更新時間：2024-12-01 11:14:59作者：佚名
關于2023年取得好成績
關于全聯(lián)盟職稱評審的通知
各旗、縣、市（區(qū)）人力資源社會保障局，團各委、辦、局，各主要企事業(yè)單位：
根據《內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于做好2023年全區(qū)職稱評審工作的通知》（內人社辦發(fā)[2023]79號）精神，結合各地區(qū)實際情況，現將聯(lián)盟2023年職業(yè)冠軍評審工作通知如下。
一、參加范圍
符合《關于發(fā)放的通知》（內人社發(fā)[2023]4號）規(guī)定的人員。
2. 時間安排
（一）審核進度安排
一、各縣、市（區(qū)）、各評委會設立單位、獨立評價單位要按照聯(lián)盟職稱評審工作安排，及時部署本領域職稱評審工作。社會化高級職稱（中小學教師高級職稱除外）申報時間為5月16日至6月5日；社會化中小學教師高級職稱和“定向評價、定向使用”基層高級職稱申報時間為6月6日至6月23日；中、初級職稱申報期限為6月24日至7月10日，全聯(lián)盟將在9月30日前完成審核并公布。
2、結合考核評價系列（專業(yè)）職稱申報時間以自治區(qū)高級評委會組建單位下發(fā)的年度評審工作通知要求為準。體育類、工藝美術類、文學創(chuàng)作系列（專業(yè)）專業(yè)職稱的申報要求和時間將由自治區(qū)高級評委會編制單位在新的評審條件發(fā)布后另行制定。
（二）申請材料截止時間
專業(yè)技術人才申報職稱的學歷、資歷、工作年限、業(yè)績成果（論文、獎項、榮譽等）和繼續(xù)教育評審卡為當年申報職稱的截止日期（結合系列或專業(yè)進行評審的截止時間以自治區(qū)高級評審委員會組建單位年度評審工作通知的要求為準）。
三、申請程序要求
申請人應按照所屬單位和規(guī)定程序逐級向評委會辦公室提交材料。同一職稱級別原則上一年內只能向一個評審委員會提出職稱評審申請。用人單位同一職稱系列（專業(yè)）、同級別職稱的申報材料應當提交同一評審委員會，不得重復提交。
（一）網上注冊申報
報考人員須先訪問內蒙古人才信息庫（網址：），在線注冊登錄，在業(yè)務辦理-2023年職稱申報欄目中填寫基本信息錫盟人力資源信息網，保存并下載導出《專業(yè)技術職稱評定表》提交《專業(yè)技術職稱報送表》后，離線填寫并填寫申請材料。
申請“精準評價、精準使用”職稱、新型職業(yè)農牧民職稱、職稱評審綠色通道的，應進入相應欄目填寫申請。
（2）線下提交材料
申請人提交線下材料的渠道和要求按照《關于印發(fā)的通知》（內人社發(fā)[2023]4號）的規(guī)定執(zhí)行。申請材料清單見附件1。
1、申請聯(lián)賽級高級職稱的，由所在單位對材料進行審核后報主管部門。主管部門對材料和崗位使用情況進行審核、匯總，報聯(lián)盟人力資源社會保障局。申請旗縣、市（區(qū)）級高級職稱的人員，按照人員所屬單位逐級提出申請，由旗縣、市（區(qū)）人力資源和社會保障局將申請報團人社局。資源和社會保障局.
