??人力資源管理師是什么？如何考取證書？
更新時間：2023-05-14 08:09:08作者：佚名
2017年經(jīng)國務院同意，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于發(fā)布國家職業(yè)資格目錄的通告》（人社部發(fā)〔2017〕68號），發(fā)布國家職業(yè)資格準入（即準考）目錄
看著似乎還是太多，實際上現(xiàn)在市場需求大的只有這個???
人力資源管理師是哪些？
人力資源人員從事的工作是人力資源管理相關(guān)的事務，緊扣著六大模塊進行：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系。
國家自2003年開始，在全省范圍內(nèi)舉辦企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為推行就業(yè)準入機制的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員應當持證上崗。
究竟有沒有必要報考證書？
常常被人問到，考人力資源管理師有沒有用，想要從事人力資源管理相關(guān)的工作用不用報考人力資源管理師證書呢？對于這個問題，這些女子伴很困惑，在網(wǎng)上遍尋答案，無果。
首先，對于剛結(jié)業(yè)的人力專業(yè)的師生還是非人力資源結(jié)業(yè)的中學生，想要從事人力資源相關(guān)工作都應當了解甚至清楚人力資源一些工作的相關(guān)步驟以及工作中出現(xiàn)的一些固定用語，想要了解那些應當通過人力資源的一些專業(yè)的學習。因此想要從事人力資源的男子伴們，一方面才能通過報考證書提高自己的能力，一方面擁有資格證書也比較容易遭到企業(yè)認可。
再者，人力資源管理師作為十大熱門證書之一，除了就能自己筆試加分，升遷推動，同時只是很不錯的就業(yè)職位。兼任企業(yè)的管理部委，個體戶，考公務員，人事經(jīng)理，行政機關(guān)人員，創(chuàng)業(yè)者等都須要學到管理知識。對于還不是很明晰自己未來就業(yè)方向的人員來說，報考人力資源管理師也是一個對未來有幫助的事情。
總的來說，人力資源管理證書是囊括工作中的許多內(nèi)容，對于企業(yè)管理、人事關(guān)系是十分有幫助的。
證書含金量
人力資源管理師考證——中國十大熱門考證之一；
人力資源管理師證書——21世紀職場利器HR主管人必備證書；
它是從事人力資源管理的資格證，只是評定更高職稱的基礎。
課程推薦職業(yè)資格
人力資源管理師
每年新華網(wǎng)等新聞網(wǎng)站在評選最有含金量的職業(yè)資格證書的時侯，在入選的為數(shù)不多的證書里，人力資源管理師還會名列其中。
研究君以前咨詢過眾多企業(yè)HR高管一個問題：你有人力資源管理師證書嗎？
得到的答案，90%都是：沒有。
這就比較郁悶了，當行業(yè)外對人力資源管理師證書評價頗高的時侯，行業(yè)內(nèi)對這份證書卻并沒有多大的熱忱。
這么問題來了：這些高管沒有證書都混得好好的，我們還須要考人力資源管理師證書嗎？
01/證書不能證明能力但有和沒有區(qū)別巨大
人力資源管理師證書，雖然這些程度上和文憑有著相同性。文憑高不代表能力強，有證書也不代表專業(yè)。
但高文憑就是比低文憑有優(yōu)勢，有證書也會比沒證書有競爭力，這些時侯都發(fā)揮著叩門磚的作用。
知乎上一位網(wǎng)民對“要不要考人力資源管理師”這個問題的回答，我非常贊成：你可以不掏出來，但你應當有。
首先，在求職的過程中，證書可以當成叩門磚。
幾年前，這些公司在應聘HR的時侯都把證書要求明晰講到崗位JD里。如今，這條任職資格要求，大多數(shù)公司都除去了。
但是除去這個要求的成因并不是由于不再看重這個，而是公司早已默認你必須有證書。
大多數(shù)從事了兩兩年HR的人，基本都早已取得了五級證書。當他人都有，而你沒有的時侯，雖然這個證書不代表能力，招聘的企業(yè)也不會看好你。
再者，證書是考量一個人常年職業(yè)規(guī)劃的參考標準之一。
人力資源證書，非常是高等級的證書，都有工作經(jīng)驗的要求。當一位HR從業(yè)者，旨在于報考高等級人力資源管理師證書的時侯，也側(cè)面反應出那位HR的常年職業(yè)規(guī)劃。
一家公司招人，肯定是傾向于應聘有著常年規(guī)劃、不會輕易改行的人。
最后廈門人力資源管理師，這些評級還要證書。
評級的問題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會牽涉到。
對內(nèi)部而言，這些公司的職級評價機制里，證書都是加分項。而提高了職級，說白了就是加工資。
對外部而言，部份地區(qū)，一份人力資源管理師證書或許能夠讓你滿足了在當?shù)胤e分進駐的條件。
因此說，盡管人力資源管理師證書不能代表能力，但“有”和“沒有”的差異還是巨大。
02/人力資源管理師考試只是測量專業(yè)能力的機會
然而，實踐中這些HR的操作很“夢幻”，但得益于企業(yè)與職員之間的微弱優(yōu)勢，并沒有造成太大的爭端。
而人力資源管理師的考試，這波“夢幻”般操作的HR假如基于經(jīng)驗來答題，基本就早已注定要“掛”了。
從這個視角看，人力資源管理師的考試，也的確就能測量出一定的能力，只不過這個能力很基礎廈門人力資源管理師，也缺少變通。
但無論是“操作規(guī)范”的HR，還是“隨心所欲”的HR，想要通過人力資源管理師的考試，也并不是太難的事情。
人力資源管理師作為一年只是兩次考試的人力資源管理，北京人社局定點輪訓機構(gòu)上海東海大學舉行的輪訓五月末假期班時間段已經(jīng)報滿，先五月初夜班報考也已過半，1800費用還可享受足額報銷，同時，還享受成都技能人才進駐新政
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