合肥市重點產業企業高層次人才分類目錄（試行）印發，適用范圍包括集成電路等多個領域
更新時間：2024-10-07 21:30:58作者：佚名
《合肥市重點工業企業高層次人才分類目錄（試行）》已經市人才（干部教育）工作領導小組研究同意，現印發給你們。請結合實際認真貫徹執行。
合肥市人才（教育）工作領導小組
2021 年 4 月 22 日
合肥市重點工業企業高層次人才分類目錄（試行）
為做好重點行業企業高層次人才識別工作，根據《關于進一步吸引優秀人才支持重點行業發展的若干政策（試行）》（聯合主辦）
發[2020]18號）等文件網校頭條，制定本目錄。
一、適用范圍
集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車及智能網聯汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫藥、新材料、節能環保、新能源、文化創意、現代種業等人才可按照本目錄的規定認定為高層次人才。
2. 認定程序
重點工業企業高層次人才認定程序參照《關于修訂合肥市高層次人才分類認定辦法的通知》（合肥市高層次人才分類認定辦法的通知）（合肥院[2020]6號）執行。
3. 目錄條款
國家領軍人才
1、年營業收入50億元以上、年工資收入220萬元以上、上一年度工資個人納稅額75萬元以上的企業負責人，并有擔任相關職務5年以上。
2．現任國家實驗室、國家工程（重點）實驗室、國家工程（技術）研究中心主任，累計任職3年以上。
3、相當有水平的人才。
省級領軍人才
1、年營業收入20億元以上、年工資收入120萬元以上、上一年度工資個人納稅30萬元以上、并擔任過相關職務的企業中層管理和技術人才超過5年。
2．國家技術（工業、制造業）創新中心主任，任職3年多。
3、相當有水平的人才。
地級領軍人才
1、年營業收入5億元以上的企業中，高級管理人才、技術研發骨干或其他相應職務以上人員，年工資性收入50萬元以上，且工資個人納稅額50萬元以上。上一年度收入6萬元以上合肥市人才網，且擔任相關職務累計5年以上。
2．國家企業技術中心、工業設計中心主任合肥市人才網，累計任職3年以上；省部級（重點）實驗室、工程實驗室、工程（技術）研究中心主任，累計任職3年以上。
3、取得本領域相關專業高級專業技術職務資格后，從事本專業領域工作1年以上。
4、相當有天賦水平。
1、年營業收入2000萬元以上的企業中，管理人才、研發人員或其他相應崗位及以上人員，年薪金收入30萬元，上一年度工資個人納稅額2萬元以上。
2．國家企業技術中心、工業設計中心副主任，累計任職3年以上；擔任省技術（工業、制造）創新中心、企業技術中心、工業設計中心主任，累計任職3年以上。
3、國家高新董事長、總經理，累計任職時間3年以上。
4、取得本領域相關專業副高級專業技術職務資格后，從事本專業領域工作3年以上；取得本領域相關專業高級技師技能水平后，從事本專業領域工作3年以上。
5、獲得世界排名300強大學之一或“雙一流”建設大學及建設學科全日制碩士學位，并具有5??年以上行業經驗；獲得世界排名300強大學之一的全日制碩士學位或“雙一流”建設大學及建設學科學士學位及8年以上行業經驗。
6.相當有才華水平。
四、附則
1、世界大學排名依據世界大學學術排名、泰晤士報高等教育世界大學排名、QS世界大學排名、USNews世界大學排名。
2．本目錄由市委組織部會同市發展改革委、市科技局、市經濟和信息化局、市人力資源社會保障局、市生態環境局、市農業農村局負責解釋市文化和旅游局、市文化和旅游局。
3、本目錄與我市現行人才分類目錄重疊或重復的，遵循優先、排名靠前、不重復的原則。
四、本目錄自2021年5月1日起實施，有效期一年。
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