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五險一金最低繳費標準計算公式：五險一金最低基數*五險一金最低繳納比例。根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數。這意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮。其中，社保繳費基數是一道坎，一般而言，它有兩個標準，最高標準與最低標準。如果一個人的工資是在最高和最低標準之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來繳費；倘若一個人的工資大于最高標準，則按照最高標準來繳費，多出部分不繳錢；更關鍵的是，如果一個人的工資是低于最低標準的，那么得按照最低標準來繳錢。

擴展資料：

五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。

現實中，越是發達的地區,員工對于五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標準。

參考資料來源：百度百科-五險一金

《社會保險費申報繳納管理規定》五險一金最低繳納比例如下：養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（備注：農業戶口不繳納）；生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。

拓展資料：

財政撥款單位、國有企業和國有控股企業住房公積金繳存比例不得高于12%，其他單位繳存比例高于12%的部分按國家稅收政策規定納稅。住房公積金繳存比例不得低于6%。

根據現行規定，職工個人住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資，職工每月的住房公積金繳存額是繳存基數乘以繳存比例計算得來的。

住房公積金繳存基數是根據成都國有企業在崗職工平均月收入和城鎮居民人均可支配收入增長率來測算確定，職工收入不斷提高，他們的住房公積金繳存基數、繳存額也相應提高。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。