為今后實行交通補貼相應級別享受的待遇打基礎。2016年還會有調整，但漲
幅不會大主要是針對績效方面出臺工資方案也是為了縮小縣區和省部公務員的差距。同時技術公務員可能會像以前的事業單位，走行政還是技術口。事業單位同時去
行政化，不在有級別，變為企業和公益單位。
績效工資向中小學班主任傾斜
在待遇上，班主任工作量按當地教師標準課時工作量的一半計入教師基本工作量。班主任津貼納入績效工資管理。在績效工資分配中要向班主任傾斜。對于班主任承擔超課時工作量的，以超課時補貼發放班主任津貼。選拔學校管理干部應優先考慮長期從事班主任工作的優秀班主任。
2015
年教師績效工資新標準：中學高級（副高級）基礎性績效工資2500元/月，獎勵性績效工資標準 1071元/月；中學一級、小學高級（中級）基礎性績效工
資2100元/月，獎勵性績效工資標準900元/月；中學二級、小學一級（助理級）基礎性績效工資1770元/月，獎勵性績效工資標準759元/月；中學
三級、小學二級（員級）基礎性績效工資1560元/月，獎勵性績效工資標準667元/月；普工基礎性績效工資1190元/月，獎勵性績效工資標準517元
/月。