更新時間：2021-06-11 05:26:55作者：admin2
@所有國企職工，好消息來了！你們關心的工資，要上漲了！近日，中央全面深化改革委員會第一次會議召開，審議通過了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》。對于國企工資改革，會議是怎么說的？↓↓↓建立國有企業工資正常增長機制會議指出，改革國有企業工資決定機制，要堅持建立中國特色現代國有企業制度改革方向，建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性。國企薪酬改革會往哪些方向走？聽聽專家怎么說！雖然文件內容尚未公開，據國企改革重組專家介紹，結合與諸多國有企業的深入接觸了解，認為國有企業的工資決定機制改革應該體現以下四個方面：1一是改革國有企業工資總額決定機制。結合國有企業的功能定位和分類，分類實施改革。堅持和完善工資與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的機制，逐步擴大競爭性國有企業工資決定自主權，健全平等協商確定機制。2二是指導國有企業深化內部分配制度改革。進一步落實國有企業內部分配自主權，由企業參考勞動力市場工資價位，結合市場競爭程度和企業經濟效益，根據崗位職責和績效貢獻自主確定不同崗位人員工資，增強關鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力。 在此形勢下，國有企業將有更多的工資決定權。3三是加強和改進國家對企業工資收入分配的宏觀指導。加快建立全國統一的企業薪酬調查與信息發布制度，完善工資指導線制度，通過發布勞動力市場工資指導價位、行業人工成本等信息，為國有企業根據市場競爭需要合理確定職工工資及其增長水平提供信息支撐。 這表明了國企的工資將走向透明化，各個工作單位之間的工資差距將逐漸減小。4四是根據“1+N”的國資國企改革的政策精神，深入推進相關改革。除了完善工資性的激勵措施，還應該逐步構建其科學有效的中長期激勵體系。越看越激動！人社部曾表示：盡快出臺實施意見！2017年12月28日，人社部有關負責人在全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2018年要盡快出臺實施國有企業工資決定機制改革意見，深化國有企業負責人薪酬制度改革，積極穩妥開展薪酬分配差異化改革試點。國企工資上調后，3698萬職工有福了！來自財政部企業司的數據顯示，截至2013年年末，全國國企職工人數3698.4萬人。其中，中央企業1762.9萬人，地方國企1935.5萬人。除了這些，還有一個好消息：普通勞動者的合理收入更有保障了！國企研究專家、中國企業研究院執行院長李錦表示，相關表述中“同勞動力市場基本適應”和“勞動生產率掛鉤”這兩部分內容針對性非常強，其目的就是為了保障普通勞動者通過勞動獲得合理收入。李錦認為，過去的國企分配制度改革，主要強調的是對國企管理者的工資形成機制進行改革和按股分配進行改革，對于國企工人和勞動者薪酬的關注則不多。這導致國企管理人員和普通職工之間的薪酬產生了較大的差距。此次強調這兩點，就是要再次確認以按勞分配為主的分配制度，從而調動廣大職工的積極性。國企工資上漲，真是超期待的！