更新時(shí)間：2024-10-11 15:14:50作者：佚名
1、應(yīng)聘者須按照崗位要求和網(wǎng)上提示，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)相關(guān)信息，并上傳本人近期2寸（35×45毫米）免冠證件照，jpg格式，附大小小于100kb。
2、如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其參賽資格。除本公告另有說(shuō)明或國(guó)家、省另有規(guī)定外，信息的真實(shí)性以注冊(cè)時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。
特別提醒：申請(qǐng)人必須誠(chéng)信申請(qǐng)。參加報(bào)名即視為接受本招聘公告確定的報(bào)名方式和招聘程序。所填寫(xiě)的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。申請(qǐng)人應(yīng)確認(rèn)其完全符合相關(guān)職位的資格要求。對(duì)資格和崗位要求有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)向連云港市教育局進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息不實(shí)、不符合資格條件、或有弄虛作假行為取得資格的，將及時(shí)終止其考試（聘用）資格或取消。對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序、偽造學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3、職位代碼A01-A14、B01-B47的考試名額比例為1：3。未達(dá)到考試開(kāi)放比例的，將減少或取消招聘崗位。已應(yīng)聘已取消職位的應(yīng)聘人員，可于2022年7月18日09:00-12:00登錄連云港市公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)“市教育系統(tǒng)”門(mén)戶，申請(qǐng)其他符合條件的職位。對(duì)一些緊缺、層次要求高、競(jìng)爭(zhēng)確實(shí)困難的職位，經(jīng)招聘單位提出申請(qǐng)并經(jīng)連云港市教育局同意，并報(bào)連云港市公開(kāi)招聘綜合管理部批準(zhǔn)后，考試開(kāi)題率可以適當(dāng)降低，考試開(kāi)題率可以適當(dāng)降低。考試前將在連云港教育網(wǎng)公布。
4、資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)名信息不得變更。資格預(yù)審未通過(guò)的應(yīng)聘者，可在報(bào)名期間申請(qǐng)其他符合資格的職位。申請(qǐng)人須憑有效第二代居民身份證（以下簡(jiǎn)稱身份證）辦理登記。報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證件必須一致。
5、報(bào)名期間遇到特殊情況，經(jīng)研究后將在連云港教育網(wǎng)公告，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
5. 考試
考生必須按照考試各環(huán)節(jié)的要求，做好COVID-19疫情防控工作。
(一)檢驗(yàn)方法
職位代碼A01-A05和A07-A14的考試通過(guò)直接面試的方式進(jìn)行；職位代碼A06的考試采用技能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；職位代碼A15的考試通過(guò)考察進(jìn)行；職位代碼B01-B47的考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，部分職位需要進(jìn)行技能測(cè)試（詳見(jiàn)“職位列表”）。筆試、技能考試、面試均由連云港市教育局組織。
（二）筆試
1、筆試內(nèi)容：重點(diǎn)考察考生的學(xué)科專業(yè)知識(shí)。不指定復(fù)習(xí)書(shū)籍，也不委托任何個(gè)人或部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、以閉卷答題的形式進(jìn)行。筆試滿分100分，及格分?jǐn)?shù)60分。
4、注意事項(xiàng)：
（一）筆試采用封閉式考試。考試期間貝語(yǔ)網(wǎng)校，考生不得交卷或提前離開(kāi)考場(chǎng)。
（2）考生攜帶準(zhǔn)考證和身份證在規(guī)定時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。
5、筆試成績(jī)以百分制形式在連云港教育網(wǎng)公布。申請(qǐng)人可憑準(zhǔn)考證號(hào)碼查詢。
（三）資格審查
連云港市教育局負(fù)責(zé)資格審查工作。
1、職位代碼為A01-A15的職位，將直接入圍資格審查。職位代碼B01-B47筆試結(jié)束后，對(duì)于無(wú)技能考試的職位，按照筆試成績(jī)從高分到高分的順序，在3：1的范圍內(nèi)確定筆試合格者的資格。低分及各招聘崗位擬招聘人數(shù)。審查應(yīng)聘者（成績(jī)并列的共同參加），有技能測(cè)試的崗位，在筆試合格者中，按照筆試成績(jī)從高到低的順序和每次招聘擬招聘的人數(shù)名額，在12天內(nèi)以10：1的范圍確定資格審查候選人（并列最后名的共同參加）。
