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1.區分“三個定義”。

（一）公務員招聘公開

招聘是指通過公開方式招聘新的公務員，候選人不具備公務員身份。符合《中華人民共和國公務員法》第十一條要求的，可參加公務員考試選調生是什么，申報崗位分為兩類（按崗位內容分為A類綜合管理，B類行政執法）， 考生只能選擇一個部門或單位參加考試。此外，包括國試在內的多個省份的招聘公告都明確規定，現役軍人、非應屆畢業生、在職公務員以及參照公務員法管理的機關（單位）工作人員不得申請參加考試。

（2）選擇和轉移

學生的選拔和轉學意味著各級

組織部門有計劃，選拔調生品行優秀、學習能力優秀的應屆高校畢業生和具有兩年以上基層工作經驗的大學生到基層工作，作為各級黨政領導干部重點培養的后備人選的主要來源， 通過選拔和調動考試從中選拔優秀分子，逐步補充到各級黨政領導干部隊伍中。

選拔和轉學后

對被派往基層工作的，組織部將通過舉辦培訓班、轉入上級黨政機關跟進學習、鼓勵他們參加公開選拔和競爭崗位等有效措施，開展重點后續培訓，幫助入選和轉學學生脫穎而出。

（三）公務員的遴選

根據《公務員公開選拔

辦法（試行）》，所謂公開選拔，是指“市（地）級以上機關從下級機關公開選拔任用公務員”?！肮_選拔是公務員調動的方式之一。中央機關公開選拔對象主要是已登記為省級以下機關公務員，在職人員。

開放選擇是一個重要的方式和上級機關為下級機關

選拔和提拔優秀公務員的途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層的定位的有益做法，是保持領導機關與基層在公務員隊伍結構中緊密聯系的重要舉措。

因此，要想提高公務員的體質，就必須通過選拔，才能獲得更好的晉升渠道。因此，選拔是基層公務員晉升的重要渠道之一。

2.區分“考試性質”。

（一）公務員招聘

1.國家公務員：中組部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織實施的公務員考試。招聘單位主要包括參照公務員法管理的事業單位、中央黨群機關、中央國家行政機關、中央直屬機關、派出機關四大類。2、地方公務員：有由省委組織部、省

人力資源和社會保障廳、省公務員局組織實施的地方公務員考試。除北京、天津、上海、重慶等直轄市以及廣州、深圳外，各省四級省、市、縣、鄉四級招聘由省主管部門安排。

3、錄用目的：從符合法定資格的公民中選調生是什么，選拔錄用擔任主任辦事員以下非領導職務的公務員和其他同等職務。根據崗位性質，考生只能選擇一個部門或單位參加考試。筆試的重點是考生是否具備公務員所需的基本知識。

（2）選擇和轉移

考試時間因省而異，大部分集中在上半年?？荚嚨慕M織單位為各級黨委組織部，考試由人事部委托的各級黨委組織部進行，人事部對各級黨委組織部負責。

（三）公務員的遴選

招聘時間不規律，應聘人數相對較少。考題更側重于入選對象是否通過基層培訓具有實際工作能力。2017年中央遴選公務員考試筆試試卷分為A類、B類，A類為部級干部遴選，B類為參謀長及以下參謀遴選。司級職位需要2年、3年甚至5年的工作經驗;文員及以下職位對工作經驗的要求各不相同，有的職位要求相關工作經驗優先，有的需要2年以上（相關）工作經驗，有的需要2年以上工作經驗，7年以下工作經驗。一般來說，學歷要求仍然以學士和碩士學位為主。

3.區分“測試內容”。

（一）公務員招聘中央機關和

地方政府機關招聘公務員參加“行政職業能力測驗”和“論文”兩門公共科目。深圳是個特例，除了“行政職業能力測試”職位外，不同的崗位設置了不同的專業科目，大約有10個科目，詳情請參考深圳歷年公務員考試大綱。

（2）選擇和轉移

的主題

選拔和轉學的筆試與全國公務員招聘考試基本相同。大多數省市考“實考”和“神侖”兩科，有的省市也考“綜合知識”和“神侖”。

（三）公務員的遴選

案例分析和

司級職位對策文件，參謀長及以下職位案例分析。試題內容貼近相關級別崗位的實際工作，主要考核政策理論水平的綜合素質、分析解決實際問題的能力、寫作能力等?？荚囉幸粋€面試環節，由每個部門組織和實施。選拔更注重考核候選人運用理論解決所選崗位實際問題的能力，強調考察候選人的工作專業性、適應性和匹配性。

相信大家對公務員的招聘、選拔、選拔工作都有了初步的了解?，F在距離國考還有三個多月的時間，希望各位考生都能早日進入備考狀態，通過自己的努力，最終順利上岸！