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人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。

人力資源部工作發展前景怎么樣？

我看到大家的回答好多好詳細啊，真真是一個字一個字敲出來的么？

1.在單位里和領導關系最密切、最核心的部門就是人力資源部和財務部，一個管人；一個管錢。所以人力資源發展是很有探究點，也是不斷深化發展的。

2.人力資源又分六大模塊，每個模塊的邏輯關系也是相互推進的，不管你是否是人力資源科班出身，想要在人力資源工作中游刃有余，必須從具體工作中得到經驗，然后反過來驗證人力資源理論。

3.人力資源現在是傳統職位，不管單位大還是小，人力資源崗位是必不可缺的，但是想要在人力資源領域開辟一片天地，有自己的管理標簽，這個其實不容易，除了沉淀管理經驗，還要開辟管理路徑，人力資源由常規轉向深化，任重而道遠。