2、高級職稱評審委員會設在自評單位的，按照自評單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
三、申請聯(lián)賽級中、初級職稱的，由所在單位對材料進行審核后報主管部門。主管部門對材料進行審核匯總后，報團人力資源和社會保障局進行崗位使用審核，然后按專業(yè)分類。分類提交相應評估辦公室（見附件5）。評審辦公室將按照各職稱評審標準對申報材料進行嚴格審核。申報旗縣、市（區(qū)）級中、初級職稱的，應當按照人員所屬情況分級申報。中級法官位于聯(lián)盟的，由旗縣、市（區(qū)）人力資源社會保障局向聯(lián)盟人力資源社會保障局提出申請。經擔保局分類整理后，移交相應獲獎委員會辦公室。
4、中央及其他駐我聯(lián)盟的省、市、自治區(qū)的專業(yè)技術人才參加我聯(lián)盟的評審，必須征得本單位的同意，并由中央單位的人力資源部門或其他省、市、自治區(qū)人力資源社會保障部門。委托書經當地人力資源社會保障部門審核同意后，指定相應的審核委員會進行審核。未按照規(guī)定程序和要求履行委托的評估結果不予批準。
5、非公有制經濟專業(yè)技術人才，按照屬地原則，由申請人本人向所在單位提出申請。經單位審核核實后，錫林浩特地區(qū)企業(yè)將材料直接報送聯(lián)盟人力資源服務中心或錫林浩特市人力資源和社會保障局。其他旗縣（區(qū)）企業(yè)直接向當地人力資源社會保障局報送材料。
6、尚未在自治區(qū)評審的一系列（專業(yè)）職稱，需要國家或者其他省、市、自治區(qū)資格評審委員會評審的，須出具委托評審函自治區(qū)人力資源和社會保障廳頒發(fā)。
4. 審查政策和法規(guī)
（一）嚴格的評價依據
專業(yè)技術人才申請職稱評審時，應嚴格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）和《關于印發(fā)的通知》（內人社發(fā)）發(fā)[2023]4號），符合自治區(qū)制定下發(fā)的各類系列（專業(yè)）職稱評審要求。各盟市、各評審委員會、各主評審單位在進行職稱評審時，應當嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)職稱評審管理規(guī)定和新修訂的評審條件。國家、自治區(qū)有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
（二）減少專業(yè)、學歷、獎項等限制性要求。
1、除涉及公安、人身健康的系列或專業(yè)外，如果您所從事的專業(yè)與所學專業(yè)不一致，可以允許您根據長期專業(yè)申請職稱。自治區(qū)各高級評審委員會將結合本專業(yè)領域工作情況，在本系列（專業(yè)）年度職稱評審工作通知中明確專業(yè)要求。
2、非全日制學歷與全日制學歷、高職院校畢業(yè)生與同級普通學校畢業(yè)生在職稱評審中享受同等待遇。技工院校中級工科班、高級工科班、預科技師（技師）班畢業(yè)生，可分別以中專、專科、本科學歷申請相應系列職稱。
3、科研項目、資助金額、獲獎情況、論文期刊級別、職稱、職稱等不得作為職稱評審的限制性要求。
（三）實行多元化評價方式
1.對國家或自治區(qū)實行通過考試評定的一系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術人員職業(yè)資格）。考試成績合格的，視為已獲得相應級別的職稱，相應級別的職稱不再進行評審和認可。
2、高級職稱評審與評價相結合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術人才必須參加國家或者自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績必須達到國家或者自治區(qū)的及格線并在有效期內方可申請高級職稱評審。
