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江北區加快構建開放完整的人才鏈、產業鏈、創新創業鏈

智飛生物技術研發中心創新團隊在開展科研

人才崛起，事業興旺。

中央人才工作會議為做好新時代人才工作指明了方向、提供了根本遵循。

落實新要求，開啟新征程。江北區堅持人才引領發展的戰略地位，按照“率先推動產業發展現代化、率先推動城市能級現代化、率先推動社會治理現代化、率先推動干部能力現代化”的“四個率先”工作要求，牢牢抓住人才引領發展這個“牛鼻子”，大力實施人才強區戰略，描繪出人才發展與城市發展融合發展的美好畫卷。

產業與人才融合

推動生物醫藥產業升級

帶動產業發展，吸引和培養人才是基礎、關鍵。

江北區圍繞金融、商貿、工業、科技等重點產業，成立“6+3”人才引育工作組，尋找人才與產業發展的“最大公約數”，匯聚人才部門與產業部門最大協同效應。

經過深入調研，江北區逐步開始探索生物醫藥產業，并圍繞三大項目，打造區域高端生物醫藥技術核心集群。

在高校、科研院所資源缺失的情況下，如何突破人才引進和培養的瓶頸？

面臨一系列問題，經過反復探討，江北區最終確定了以產業聚集人才和核心人才、提升產業能級、產學研結合的發展方向。

通過推薦人才、口碑引才、團隊聚才等方式，先后促成了一批一流生物科學家來區訪問合作，僅今年上半年就吸引行業技術人才200余名。

引導產業布局，促進集聚效應。江北區迅速調整高層次人才創業園等原始創新平臺功能定位，圍繞“醫、藥、護、康、管”加快構建大健康產業體系，初步形成了以生物醫藥產業為重點、以醫療健康服務為支撐、以“健康+”融合為延伸的產業鏈條。同時全力打造“江北高端生物醫藥科技園”，為人才提供集研發、檢測、交流、生產為一體的專業化平臺。

在實體支持下，中科院、浙江大學、上海交大等高校、科研院所紛紛涌入，以人才、企業為主導的各類研發機構不斷成立，積極開展研發合作，推動技術成果向產業項目轉化。

新冠肺炎疫情發生后，區內企業迅速開展研發，百奧西斯成功研發出全國首個獲批的新冠病毒抗體檢測產品，智飛生物藥業短時間內在疫苗產品研發上取得重要突破，為全民接種新冠疫苗做出了突出貢獻。

人才帶來產業，產業聚集人才，推動江北區生物醫藥產業全面升級。

“雙招聯動”

博士服務團隊助力產業發展與效率提升

城市能源現代化水平、開放程度、研發能力等是衡量城市發展水平的重要指標。

江北區圍繞產業和事業，堅持引資、引才“雙引”，實行“6+3”人才引進培養工作組機制，明確不同領域目標任務，推動人才工作與中心工作深度融合，在發展大局中積極提升人才集聚水平青年拔尖人才支持計劃，不斷提升江北區開放水平和研發能力，助力建設“兩高”示范區和西部金融中心。

江北區作為全市金融業開放發展的主戰場，是西部金融中心建設的核心支撐區，肩負著重要的使命，急需大批金融人才。

江北區連續5年吸引金融相關專業“博士服務隊”人才來江北工作。

在“博士服務隊”人才帶動下，小米中國消費金融中心、重慶國家金融科技認證中心等一批優質金融機構落戶江北，重慶金融博物館順利開館，引進了一大批行業頂尖金融管理人才，人才的涌入加速了江北區金融業的發展，為助力江北區打造西部金融中心提供了有力的人才支撐。

截至2020年，江北區擁有境內外上市公司12家，占全市市值50%以上，新三板掛牌企業5家，重慶OTC掛牌企業67家。金融資產規模超2萬億元，占全市近三分之一，金融機構數量近490家，存貸款總額位居全市之首。證券法人機構、銀行理財子公司、汽車金融、本土資產管理公司等在全市獨樹一幟。

