更新時間：2021-07-03 23:10:07作者：admin2
用人單位當然需要能干的人! 但會干活的，需要將能干的一面展示出來，用人單位才能在眾多應聘者中把你挑選出來。用人單位在沒有得到更好的證明前，只能以文憑作參考。特別是大型知名企業，只收985或211的應聘者。沒有文憑的，即使你很能干，用人單位很難提前預知。但有人從膽色、能用論文和比賽成績來展示他們的能力，用人單位是會破格錄用的。下面分享幾個故事：
朋友1，會干活的沒文憑，連面試的機會都沒有。她們公司是500強企業的供應商，她的語言能力好、做事能力強，大家有目共睹。其中一家500強企業的員工問她，為何她沒進500強企業工作？她說她之前有投過簡歷，但連面試的機會都沒有。她說估計是因為沒有985、211的文憑。提出問題的人當即說，他們公司的確是只收985、211的應聘者。
朋友2，夠大膽自信爭取，且筆試面試中能證明自己。她自小就是敢作敢為，只要有機會的地方她都會開口，努力爭取的。但她的高考成績不夠，進不了985和211學校。她大三那年，有知名企業到她所在學校，借用考場招實習生。她作為學生會工作人員，協助布置會場。明知能夠參加筆試的，都是985和211的學生。但她主動問招考企業的人事，能否給她一個機會筆試？招考單位的人看到她這么積極主動，經考慮后加了一個筆試資格給她。沒想到她的筆試成績，比985和211的應聘者都好。平常其他人是安排三次面試就決定是否錄取，因為她是的筆試是額外加的，用人單位為了確保能請對人，要求她參加五輪面試。她知道機會來之不易，做足準備應考。因為筆試和各輪面試都有優秀的表現，她被破格錄取了。
朋友3，不是985、211，用其他努力來證明自己。他畢業的學校既不是985也不是211，但他在讀期間，除了爭取了一次又一次機會發表論文之外，還參加各項專業比賽。其中一個比賽，他在2018年拿了第三，2019再戰拿了第二。因為有創新點，比賽的主辦方邀請他與第一名上臺，在行業會議上介紹他參賽項目及比賽成果。因為有這些成績能證明他能干，深圳一家知名的互聯網企業向他拋出橄欖枝，邀請他參加實習后，今年9月給他發出了正式聘用信。
所以說，是能干的人，只要能展示他們的能力，用人單位是非常歡迎的。