3.中小學教師、中等職業(yè)學校教師系列職稱以及獨立評審單位獨立評審的職稱，可通過講座、面試答辯、定量評審、專家評審等多種評價方式進行評價。評審、民主評估。
4.自治區(qū)高級經濟師、高級統(tǒng)計師職稱實行網上申報和評審。
5、旗縣（市、區(qū)）、蘇木鄉(xiāng)專業(yè)技術人員申報職稱的，評審委員會可根據實際情況單獨成立評審組進行評審。
6.鼓勵有條件的地區(qū)、中級評審委員會對非公有制或“專、特、新”制造業(yè)中小企業(yè)和單項冠軍企業(yè)的專業(yè)技術人才單獨分組評審，或組織專項評審。將技術創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉化、技術推廣、標準制定等方面的工作業(yè)績和創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價指標。
（四）繼續(xù)下放職稱評審權限
1、聯(lián)盟委員會網絡安全與信息化委員會辦公室負責成立工程系列網絡信息專業(yè)人員中級職稱評審委員會，并開展職稱評審工作。聯(lián)盟科技局負責成立一系列自然科學研究中級職稱評審委員會，開展職稱評審工作。工業(yè)和信息化聯(lián)盟局負責成立工程系列電子類專業(yè)中級職稱評審委員會，開展職稱評審工作。錫林郭勒廣播電視臺負責成立播音主持系列中級職稱評審委員會，開展職稱評審工作。聯(lián)盟人力資源和社會保障局設立的原工程系列電子專業(yè)中級職稱評審委員會撤銷。原聯(lián)盟文化體育旅游廣電局設立的播音主持系列中級職稱評審委員會取消。
2、經自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準，錫林郭勒盟中心醫(yī)院對健康系列（不含中蒙醫(yī)學）高級（含高級）職稱進行獨立評審，人數崗位調整按照相關政策執(zhí)行。
3、對旗縣、市（區(qū)）及考評委員會本年度不具備開展考評工作條件的系列（專業(yè)人員），經經盟人力資源和社會保障局同意采取聯(lián)合評審、委托其他旗縣、市（區(qū)）或者評審團評審等方式進行評審。
（五）暢通職稱評審綠色通道
申請人按照職稱管理權限和職稱級別，逐步申請職稱評審。下列人員可享受職稱評審綠色通道政策，不受崗位數量（比例）限制。除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，可以按照有關規(guī)定直接申請相應職稱。參加系列職稱評審結合評審的人員，必須按要求參加考試，達到規(guī)定的資格標準后，方可參加評審。符合第1至第5條的人員申請職稱評審，由內蒙古自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會評審（發(fā)證）。符合第六條、第七條的人員申請職稱評審，由相應的評審委員會進行評審。職稱評審綠色通道政策原則上只能享受一次。
1.在基礎研究和前沿技術方面取得重大突破、解決重大工程技術難題，或者為經濟社會各項事業(yè)做出重大貢獻的專業(yè)技術人才，包括國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、領軍科技人才科技型企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)。技術負責人經經濟聯(lián)盟管理辦公室推薦并提供相關業(yè)績、貢獻和成果評價材料，可直接申請高級職稱。
2、符合《內蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》（內政發(fā)[2017]77號）相關規(guī)定，引進的國內外高層次人才和緊缺人才可直接申請為高級職稱。職稱獨立評審單位引進的人才，由該單位相應職稱評審委員會進行評審。
3.在站期間獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目，出站后留在自治區(qū)工作的博士后，予以推薦經用人單位考核合格后，由經社人力資源和社會保障局報送。申請副高級職稱認定。