人才也在優化調整產業結構、持續推動產業轉型升級、加快構建現代產業體系等方面邁出了堅實步伐，創新引領發展的故事在江北的一系列實踐中生動演繹。

在人才智力驅動下，江北區產業發展提質增效，港城、魚復園區均入選全市首批智慧園區試點，汽車、電子、電器等傳統產業正在向智能化邁進，長安汽車全球研發中心建成投入使用，海爾智慧家庭享譽全球。

優化生態系統

貼心服務吸引遠近人才

發展要保持良好勢頭，人才生態環境不斷優化是關鍵。江北急人才所急、想人才所想，深入實施江北人才計劃，全面摸清江北區高層次人才數量，出臺首個引進高層次人才軟性規定青年拔尖人才支持計劃，推出支持優秀青年人才發展的措施，制定人才公寓管理辦法。人才政策選拔標準進一步規范，支持覆蓋的人才群體進一步擴大，支持力度進一步加大，政策匹配更加精準，保持全市支持政策領先。

不斷優化完善人才政策是吸引人才的舉措之一。西南證券作為國內最早成立的證券公司之一英語作文，業務遍布重慶各區縣。在了解到江北區出臺更加普惠的人才政策后，主動將30名外區金融人才的社保繳費轉移到江北。

重慶聯芯光電技術研究院院長馬曉宇，2018年入選“江北人才計劃”，2019年入選“重慶市人才計劃”，是江北區重點培養和支持的創新創業人才。

近年來，我國產業結構由加工制造型向科技型轉變，也是國家鼓勵科研人員創新創業的關鍵時期。馬曉宇拒絕了國外知名大學的工作邀請，回國進行“高端光電設??備設計與集成”產業化，創辦了“重慶聯芯光電技術研究院”。鑒于他剛到江北創業，愛人外地工作，子女就學問題還未解決，辦公、住宿地點急需落實，江北區委人才辦第一時間主動聯系人才，積極協調人社、教委、街道等部門，全力解決人才后顧之憂，讓人才安心在江北創業、發展。

經過兩年的發展，“重慶聯芯光電技術研究院”有力支撐了10余項國家級科研項目的順利實施，成功實現了“產學研”的對接與轉化，研發團隊榮獲“重慶人才計劃”創新創業示范團隊等多項榮譽。

“三送二服務一訪”

滿足對人才的新期望

吸引人才不能單靠政策、資金，更要靠服務和情感。江北區結合全區開展的“三送兩服務一拜訪”“四個百”工作，主動關愛人才，不僅滿足了人才對優質服務的新期待，也營造了全區尊重人才、關心人才、服務人才的良好氛圍。

2020年5月，江北區啟動“銀政”人才交流活動第一期，在充分征集報名意愿后，第一期確定了區發改委、區財政局、區金融辦、江北城街道等4家單位和農行、郵儲銀行、中信銀行、民生銀行等4家銀行的8名人才，開展為期半年的交流培訓。此外，江北區委組織部與重慶長安汽車股份有限公司召開人才工作專題研討會，為重點企業提供定制化人才服務，搭建本地與企業人才常態化交流平臺。

在服務迭代中，江北區不斷推動人才生態優化升級。目前，江北區已成立了上下聯動各部門、街鎮、各級黨組織的人力資源工作小組。疫情期間，區領導帶頭走訪人才企業，解決近百個實際困難。

只有不拒絕所有的溪流，你才能成為一條江河或大海。

只有以求才之心去尋找人才，才能匯聚人才，才能釋放大江大海般不竭的活力。江北區正以更大的雄心、更大的力度、更多的實實在在的舉措，加快構建開放完整的人才鏈、產業鏈、創新創業鏈，集聚人才、促進產業升級，真正實現“四個率先”，為江北高質量發展積聚強勁動能。

賴昱睿張龍

圖片由江北區委組織部提供