2、資格審查時(shí)，報(bào)考者須提供筆試準(zhǔn)考證、個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。在職員工須提供所在單位及主管部門(mén)出具的《同意申請(qǐng)證明》。其中：普通高等學(xué)校2022屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，須提供加蓋所在院校印章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件；已獲得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的普通大學(xué)和非普通高等教育畢業(yè)生 其他形式國(guó)民教育（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生需提供原件及復(fù)印件他們的學(xué)位證書(shū)；出國(guó)（境）外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料原件及復(fù)印件。
3、屬于資格審查范圍的應(yīng)聘者，以及其他筆試成績(jī)較高的應(yīng)聘者，請(qǐng)?jiān)诠P試結(jié)果公布后保留報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的聯(lián)系方式，以便通知資格審查或更換。聯(lián)系不上或未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核者，視為自動(dòng)放棄。
4、崗位代碼A01-A14資格審查不合格者，取消面試（技能考試）資格；崗位代碼為A15的，資格審查不合格的，予以取消；崗位代碼為B01-B47的人員，資格審查不合格的，予以取消。 （技能考試）資格，并在應(yīng)聘同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序遞補(bǔ)。被取消面試（技能考試、考察）資格者對(duì)資格審查有異議的，可在接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向連云港市教育局陳述。通過(guò)資格審查的考生名單將在連云港教育網(wǎng)公布。
（四）技能測(cè)試
技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘職位所需的專業(yè)技能（詳見(jiàn)《職位表》）。技能考試及格分?jǐn)?shù)占技能考試總成績(jī)的60%。技能測(cè)試結(jié)果將由現(xiàn)場(chǎng)工作人員以百分比形式告知申請(qǐng)人。
（五）面試
1、崗位代碼A01-A05、崗位A07-A14的崗位，資格審查通過(guò)者，直接面試。崗位代碼A06，通過(guò)技能考試的，直接面試。職位代碼B01-B47的職位，如無(wú)技能測(cè)試，合格者直接面試；若有技能測(cè)試，則將折算成績(jī)（筆試成績(jī)×30%+技能測(cè)試成績(jī)×30%）從高分到低分進(jìn)行四舍五入（按小數(shù)點(diǎn)后兩位）及擬錄取人數(shù)各招聘崗位錄用的人員，按照3：1的比例確定參加面試的候選人（成績(jī)并列最后的，共同參加）。面試入圍考生姓名、筆試（技能測(cè)試）成績(jī)及排名將在連云港教育網(wǎng)公布。面試名單公布后，不再進(jìn)行更換。
2、面試采取表演和答辯的形式，表演內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段、相應(yīng)學(xué)科的教材。不得委托任何個(gè)人或部門(mén)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。
3、面試總分為100分，面試及格分?jǐn)?shù)為60分。面試結(jié)果將由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知申請(qǐng)人。
4、面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間另行通知，未在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（六）崗位代碼A15崗位資格審查合格的人選進(jìn)入考察。檢查總分為100分，檢查合格分為60分。相關(guān)檢驗(yàn)要求另行通知。
（七）總分計(jì)算方法及公告
總分計(jì)算如下：
職位代碼A01-A05職位、A07-A14職位總成績(jī)=面試成績(jī)×100%；
職位代碼A06總成績(jī)=技能測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；
崗位代碼B01-B47不進(jìn)行技能測(cè)試的崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；
崗位代碼B01-B47有技能測(cè)試的崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+技能測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%；
職位代碼A15，總分=檢查分值×100%。
申請(qǐng)人的總成績(jī)采用百分比制計(jì)算，總成績(jī)四舍五入到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)、總成績(jī)及排名將于面試后在連云港教育網(wǎng)公布。
6. 體檢
考試結(jié)束后，在職位代碼A01-A14、B01-B47的合格應(yīng)聘人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序和人數(shù)，按照1:1的比例確定體檢。招聘職位要招聘的人數(shù)。候選人。若總成績(jī)相同，則由面試成績(jī)較高者參加體檢。若面試成績(jī)?nèi)韵嗤B云港市教育局將對(duì)成績(jī)相同的考生組織補(bǔ)考。額外的測(cè)試方法將另行確定。檢查和體檢由連云港市教育局負(fù)責(zé)，檢查工作按照《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員檢查實(shí)施辦法（試行）》組織實(shí)施。