4、不符合職稱評審條件規(guī)定的學歷要求，但長期從事專業(yè)技術工作，業(yè)績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術人才，可得到2名以上推薦——具有高級職稱的在職同行專家，并經聯(lián)盟管理專員辦公室研究推薦，申請職稱無學歷要求。
5、長期在境外從事專業(yè)技術工作并取得顯著業(yè)績成果的海歸，首次申請職稱時，可根據專業(yè)水平和工作業(yè)績直接申請相應職稱經經濟聯(lián)盟管理辦公室研究推薦，并參照同類人員的評價標準。職稱。
6、列入下列高層次人才培養(yǎng)項目，培養(yǎng)期間表現突出的，可直接申報相應職稱。其中，“新時代專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)工程”（原自治區(qū)“新世紀321人才工程”）一級人選，可直接申報高級職稱； “新時代專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)工程”第二層次人選、自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃第一層次人選可直接報考更高層次專業(yè)頭銜；在旗縣、市（區(qū)）及以下工作的考生，可入選“新時代專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)工程”和自治區(qū)草原英才工程培養(yǎng)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才三級人選。二級計劃考生可直接申報中級職稱。
7、黨政機關公務員（含參照公務員法管理的機關）公務員或者從軍隊轉業(yè)到企業(yè)事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員。首次申請職稱時，可以根據其專業(yè)水平和工作業(yè)績，參照同類人員的評價標準，直接申請職稱。申請相應的職稱。
（六）落實鄉(xiāng)村振興一線專業(yè)技術人才優(yōu)先職稱政策
1.突出服務基層導向。大學畢業(yè)生到蘇木鄉(xiāng)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或類似專業(yè)技術工作。考核合格后，可直接按照職稱管理權限申請相應職稱認定（以便參加考試）。 （專業(yè)代評估除外），無需評估。其中，具有大專學歷并工作滿2年的，可認定為助理級職稱；具有本科、學士學位者，工作后可認定為助理級職稱；具有碩士學位、研究生學歷并工作滿1年的，可認定為中級職稱。職稱：具有博士學位，工作后可認定為中級職稱。
2、本科畢業(yè)生、專科畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作滿2年、專科畢業(yè)生滿4年，考核合格后可直接參加中級職稱評審。
3、在旗縣、市（區(qū)）從事專業(yè)工作30年以上的優(yōu)秀專業(yè)技術人才和在蘇木鄉(xiāng)從事專業(yè)工作20年以上的優(yōu)秀專業(yè)技術人才不受學歷、專業(yè)、單位職務限制。符合業(yè)績成績等其他條件的，可以破例參加高級職稱評審。
4、完善專業(yè)技術人才定期到農村服務的激勵機制，鼓勵和引導更多專業(yè)技術人才到基層服務。城市中小學教師、醫(yī)生晉升高級職稱時，原則上必須具有一年以上農村牧區(qū)基層服務經歷。當年在蘇木鄉(xiāng)、嘎查村服務3個月以上的城鎮(zhèn)專業(yè)技術人才，申請職稱時可免于繼續(xù)教育學時要求；取得現行職稱后，在蘇木鄉(xiāng)、嘎查村累計服務年限達到3年。具有突出貢獻的以上人員，可以提前一年參加高級職稱評審。
