更新時間：2022-02-21 03:36:18作者：admin2
你說的這種情況，在我們棗莊市沒有。任何機關事業(yè)單位不得發(fā)年終獎金。如果有，應該是供電煙草及銀行系統(tǒng)。但他們都是垂直領導，與市直無關系。并且，他們都是腳踏兩條船，有時是事業(yè)，有時是企業(yè)。他們都是按業(yè)務量發(fā)年終獎，在過去，發(fā)50萬元年終獎，叫你眼紅不商量。
南部某縣公務人員，人均三千到五千左右，這部分人預計占70%左右吧，扣除養(yǎng)老保險，醫(yī)保及公積金，到手二千五到四千左右，加上第十三個月獎勵金，年收入三到五萬左右吧，真的較低！基層各單位，基本上都是公務員和事業(yè)編混崗，相對事業(yè)編來說，公務員又高一點，車補一個月有五六百元，加上到了一定年限可以職級并行，算下來有兩三百元，整體說，相同條件，工作年限，公務員要比事業(yè)編比一萬左右！老師都是事業(yè)編，就工資而言，是遠遠高于普通公務員的，但還幾年，地方政府出臺了一些獎勵政策，有些單位員工，光獎勵金都有十多萬，大多數(shù)公職人員，獎勵金在一到兩萬元！而鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務人員，因多了塊鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，好像組織部又有專項補貼，綜合算起來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員比縣直機關人員，一年多兩萬左右！而市直機關，補助又比縣直單位多幾萬，若可以發(fā)獎金，市直普通干部，也能拿到二十萬一年！縣直機關工作人員，收入是嚴重的偏低，若無些獎勵金，一個月三千多，在當前的高物價下，生活可謂艱難！今天好不容易拿到了幾個月獎金，上面一個文件，又被“規(guī)”回去了！上面政策尚未明朗，不知結果怎樣？下面的同志們，都在等一個說法！津貼補貼，是該規(guī)范，地區(qū)差別大，單位之間差別也大！任何的政策，都希望公平一點！更希望，大家都過得好一點！