更新時(shí)間：2021-05-20 10:42:24作者：admin2
企業(yè)人力資源管理師是全國通用的技術(shù)資格，四級和三級區(qū)別還是很大的，一般人力資源專業(yè)的學(xué)生在校就開始考，本人建議一般從三級開始考起，四級基本在實(shí)際運(yùn)用中比如找工作中沒多大作用。人力資源證書共分為四個(gè)級別，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。人力資源管理員：主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。人力資源管理師：處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。高級人力資源管理師：組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。第三、報(bào)考條件：四級沒什么用一般人從三級開始考，1.連續(xù)從事人力工作6年以上2.專科學(xué)歷+3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3.本科學(xué)歷+1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4.碩士研究生以上學(xué)歷。二級（中級）報(bào)考條件：年滿26歲即可報(bào)考，1.連續(xù)從事人力工作13年以上2.本科學(xué)歷+5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3.碩士研究生+2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4.人力三級證書+5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。一級（高級）報(bào)考條件：年滿35歲即可報(bào)考1.學(xué)士學(xué)位+9年以上工作經(jīng)驗(yàn)2.碩士學(xué)位+6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3.博士學(xué)位+3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4.人力二級證書+3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。