更新時(shí)間：2021-12-06 08:24:18作者：admin2
上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃，規(guī)則比較明確，監(jiān)管要求比較多。2014年6月，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，就員工持股計(jì)劃的實(shí)施程序、管理模式、信息披露及內(nèi)幕交易防控等問(wèn)題作出了規(guī)定。
非上市公司的員工持股計(jì)劃，隨意性大一些，但會(huì)在一定程度上參考上市公司員工持股計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定和經(jīng)驗(yàn)。
員工持股的方式還是比較多的，簡(jiǎn)單說(shuō)下常見(jiàn)的幾種：
第一種：?jiǎn)T工直接持股
這種持股方式需要注意的是為了保證實(shí)際控制人對(duì)于公司的控制權(quán)的高度集中，務(wù)必應(yīng)當(dāng)保證股東所持股份至少在67％以上才能夠保證公司的正常運(yùn)營(yíng)工作，否則但凡低于67％的，也就意味著員工持股超過(guò)三分之一，這種情況下，按照《公司法》的規(guī)定那公司重要事項(xiàng)的表決只要員工不認(rèn)同的，就可能出現(xiàn)公司重要事項(xiàng)表決無(wú)法通過(guò)的風(fēng)險(xiǎn)。
第二種：成立有限責(zé)任持股平臺(tái)
這種持股平臺(tái)的好處就是無(wú)論是目標(biāo)公司還是持股平臺(tái)當(dāng)中始終保持實(shí)際控制人對(duì)于公司的控制力度，同上述唯一的區(qū)別在于員工并不是直接持股，而是間接持股，對(duì)于重要事項(xiàng)的表決控制人仍然享有實(shí)際控制權(quán)。
第三種：成立有限合伙持股平臺(tái)
這種模式是現(xiàn)如今可能使用的最多的架構(gòu)方式，因?yàn)榘凑铡逗匣锲髽I(yè)法》的規(guī)定，有限合伙企業(yè)當(dāng)中普通合伙人負(fù)責(zé)合伙事務(wù)的執(zhí)行，而且關(guān)于合伙協(xié)議的特殊事先約定比較靈活，大股東作為普通合伙人完全可以實(shí)際控制合伙企業(yè)的表決權(quán)，而不在乎其所占有限合伙企業(yè)份額多少，這樣既可以保證了實(shí)際控制力，也保證了持股平臺(tái)的包容性足夠廣泛。
第四種：期權(quán)股
這種方式其實(shí)可以并入到上述三種當(dāng)中去，只是在真正持股以前，員工必須滿足一定的條件，例如在公司工作滿多少年，在本年度業(yè)績(jī)目標(biāo)完成額之后有權(quán)利選擇按照既定的價(jià)格來(lái)行權(quán)購(gòu)買或者出售公司的股權(quán)而解套或者成為股東。
目前當(dāng)下員工激勵(lì)計(jì)劃的方式也在不斷的與時(shí)俱進(jìn)，建議結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，規(guī)模大小，行業(yè)特性設(shè)計(jì)好正確的員工持股計(jì)劃才是王道。