更新時間：2021-06-09 23:20:29作者：admin2
可以這樣寫，首先對廣西扶貧手冊里的幫扶成效內容進行概述，其次，對幫扶成效校情況進行一一詳細描述，最后對幫扶成效進行綜合評價
新員工在試用期間可以了解公司，明確崗位職責，公司同樣根據新員工的崗位勝任情況決定是否轉正62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365643661。
一、試用期人員轉正的考核標準：
工作技能方面：（權重值：70%）
1.工作效率：在規定的時間內完成作務，遇到問題能迅速反應；（10%）
2.工作質量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。（20%）
3. 崗位熟識度：了解各項工作內容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）
4.?適崗程度：表現出來的知識、經驗、能力和技能與崗位的復合程度；（30%）
工作態度方面：（權重值：30%）
1.?學習能力：接受新知識的能力、速度，是否具有虛心學習的態度；（5%）
2.責任心：對自身崗位職責和目標負責，勇于承擔責任。（5%）
3. 出勤、紀律：遲到、早退、請假、遵守規章制度；（10%）
4.??團隊意識：關注團隊目標，積極與團隊成員合作；（5%）
二、試用期考核期限：
1.試用期一般為3個月，最多不得超過4個月；
2.如在試用期間表現特別優秀者，可提前進行轉正考核；
3. 根據考核結果可適當延長一個月，但試用期不得少于一個月；
4. 考核超過3次不達標者予以勸退。
三、注意以下行為將會被立即取消轉正錄用資格：
1.?違反職業紀律、違背職業道德,以職務之便謀取私利,造成影響者; ?
2.紀律渙散,經常無故遲到、早退,工作時間擅離職守者; ??
3.工作不負責任,推諉扯皮,消極被動,貽誤工作,造成一定損失及后果者; ?
4. 工作態度不端正,玩忽職守,營私舞弊、弄虛作假等行為者; ? ??
5.?因其他問題不適合錄用者。 ??
6. 思想作風不正,造成不良影響者;
7. 不服從工作安排,影響正常工作秩序者; ?
8.本人自愿放棄錄用資格者;