更新時(shí)間：2021-06-10 21:14:24作者：admin2
2021年，郵政員工待遇應(yīng)該會(huì)提高，因?yàn)猷]政現(xiàn)在無論是從監(jiān)管部門或是郵政企業(yè)來看，郵政發(fā)展都是非常快的，這個(gè)行業(yè)是有大力發(fā)展前景的，所以說待遇應(yīng)該會(huì)提高
薪酬特點(diǎn)
1.市場化程度越來越高
中國郵政集團(tuán)公司絕大部分業(yè)務(wù)直接面向市場競爭，薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理逐漸向社會(huì)企業(yè)靠攏，按崗位及工作價(jià)值獲取相應(yīng)的薪酬。
2.內(nèi)部差異化程度越來越高
盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個(gè)非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
3.員工福利有保證
在大型國有企業(yè)中，中國郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。
薪酬水平
1.操作、技術(shù)、營銷序列
包括投遞員、營業(yè)員、技術(shù)員、營銷員。剛?cè)肼毜膯T工一般都會(huì)安排在營業(yè)員、營銷員和技術(shù)崗位。
這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎(jiǎng)金。績效和獎(jiǎng)金主要取決于自己的業(yè)績和所在單位的經(jīng)營狀況。
2.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎(jiǎng)金、年度績效、年終獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金，另外還包含各種補(bǔ)助(如房補(bǔ))。
總的來說，中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間也有差異。