更新時間：2021-06-12 08:01:39作者：admin2
事業(yè)單位工資改革要提高工齡工資，降低級別工資，現(xiàn)在，事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)極不合理，特別是小學(xué)老師，工作最累，由于崗位有限，很多人為了爭高級職稱崗位不擇手段，滋生了腐敗，敗壞了社會風(fēng)氣。
事業(yè)單位工資制度已經(jīng)開始改革，自06年起便開始。
1.事業(yè)單位總體來說，走專業(yè)技術(shù)職稱一般在收入上高于行政崗位人員。
2.轉(zhuǎn)正后，行政科員的工資是初期工資，若算上所有的福利（房帖、獎金），一般一個應(yīng)發(fā)收入為2200-2500元。扣除保險等項目后，實發(fā)收入為2000-2400元。
當(dāng)然，單位不同，效益不同，獎金也不同。如果獎金高，那你收入很可能在2500-2700左右了。
還是走專業(yè)技術(shù)好，這是歷來工資改革的經(jīng)驗。
你好，這次事業(yè)單位的改革，不在編的工作人員不在改革的范疇，過去怎么樣，現(xiàn)在還是怎么樣。如果單位性質(zhì)發(fā)生變動，帶來一定經(jīng)濟(jì)效益的話，那么聘用人員的待遇也只會好，不會差。