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學校簡介

湖北恩施學院（原湖北民族學院科技學院）坐落于風景如畫的硒都、人間仙境、天然氧吧湖北恩施，是經國務院批準成立的一所全日制普通本科大學。教育部。 學校始建于2003年3月，2012年5月獲得學士學位授予權。2021年2月，經教育部批準，更名為湖北恩施學院。 目前面向全國24個省招生，全日制在校生近16000人。

教育理念

學校秉承“以父母之心育人，助學成才”的辦學宗旨，秉承“立德為善，學以致用”的校訓精神，踐行“以人為本”的教育理念。 “立德樹人、因材施教、學以致用”的理念，突出“應用型專長、專業特色、民族特色”的人才培養特色，創新“全鏈條”應用面向“前期融合、后期專業、產教融合、精品培養、特色實習、定向就業”的人才培養模式，重點培養未來新型應用型技術技能人才。

主要的

學校下設八個二級學院：醫學院、智能工程學院、建筑與藝術設計學院、財經學院、文化傳媒學院、音樂體育學院、馬克思主義學院、繼續教育學院（鄉村振興學院）、華為云學院。 工業院校8所，恩施中心醫院等附屬醫院4所。 開設專科專業近60個，其中省級一流專業4個、省級一流本科專業10個、省級優秀基層教學組織5個、省級優勢學科和培育學科2個，形成了以醫學為重點、學科專業突出藝術與教育特色，工、經、管、文學、藝術、教育等多學科專業協調發展。

特色學院

學校與華為技術有限公司、中軟國際教育科技有限公司、大娃未來（重慶）影像技術有限公司、金蝶軟件（中國）有限公司、訊方科技有限公司等合作。有限公司與恩施州“一紅一綠”茶科技有限公司、北京中工教育科技有限公司等知名企業開展深度合作，建立華為云學院鯤鵬中心、中軟國際大數據學院、大洼未來數字學院、金蝶數字財稅學院、硒茶學院、中工教育產業學院等8所產業學院，連同恩施州衛生健康委員會、湖北億亞醫療投資有限公司、美年華整形醫院與江西醫脈陽光醫學影像集團共建4個醫學人才導向培訓基地，構建了“以企業為中心、以行業為重點”的“以線為基礎、以區域為中心”的網絡化產業學院培訓體系。以學校為基礎”

學習保障

學校現有教職員工721人，其中具有研究生學歷的人員占76.2%，具有副高級以上專業技術職務的人員占39%。 現有主要教學科研設備總價值7800萬元以上，紙質圖書95萬冊，電子圖書62萬冊。 擁有實習實訓基地160余個，其中附屬醫院3所，教學醫院8所。

學校設有國家獎學金、華為獎學金、中軟獎學金、金蝶獎學金、考研獎學金等十類獎學金。 還開設各類特色考研班、聯考班、公務員考試班、證書考試班、知名企業（華為、中軟、金蝶、大同大學）。 瓷磚等）訂班等，幫助學生發展事業。 近三年本科畢業生初次就業率均達到95%以上。

辦學成果

學校先后榮獲“國家西部計劃志愿服務項目優秀項目辦公室”、“湖北省大學生思想政治工作先進單位”、“湖北省高校招生工作先進單位”、“湖北省助學先進高校”、“湖北省平安校園先進高校單位”、“湖北省就業30強典型案例”等榮譽稱號。 近年來，學生在中國大學生“互聯網+”創新創業大賽、中國大學生醫療技術技能大賽、“挑戰杯”等多項學科競賽中取得佳績，獲得多項榮譽。獲得國家級、省部級獎項500余項； 全國五一勞動獎章獲得者尹周，廣東省“五四青年獎章”獲得者劉強強，全國“大學生自強之星”羅剛、譚林峰、何鴻飛”、柯來玉、唐山、湖北省“長江學子”等為代表的一大批優秀校友和學生。 建校20年來，學校為國家和社會培養了4萬余名應用型人才，為地方經濟社會發展做出了重要貢獻。

定位視野

學校始終堅持“本土化、應用型、開放式”的辦學定位，堅持“文化立校、質量立校、人才強校、發展興校”的辦學方略。以科技興校、辦特色名校、尊榮校友”。 打“健康”牌，突出“民族”特色，走“高質量應用型”發展道路，緊緊圍繞區域經濟社會發展和廣大人民群眾創新鄉村振興的現實需求“兩山”，扎根恩施、湖北，面向中部，輻射全國，著力建設“省內知名、國內有影響、特色鮮明”的高水平新型應用型大學！

2、招聘計劃

1.教師崗位

大學

主要的

人數

合格

財經學院

法理

1、35歲及以下，具有中華人民共和國國籍，中共黨員（含預備黨員）優先；

2.申請人第一學歷必須是全日制本科學歷和碩士學位。 出國留學或出國留學的，須取得教育部中國留學服務中心頒發的境外學歷和學位證書；

3、具有合法職業資格證書者優先。

2. 輔導員

部門

郵政

工作職責

合格

學生辦公室

公寓顧問

(1男1女)