（七）落實非公有制經濟專業(yè)技術人才職稱優(yōu)惠政策
非公有制經濟專業(yè)技術人才可以直接申請相應的職稱，無需逐級申報職稱要求。其中，大學畢業(yè)并從事專業(yè)技術工作5年以上，或大專畢業(yè)并從事專業(yè)技術工作8年以上。符合相應業(yè)績和成就條件的專業(yè)技術人才可以直接申請中級職稱；大學畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作12年以上，并符合相應業(yè)績和成就條件的專業(yè)技術人才，可直接申報副高級職稱（參加評審的合并系列職稱評審需按要求參加考試，符合規(guī)定的資格標準方可參加評審）。對非公有制部門專業(yè)技術人員繼續(xù)教育沒有硬性要求。 2024年起，非公有制經濟專業(yè)技術人才按規(guī)定逐步參加繼續(xù)教育。
（八）繼續(xù)落實關心關愛疫情防控醫(yī)務人員職稱優(yōu)惠政策
1.將醫(yī)務人員在疫情防控中的實際表現作為職稱評審的重要內容，表現突出的優(yōu)先申請和參加職稱評審。醫(yī)務人員參與疫情防控的經歷可視為一年基層工作經歷和當年完成繼續(xù)教育學時。疫情防控一線技術工作總結、專題報告、病例分析、護理記錄、流行病學報告，以及公共衛(wèi)生現場救治等疫情防控實際表現、技術規(guī)范和標準指南制定作為職稱評審的重要內容。醫(yī)務人員參與疫情防控的工作成果可以作為代表作品參加職稱評審。有突出貢獻并受到省部級以上表彰，符合職稱評審業(yè)績要求的，可以直接申請參加高級職稱評審或者考試，不受名次限制。獲得現有專業(yè)職稱的年數。
2、2023年之前，參與疫情防控的醫(yī)務人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關于進一步保護、關心、愛護醫(yī)務人員的職稱申報審查政策。疫情防控醫(yī)務人員職稱優(yōu)惠政策只能享受一次，2022年之前享受過該政策的人員今年不能再次享受。
3、享受政策的人員范圍須由聯(lián)盟衛(wèi)生健康委員會確定，并將符合政策的人員名單報聯(lián)盟人力資源和社會保障局。
（九）繼續(xù)在基層開展“定向評價”，評審高級職稱
按照基層專業(yè)技術人員高級職稱“精準評價、精準使用”工作要求，做好中小學教師、中等職業(yè)學校教師、衛(wèi)生、農業(yè)等專業(yè)領域工作以及畜牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧旗、文物博物館等。全聯(lián)盟基層高級職稱“定向評審”評審。基層“定向評價”高級職稱評審嚴格按照聯(lián)盟批準的“定向評價、定向使用”崗位結構比例進行。 2023年，申報中小學教師高級職稱人數為32人，具體名額分配見附件4。申報中小學教師副高級職稱按30%計算各地區(qū)批準的中小學高級職位總數。其他專業(yè)嚴格執(zhí)行基層高級職稱職位空缺數量申報。
（十）推進新型職業(yè)農牧民職稱評審
在阿巴嘎旗試點的基礎上，聯(lián)盟農牧局將從2023年起在全聯(lián)盟推廣新型職業(yè)農牧民初級職稱評審工作，具體工作安排稍后通知。
（十一）與事業(yè)單位職稱評審和招聘有效銜接
一、嚴禁在機構改革期間開展職稱突擊審查。涉及機構改革的單位要根據本單位職稱結構比例內的空缺職位數量，嚴格推薦和申報職稱評審，合理有序。
2.未參與改革的單位應按照本單位崗位結構比例內推薦的空缺職位數量申請職稱評審。確需超出職位數申請高級職稱評審的，申請總數應嚴格控制在設立高級職位數的5%以內。其中，旗縣市（區(qū)）的控制比例以旗縣市（區(qū)）為單位計量，盟直屬事業(yè)單位的控制比例以主管部門為單位計量。建議中、初級職稱根據空缺職位數量申請職稱評審。超過崗位數確實需要申請中級職稱評審的貝語網校，直屬部門、縣、市（區(qū)）所屬事業(yè)單位可以在具有中級職稱數5%以內提出申請。設立，并控制比例。以主管當局單位計量。
