更新時間：2021-06-20 14:20:48作者：admin2
加分制小學五項管理制度，表現好的加分 不好的第一次扣分，第二次談話，第三次請家長！一月一總結，分數最高者給予獎狀與獎品！
《黨風建設廉潔從業責任制的規定》等五項制度貫徹執行情況和《“主-供”管理模式下研究管理崗位廉潔風險》
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人事管理制度和行政管理制度的區別是其作用的方向和重心不同，行政管理涵蓋范圍較廣，人事管理范圍較專，都是公司不可缺少的部分。
行政管理制度主要是辦公方面的，如公司員工禮儀及工作紀律等的管理；檔案、會議、印鑒、公文、勞保及辦公用品等的管理制度。
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人事管理制度主要是在人力資源六大模塊上：人事規劃與分析、招聘、薪酬、績效考核、勞動關系方面的制定及管理。
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
??確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。