更新時間：2022-01-18 09:44:20作者：admin2
人事部 人事部：總體概念是 一個企業或者團體的人力資源的管理部門1.負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；5.制定勞動人事統計工作制度。6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；7.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作；10.配合有關部門做好安全教育工作。11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
興學育人，造福后代――記熱心支持教育的某某鎮某某村委會 高要市新橋鎮廣塘村委會，在帶領本村群眾搞好農村集體經濟的同時，不忘學校教育的發展，出錢出力，興學育人，努力營造黨以重教為先，政以興教為本，民以支教為榮的社會氛圍。歷屆廣塘村委會都十分關心廣塘小學的發展，關注本村學生的學習及生活情況，主動為學校出謀劃策，熱心助教，為學校排憂解難，特別是現任村委會主任梁卓文同志，在上任短短幾個月時間里，就把學校的發展擺上村委的議事日程，經常帶領村委其它成員一起到學校了解情況，檢查課室、操場等場室，與校長商量解決需要改善的地方，在他的牽頭下，村委會的所有班子成員團結一心，心系教育，明白到辦好農村教育的重要性。每隔一段時間，村委會都會派分管教育的負責人到學校了解學校的發展近況，或直接約校長到村委會面對面交流意見，涉及到資金問題的及時給予解決。只要學校提出有哪些地方需要改善的，都會想辦法進行解決，例如，學校教學樓的欄河設計高度偏低，學校與村委會一商量，村委會馬上給予資金解決，使到學校的欄河加高到上級規定的標準，保證了學生的人身安全；為了改善學校的教學環境和學生的學習環境，又爭取到村的支持，把學校的所有用室都裝上了風扇，更新了學校的廣播設備，使到學校環境有了很大的改善。當學校提出學校門口一段約八十米長的泥路可否搞成水泥硬底化道路時，當即獲得他的同意和認可。現在，學校門口的道路已變成水泥硬底化。在關心學校的教師和學生方面，每年的六一國際兒童節，為了讓學生過上一個開心、難忘的節日，在六一國際兒童節到來之際，村委會都會主動出面，爭取到社會各界熱心人士的鼎力幫助，大力籌集捐款，并全部撥到學校作為六一兒童節的活動經費，讓學生真真正正過上了一個開心的、難忘的兒童節；每年的教師節、“三八節”、到來之際，村委會都會主動約校長到村委會商量如何慶祝節日，并主動撥出專款到學校作為與教師慶祝節日的專項資金。每學期結束，都會給教師發慰問金或與村委會舉行聯歡會。除此之外，如學生參加一些大型的田徑運動會、籃球賽、儀仗隊檢閱等活動，村委會都會積極解決活動經費，特別今個學期。為參加鎮骨干中學舉辦的少先隊儀仗隊大檢閱，學校提出要更新成套儀仗隊裝備時，馬上得到村委會的支持，撥款一萬八千元作為整個活動的經費。一直以來，只要是學校提出需要解決的問題，村委會都給予資金上的大力扶持，成為學校教育事業發展的堅強后盾。在村委會的關心和支持下，廣塘小學的教師安教、學生樂學。