1、負責學生公寓“一站式”服務社區和黨組織建設的綜合管理，開展思想政治教育、心理健康教育、生命安全教育，提高公寓服務質量和效果；

2、負責每天按時開關學生公寓門，嚴格控制進出大樓人員，嚴格落實宿舍鑰匙借用登記、訪客登記、檢查記錄、安全檢查等；

3、了解學生動態，收集學生住宿生活的意見和建議，及時提供必要的幫助； 配合學生所在二級學院處理學生矛盾、糾紛、傷害、突發事件等事件；

4、組建公寓干部隊伍，指導??學生干部創建文明宿舍，建設公寓文化；

5、保持公共區域衛生，每天3次定期巡查湖北恩施人才網，進行保潔湖北恩施人才網，指導督促學生保持良好的宿舍衛生等；

6、完成公寓服務中心、學生工作辦公室交辦的其他相關工作。

1、須具有學士（含）及以上學歷，并取得學士（含）及以上學歷。 出國留學人員須持有教育部留學服務中心頒發的《境外（海外）學位證書》。 應屆畢業生須于2023年7月31日前正常畢業。湖北恩施學院應屆畢業生優先；

2、中國共產黨黨員（含預備黨員）貝語網校，年齡45周歲及以下；

3.具有良好的思想政治素質和道德修養，自覺遵守憲法和法律，遵守學校各項規章制度，品行端正，堅持原則，清正廉潔，在校期間未受過任何紀律處分。學校;

4、熱愛學生教育管理和服務工作，有較強的組織協調能力、分析和解決問題的能力、較強的寫作和口頭表達能力，熟練使用各種辦公軟件。 有主要學生干部工作經歷者優先；

5、男性公寓輔導員應聘者必須為男性，女性公寓輔導員應聘者必須為女性； 思想政治教育、心理學等相關專業畢業生優先。

3、行政職務

部門

郵政

工作職責

合格

就業服務中心

就業專家

（1人）

1、認真學習和掌握國家、省、市關于高校畢業生就業的方針政策，做好相關宣傳工作；

2、負責畢業生資料錄入、審核、匯總、報送、表格審核和下發，并為畢業生提供合同簽訂、解約手續等服務；

3、負責提供畢業生跟蹤服務，建立畢業生就業統計核銷等各類臺賬。 負責畢業生就業材料及跟蹤調查數據的收集、整理；

4、負責就業工作計劃的制定、實施和工作總結；

5、協調、溝通各二級學院的就業工作；

6、負責完成領導交辦的其他臨時任務。

1、35歲及以下，碩士及以上學歷；

2、具有數據處理、活動實施相關工作經驗者優先；

3、具有良好的文字材料處理能力，能夠獨立撰寫新聞、研究報告并熟練操作辦公軟件；

4、品行良好，熱愛高等教育，有良好的職業道德；

5、具有較強的服務意識、團隊合作精神和組織協調能力。 工作積極主動，嚴謹，服從安排。

招生辦公室

區域主管

（2個人）

1、負責本區域招生渠道關系的建設和維護以及本區域招生數據的分析和研究；

2、負責開展本地區多種形式的專項招生推廣活動；

3、負責完成二級學院辦公室副主任職責范圍內的工作，服從二級學院院長的安排；

4、協助招生辦公室開展其他工作。

1、35歲及以下，原則上具有碩士及以上學歷。 成績特別優秀、有高校招生宣傳經驗、在重點學生學校有人脈的，可放寬升讀全日制本科學歷；

2、熟悉學校的辦學特色、專業優勢、未來規劃及生源結構優先；

3、熟悉二級學院工作內容和運行模式，深入了解學生工作和教育教學規律者優先；

4、品行良好，熱愛高等教育，有良好的職業道德，堅守工作底線，講道德。

繼續教育

副院長

（1人）

1、協調校址資源優勢，完成各類培訓資質申請，制定校外拓展項目計劃；

2、根據政府和企事業單位年度預算，建立培訓客戶群儲備庫，定期跟進關系維護，盡早獲取培訓需求；

3、負責培訓項目招標文件分析、標書撰寫、投標答辯、項目公關談判等；

4、獲得培訓項目，實現社會培訓項目目標。

1、40歲及以下，碩士及以上學歷；

2、具有5年以上政府、企事業單位或高校培訓經驗，熟悉政府、企業培訓政策和培訓實施模式，擁有政府相關資源和行業相關資源；

3、具有較強的組織協調、業務溝通、整體策劃和解決能力；

4、具有在高校實施外部培訓項目和咨詢服務經驗者優先；

5、具有高校或集團學校管理經驗者優先，具有跨校跨部門資源整合能力、有能力梳理機構整體資源者優先。

繼續教育

外部開發經理

（1人）

1、做好對外合作項目線索收集、獲取招標文件、協調學校資源、撰寫標書及投標等工作；

2、協調對外拓展項目的開發和交付，負責客戶開發和關系維護。

1、35歲及以下，碩士及以上學歷；

2、具有3年以上招投標工作經驗，并有TOC、TOB客戶背景的，年齡可放寬至40歲，學歷可放寬至全日制大學本科程度;

