更新時間：2024-02-21 17:42:37作者：佚名
秋季招聘已陸續結束，各大銀行基本進入簽約階段。 一些學生表示，他們很高興收到多個錄取通知書，但不知道如何選擇。 這里列出了各大銀行的發展前景和薪資待遇。 找出最適合您的一款！
01中國人民銀行
中國人民銀行是金融體系的核心，是國務院的組成部分。 在國務院領導下，負責發行貨幣恒豐銀行待遇怎么樣，制定和實施貨幣政策，防范和化解金融風險，維護金融穩定。 作為國家銀行，薪資水平處于社會工資中上水平，享受較高的福利待遇。
央行總行屬于公務員，待遇與公務員基本相同； 各分支機構配備工作人員，享受公務員福利。 分行層面比較富裕，收入也比較高。 平均每年員工人數約為12萬-20萬，不同分支機構之間存在差異。 也很大。 分行下面是中心支行，每年創收約11萬-15萬元。 中國人民銀行的工作比較穩定，薪資也不錯，所以是很多人的首選。
人民銀行的晉升渠道只是內部晉升，但銀行家一旦晉升，薪資也會大幅提高。
一般來說，如果是縣分公司，文員級別會升級為庫存級別； 如果在省會（地、市）中心分行，本科文員將晉升副處級。
總體來說，中國人民銀行地位較高，薪資福利較好，晉升和發展空間較大。 這是候選人的最佳選擇之一。 而且，來自人民銀行的競爭壓力與公務員相當。 收到童鞋offer的人就很難放棄了~
02政策性銀行
政策性銀行是政府設立的、以貫徹政府經濟政策、開展特定領域金融業務為目標的非營利性專業金融機構。 中國政府設立了國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行三大政策性銀行，均直接受國務院領導。
政策性銀行的薪酬待遇也很好。 作為省市分公司的普通員工，年薪基本都在10萬以上。
政策性銀行的工作壓力并不大。 與商業銀行相比，政策性銀行沒有存款額度的壓力，普通員工也不需要通過自己的渠道獲得貸款。 大部分業務都是他們自己來的。 心態會比較放松，上下班也比較規律。 平衡工作和生活。
政策性銀行的晉升以公務員為主。 具體路徑為：
科員（助理客戶經理、助理業務經理）→副科級（二級中級客戶經理或業務經理）→正科級（二級高級客戶經理或業務經理、一級中級客戶經理或業務經理） ）→副處級（副處長、副研究員、一級高級客戶經理或業務經理）→處級（處長、研究員）→副局級（總行部門副總經理、省分公司副行長） 、副巡視員）→正局級（總行部門總經理、省分行行長、巡視員）→總行領導（總行行長、副行長、行長助理）。
政策性銀行被公認為“薪資好、無業績壓力”，是考生的最佳選擇之一。 當然，拿到offer的話他們就很難放棄了~
03國有銀行
6：中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行；
六大國有銀行國有背景、資產龐大、實力雄厚、業務全面、制度規范、發展歷史悠久。
國有商業銀行的薪酬制度實行分級、分級。 數字越小，等級越高。
以中國銀行為例恒豐銀行待遇怎么樣，新招收的研究生一般是8級助理經理（初級經理，相當于科員），而本科生一般是9級助理經理，一級。如果表現好，可以晉升一到兩年內達到新的水平。 不同級別對應不同的薪酬待遇。
實習期間工資為本科生4000元/月，碩士生5000元/月，博士生6000元/月。 年底發一個月工資的獎金。 實習期滿后，按聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。
職業晉升因職位而異。 其中，柜員發展路徑為：
（1）柜員→柜長→分行會計主管→分行副行長→省分行會計部小領導→會計部總經理→總行。
（2）轉任客戶經理崗位，跟隨營銷路線。
培養客戶經理一般有以下三種方式：
①始終擔任客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上。
② 任命分會會長一名。 支行行長一般每三年更換一次。
③發展到省分行相關部門，如零售貸款客戶經理調到信貸部門，通過競爭成為領導者。
04股份制銀行
12：中信銀行、光大銀行、華夏銀行、廣發銀行、平安銀行、招商銀行、浦發銀行、興業銀行、民生銀行、恒豐銀行、浙商銀行、渤海銀行；
股份制商業銀行的薪酬待遇普遍高于國有商業銀行。
以招商銀行為例，薪酬由三部分組成：基本工資+福利+績效獎金。 底薪一般根據學歷、入職時間、職位類型等確定； 福利包括五險一金、節日慰問、補貼等； 績效獎金包括但不限于季度獎金和年終獎金。
在職業晉升路徑上，與國有商業銀行類似。
05區域性銀行
100多家：如蘇州銀行、南京銀行、寧波銀行、北京銀行、鄭州銀行、中原銀行等；
城市商業銀行眾多，不同城市商業銀行之間的薪資差異較大。 薪資普遍高于六大國有銀行，與股份制商業銀行基本持平。
由于城市商業銀行成立的根本目的是服務地方金融和中小企業發展，因此城市商業銀行很難擺脫地域限制。 而且與各具特色的股份制銀行不同，城商行似乎很難發展出自己的特色業務，未來出現大規模爆發式增長的可能性不大。
希望大家都能選擇適合自己的銀行，加油！