三、為了有效銜接事業(yè)單位職稱評審管理與聘用，報考人員聘用時間要求嚴格按照國家相應系列職稱改革指導意見和新修訂的評審條件執(zhí)行自治區(qū)的。
四、嚴格落實國家關于支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關文件精神。允許離開工作來創(chuàng)辦企業(yè)的人員在他們創(chuàng)立的企業(yè)中申請專業(yè)頭銜，并且他們獲得的專業(yè)頭銜可用作參與工作競賽并在返回公共機構后重新簽訂的就業(yè)合同的參考。創(chuàng)新兼職并創(chuàng)辦公司的人員繼續(xù)有權參加專業(yè)的標題評論，并可以在兼職單位或初創(chuàng)公司中申請專業(yè)頭銜。
（12）進一步加強了高技能才能的職業(yè)發(fā)展與專業(yè)和技術人才之間的聯(lián)系
高技能的才能根據“轉發(fā)人力資源和社會保障部的實施意見的通知，進一步加強了高科技人才以及專業(yè)和技術才能的職業(yè)發(fā)展”的要求，申請專業(yè)標題審查”。 （Neirenshefa [2021]第16號）。
（13）繼續(xù)審查小學和中學教師的高級職業(yè)頭銜
根據總數控制，聯(lián)盟和城市評估以及自治地區(qū)批準和申請的原則，對小學和中學教師的高級職業(yè)頭銜進行評估。根據自治區(qū)總數控制的原則，今年將對中學和中學高級教師專業(yè)人士的審查分配給9個人（有關應用程序配額的分配表，請參見附件3）。批準審查結果后，將根據自治區(qū)公共機構的位置設置設定。根據管理要求，將及時確定其他職位，并根據職業(yè)頭銜和資格的起始時間雇用職位。對小學和中學教師的副高級職業(yè)頭銜的評估應嚴格在每個聯(lián)盟城市批準的工作結構比例內進行。工會教育局將分別通知中小學教師的講座內容和法規(guī)，并在中學職業(yè)學校擁有高級職業(yè)冠軍。
（14）促進專業(yè)標題系統(tǒng)與專業(yè)資格之間的有效聯(lián)系
根據“在某些領域建立專業(yè)和技術職業(yè)資格和專業(yè)頭銜之間的對應關系的通知”（Neirenshefa [2019]第20號）和“ 2020年有關更新和發(fā)布專業(yè)表和技術表之間的說明職業(yè)資格和專業(yè)頭銜“當專業(yè)和技術人才獲得相應的專業(yè)和技術專業(yè)資格時，他們可以被視為具有相應的系列和專業(yè)水平標題。雇主可以根據該職位的需求任命它們，并且可以用作申請高級專業(yè)頭銜的條件。
（15）嚴格實施繼續(xù)教育的相關要求
繼續(xù)教育的相關要求是根據“在2023年實施聯(lián)盟專業(yè)和技術人員繼續(xù)教育的在線學習通知”（Xirenshefa [2023] No. 3）。
5。資格審查要求
申請人工作的部門，各級各級的行業(yè)當局，各級的人力資源和社會保障部門，以及審查委員會設立部門和辦公室應嚴格遵循“發(fā)行通知”的相關規(guī)定（Neirenshefa [2023] No. 4 ），在審查，宣傳和推薦專業(yè)標題申請審查的各個方面方面做得很好。聯(lián)盟直接行業(yè)人力資源和社會保障局將審查“基層評估和有針對性使用”基層高級職業(yè)頭銜的應用材料。
6。組織審查要求
（1）啟動新的專業(yè)標題審查委員會文件
1。專業(yè)所有權審查委員會的批準和申請工作嚴格遵循“專業(yè)標題審查管理的臨時規(guī)定”的相關規(guī)定（人力資源和社會保障命令第40號）和“發(fā)行通知”（ Neirenshefa [2023]第4號）。所有注冊有效期期的陪審團已經過期（獨立審查單位的法官委員會），新成立的陪審團以及其原始注冊信息已更改的陪審團必須登錄到內蒙古人的人才信息數據庫（網站：2023年5月30日之前：Enter。輸入。輸入。專業(yè)標題審查委員會的批準和歸檔管理模塊，以在線提交相關材料。