3、具有廣泛的投標渠道和較強的投標能力；

4、有教育領域工作經驗者優先。

繼續教育

國際合作經理

（2個人）

1、開展國際項目的招聘、培訓和輸出工作；

2、協調學校內各部門完成國際項目的管理和優化；

3、協調管理雅思培訓及學生雅思學習、職業規劃、高考指導、證件簽證信息審核等；

4.協調和組織校園內的國際活動；

5、負責海外機構及國際項目資源的對接和拓展。

1、35歲以下，碩士及以上學歷；

2、雅思成績5.0以上；

3、具有3年以上招生運營、教學管理經驗、國際資源整合、渠道開拓經驗的申請人，年齡可放寬至40周歲，學歷可放寬至全日制本科學歷；

4、有海外留學經歷者優先。

組織人事部

招聘專員

（1人）

1、負責人才引進工作。 包括需求統計、招聘推廣、渠道開拓、組織面試、入職審核、入職薪資設定、試用期管理、招聘費用管理等；

2、協助用人部門對需求崗位進行崗位分析，制定人才畫像；

3、根據現有人員配置和業務發展需要，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

4、負責建立人才儲備和簡歷管理；

5、協調實施校園招聘等專項招聘活動；

6、開發和維護招聘渠道，獨立完成合作談判和計劃實施，對招聘渠道進行有效管理和績效分析，提出優化招聘制度和流程的建議；

7、負責上級交辦的其他人力資源工作。

1、35歲以下，碩士及以上學歷（含2024屆應屆畢業生），人力資源專業優先；

2、政治立場堅定，為人正直，善于溝通，樂于奉獻，有強烈的事業心、責任感、服務意識和團隊合作精神；

3、有招聘相關工作經驗者優先。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護黨和國家的路線方針政策，堅持四項基本原則，熱愛高等教育，遵紀守法，品行端正，治學嚴謹，實事求是，他人的榜樣。

2、具備崗位所需的專業知識和業務能力，具有良好的職業道德。

3、具有適應崗位要求的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考

1.因涉嫌違法違紀正在接受調查和尚未解除黨紀政紀處分的；

2.在公務員錄用、事業單位公開招聘考試中被發現有嚴重違紀違規行為，且仍在取締期內的；

3、在讀非應屆畢業生；

4、現役軍人；

5、法律、法規規定不得錄用的其他情形的人員。

4、擬聘人員條件

擬錄用人員按照學校規定進行體檢和聘前審查。 有下列情形之一的，取消其聘用資格：

1、應聘前隱瞞病史且身體狀況不符合崗位要求的；

2.提供虛假材料的人。

5. 招聘流程

（一）報名報名及綜合面試

組織人事處通過學校官網、招聘網站、電子郵件、現場或委托他人提交紙質材料等方式接收申請材料，相關用人單位根據崗位要求組織面試。 專任教師崗位面試包括但不限于筆試和考試。 說話。

（二）擬聘人員資格審查

根據面試綜合排名結果，組織人力資源部將依次通知擬聘用人員配合進行聘前資格審查，包括但不限于無犯罪記錄證明、體檢報告、心理測試報告、政治審查報告等

（三）書面錄取通知書

組織人力資源部會同用人部門明確崗位職責、薪資等級、到崗時間，組織人力資源部正式下發《聘用通知書》。

六、申請與注冊

1、應聘者應仔細閱讀招聘公告，將以下應聘材料電子掃描件壓縮、壓縮后發送至“應聘XX職位-我的姓名-202X年X月”名下的電子郵箱地址：

（一）《湖北恩施學院招聘登記表》（含照片）《湖北恩施學院招聘誠信承諾書》；

（2）身份證掃描件（報名和考試時使用的身份證必須一致，新舊身份證不能同時使用）；

（三）畢業證書、學位證書、教育部認證報告（包括學歷、學籍、學位認證報告）；

（4）應屆畢業生需提供學校相關部門出具的學業成績單。

2、學校將對提交的簡歷進行資格審查。 審核通過者將收到電話或郵件通知。 資格審查不合格的，不再另行通知。 組織人力資源部根據崗位要求組織相關部門進行綜合考核。 根據面試綜合排名結果，組織人力資源部依次通知擬聘用人員出具無犯罪記錄證明，并協調校內相關部門開展體檢、心理測試、政治審查等工作。

3. 簡歷投遞時間

自公告之日起，根據報名人數分批進行面試，額滿為止。