更新時(shí)間：2021-05-22 20:21:41作者：admin2
（1）人力資源管理師全稱為“企業(yè)人力資源管理師”。 是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)。 從國(guó)家的角度，并沒(méi)有把這個(gè)證書(shū)定性為入行的準(zhǔn)入門檻，主要是定性為 衡量職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)水平的?個(gè)考試。這是非常合理的?個(gè)決定。 所以，并非必須有這個(gè)證書(shū)才能從事相應(yīng)的工作，這是有社會(huì)發(fā)展規(guī)律和行業(yè)性質(zhì)決定的。只有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、藥師、律師這類行業(yè)才需要證書(shū)作為門檻準(zhǔn)入，其他的都不需要，有些目前實(shí)行的不合理的門檻入類證書(shū) 也早晚會(huì)被取消。 這樣的話，是說(shuō)這個(gè)證書(shū)就不權(quán)威，就沒(méi)有用了嗎？當(dāng)！然！不！是！ 相反，對(duì)一個(gè)行業(yè)的正確定性，才能促進(jìn)這個(gè)行業(yè)正常而良好的發(fā)展。 “企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)資格證書(shū)將作為企業(yè)衡量人力資源從業(yè)者的水平的重要依據(jù)。企業(yè)會(huì)將人力資源管理師作為崗位設(shè)置的準(zhǔn)入門檻。
（2）人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000元左右，做到總監(jiān)級(jí)別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。
綜上所述，建議早點(diǎn)考一個(gè)人力資源師證書(shū)，以后報(bào)考條件和考試難度都會(huì)加大，多一個(gè)證書(shū)肯定對(duì)從業(yè)有好處的。