2。自治區(qū)的人力資源和社會保障局負責在整個地區(qū)成立的高級法官委員會的批準和申請，聯(lián)盟的人力資源和社會保障局負責批準和申請聯(lián)盟成立的中級和初級評審委員會。
3。陪審團的相關信息已完成批準和根據法規(guī)提交的申請，將在Inner Mongolia人才信息數據庫中發(fā)布給公眾。尚未獲得人力資源和社會保障局批準和成立的陪審團委員會不得組織專業(yè)的書面審查，并且違反法規(guī)的專業(yè)所有權信息和專業(yè)標題證書將無效。
（2）合理設置的評估指標
專業(yè)標題評論堅持要擺脫“僅四個”趨勢，避免“一件尺寸適合所有人”，并簡化，突出性格，能力和性能取向，并鼓勵專業(yè)和技術才能專注于研究，創(chuàng)新和創(chuàng)造。
1。每個專業(yè)標題系列逐漸將論文的“必需選擇”轉換為“多重選擇”績效結果，并建立一個“菜單風格”的評估指數系統(tǒng)，以反映意識形態(tài)和道德特征，職業(yè)道德，專業(yè)能力，技術，技術，技術水平，學術影響力和創(chuàng)新效率。 ，決策咨詢，人才培訓錫盟人力資源信息網，公共服務和其他多維評估指標，以科學評估才能。
2。具有強大實用性的專業(yè)標題系列，例如健康，工程，藝術以及小學和中學教師，不使用論文作為專業(yè)標題評估的主要評估指數。評估標準不必簡單地設置嚴格的要求，例如論文和影響因素的數量。對于研究系列才能，專注于創(chuàng)新成就和高質量論文，注意對原始貢獻，學術影響力和研究能力的評估，并淡化所需的論文數量。
3。促進代表性成就系統(tǒng)。標準開發(fā)，技術促進，技術解決方案，創(chuàng)新的突破，高質量的專利，成就轉型，理論文章，智囊團成果，文學和藝術作品，教學計劃，醫(yī)療記錄和其他績效成就可以作為代表性成就參與。專業(yè)標題評論。
（3）嚴格的審查程序
1。所有縣，城市（地區(qū)）和每個評估委員會均應嚴格按照法規(guī)進行評估工作。它們不得超過范圍或交叉專業(yè)的接受和評估頭銜，不得通過降低評估標準和應用條件來違反法規(guī)，并且不得違反評估時間限制的要求和評估程序。 。如果確實存在無法按時審查的困難，則必須提前提交書面擴展申請。審查只能在批準后推遲。專業(yè)的標題審查不得多年進行。
2。每個評審委員會辦公室應根據年度專業(yè)所有權評估的相關法規(guī)制定評估實施計劃。評估實施計劃包括申請狀態(tài)，評估時間，位置，評估委員會成立，評估工作程序，工作措施，申請人名單，法官建議清單等。審查會議。審查工作只能在批準后進行。獨立評估單位應根據實際條件制定自己的專業(yè)標題評估方法。
3。原則上，連續(xù)三年擔任專業(yè)職權評估法官的法官將不再被任命為今年的法官。獨立審查必須確保單位外部的一定數量的同行專家審閱者參與。邀請紀律檢查和監(jiān)督部門監(jiān)督專業(yè)標題審查工作，以確保公平和公正。
4。在公開宣布審查結果時，將由審查委員會成立的單位（辦公室）調查和驗證涉及審查工作的問題和投訴等問題的線索；如果涉及材料的真實性，則橫幅，縣，城市（地區(qū)）以及雇主的調查和驗證。
5。專業(yè)的所有權評估結果將在評估工作完成后的一個月內得到每個縣，城市（地區(qū)），評估委員會和自我評估單位的正式批準（包括宣傳情況和處理期間報告事項的處理宣傳期），“專業(yè)和技術專業(yè)的頭銜”已通過審查的人員名冊應提交人力資源和社會保障局，以根據管理當局批準和申請。同時，審核數據將上傳到內蒙古自治區(qū)專業(yè)標題管理系統(tǒng)（）。
6。確認專業(yè)標題審查結果后，那些通過審查的人可以登錄到蒙古人才信息數據庫以查詢和打印其個人專業(yè)標題電子證書。
7。從2023年開始，對于通過審查獲得的專業(yè)頭銜，開始時間將是評估委員會的批準時間；對于通過認證獲得的專業(yè)頭銜，開始時間將是認證單位審查和批準的時間。
七、其他事項