體檢工作按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《體檢操作手冊(cè)》、《江蘇省錄用公務(wù)員體檢辦法》和《江蘇省錄用公務(wù)員體檢辦法》組織實(shí)施。其他文件。職位代碼A15，在合格報(bào)考人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序和招聘崗位擬招聘人數(shù)，按照1：1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)同上。入圍考生未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢資格。
七、公告
連云港市教育局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單在連云港人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、連云港教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公告內(nèi)容包括招聘單位、職位名稱、擬聘人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、現(xiàn)任工作單位、招聘考試各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
因應(yīng)聘者體檢或考察不符合要求、擬錄用人公示結(jié)果影響錄用、擬錄用人明確放棄錄用等原因?qū)е抡衅嘎毼豢杖睍r(shí)……，由連云港市教育局提出是否填補(bǔ)該職位的意見(jiàn)，報(bào)連云港市人力資源備案社保局。換人時(shí)，在該職位面試（考察）合格的候選人中，按成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行換人（分?jǐn)?shù)相等的情況，處理方法同多于）。
擬聘人員名單公示后，申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由放棄任職資格的，用人單位或者其主管部門(mén)可以在名單公布之日起一年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者部門(mén)的資格。公開(kāi)的。
八、崗位選擇與招聘
公示后無(wú)異議的，崗位代碼為B19-B47的崗位將在招聘崗位范圍內(nèi)按各崗位總成績(jī)排名順序抽簽確定。若總成績(jī)相同，則根據(jù)面試成績(jī)確定抽簽順序，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t抽簽決定擇職順序（詳見(jiàn)《擇職順序》）特定職位的表格”）。申請(qǐng)人因個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加抽簽的，將被視為自動(dòng)放棄抽簽權(quán)利。崗位選拔結(jié)束后，凡對(duì)崗位公告無(wú)異議的應(yīng)聘者，均由招聘單位錄用，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿后，考核合格的，給予職務(wù)和等級(jí)。考核不合格的，取消其聘用資格連云港招聘網(wǎng)，終止聘用合同。聘用批準(zhǔn)后，不再更換。
聘用人員與原單位簽訂勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。逾期未報(bào)到或因個(gè)人原因未能辦理聘用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。
根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》的相關(guān)規(guī)定，擬聘用人員與招聘單位簽訂3年以上（含試用期）勞動(dòng)合同的連云港招聘網(wǎng)，除依照法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動(dòng)合同外，還須在用人單位服務(wù)滿3年。 （包括試用期）。
報(bào)考職位代碼A15但尚未取得教師資格證書(shū)的人員，自聘用之日起3年內(nèi)未取得中職以上教師資格的，予以辭退。
申請(qǐng)職位代碼A01-A14、B01-B47尚未取得教師資格證書(shū)的應(yīng)聘者，必須在2022年8月31日前取得所申請(qǐng)職位相應(yīng)的教師資格證書(shū)，取得資格證書(shū)后才能前往辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書(shū)的，取消其聘用資格。對(duì)2021年、2022年中小學(xué)（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師資格考試受疫情影響的考生，簽訂聘用合同時(shí)應(yīng)約定一年試用期。試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，應(yīng)當(dāng)依法終止聘用合同。
九、招聘工作紀(jì)律
報(bào)考人員在報(bào)到、考試、體檢或者錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違法行為處理規(guī)定》（第2009號(hào)令）第二章的規(guī)定處理。人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）按照規(guī)定辦理。
招聘單位或者招聘人員在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違法行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違法行為處理規(guī)定》（第35號(hào)令）第三章的規(guī)定處理。人力資源和社會(huì)保障部）。