（1）加強監(jiān)督和管理
1。聯(lián)盟和橫幅縣的人力資源和社會保障局，城市（地區(qū)）負責在其地區(qū)進行全面的管理，協(xié)調和實施，監(jiān)督和檢查，并檢查其地區(qū)的專業(yè)冠名評估，并通過詢問，訪談與行業(yè)當局合作，現場觀察和信息審查。根據責任：對評估委員會及其組織單位進行的評估工作進行隨機檢查和檢查標題申請評估。
2。如果評估委員會無法正確履行其專業(yè)所有權評估的責任，則相應的人力資源和社會保障部門將根據其管理權報告其專業(yè)的標題評估行為。如果情況很嚴重，則將撤銷專業(yè)標題評估單位的專業(yè)所有權評估機構。
（2）優(yōu)化服務水平
1。在線驗證專業(yè)和技術人員所有權證書信息以及區(qū)域之間相互認可。在完成了今年的專業(yè)標題審查之后，自治區(qū)人力資源和社會保障局將統(tǒng)一將審查（已識別）人員的專業(yè)頭銜的電子證書數據推向國家人力資源和社會保障政府服務平臺和自動企業(yè)地區(qū)政府服務平臺。專業(yè)和技術人員可以通過每個級別的政府服務平臺“內蒙古人力資源與社會保障”以及“蒙古Express Office”移動應用程序通過審查來查詢相應的信息。聯(lián)盟和橫幅縣的人力資源和社會保障局，根據其專業(yè)所有權管理機構，城市（地區(qū)）在多年來繼續(xù)在分類和收集專業(yè)標題審查信息方面做得很好。
2。建立電子文件以進行專業(yè)標題評論。在完成年度專業(yè)標題審查工作后，每個陪審團辦公室都負責為審查和批準的人員創(chuàng)建電子文件。在將批準的（印刷）“專業(yè)和技術標題審查表格”掃描到電子文件之后，將其上傳到內蒙古自治區(qū)專業(yè)標題管理系統(tǒng)后，獲得了專業(yè)標題的人可以下載自己的“專業(yè)和技術標題評估表格”。有關特定的操作指南，請參閱內蒙古人才信息數據庫。
3。專業(yè)標題申請審查進度結果的試用在線查詢。為了促進申請人了解其專業(yè)標題審查的進度和結果，從2023年開始，在申請人完成在線注冊并提交紙質申請材料之后，他們可以登錄到Inner Mongolia的人才信息數據庫，并遵循他們的專業(yè)標題評論實時。
聯(lián)盟和橫幅縣，城市（地區(qū)）和評估委員會辦公室的人力資源和社會保障局負責更新專業(yè)的所有權申請的進度以及對內蒙古自治區(qū)專業(yè)標題管理系統(tǒng)中申請人的評估。
（3）嚴格的費用管理
所有地區(qū)和單位必須嚴格遵循“內蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會和財政部對自治區(qū)人事部門的答復，以調整專業(yè)和技術資格評估費用和證書成本費用的標準”（Neijiifieii Zi [ ]第1202號）和“大約”調整專業(yè)和技術資格審查以及證書費和費用的通知”（Neirenfa [2001]第124號）規(guī)定，將收取審核費用，并且在提交申請材料時必須支付所有區(qū)域，并且必須支付相關費用。
附件：1。專業(yè)標題評論目錄材料C：\ FakePath \附件1：Catalog.doc
2。一次性專業(yè)標題申請評論C：\ FakePath \附件2：一次性通知2023.Doc
3。具有高級專業(yè)職位的小學和中學教師的申請配額分配表C：\ FakePath \附件3：具有高級專業(yè)冠軍的小學和中學教師的應用程序配額分配表格
4。“雙重取向”高級專業(yè)冠軍的小學和中學教師申請配額分配表C：\ FakePath \附件4：“雙向介紹”小學和中學教師的申請分配表格全部和高級專業(yè)標題.xlsx
5。班納縣人力資源與社會保障局的通訊錄和評估委員會辦公室中央委員會C：\ FakePath \附件5：Ximeng County.xls評估委員會辦公室的通訊錄。
Xilyol聯(lián)盟人力資源和社會保障局
2023 年 5 月 16 日