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1、資格審查

根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照招聘崗位1：5的比例確定專業(yè)測試入圍候選人名單。

2. 專業(yè)測試

1.專業(yè)考試時(shí)間和地點(diǎn)

專業(yè)考試時(shí)間：2016年7月30日。考生須持有專業(yè)考試通知書、本人有效居民身份證、統(tǒng)一考試筆試準(zhǔn)考證，其中專職檔案管理崗位（崗位代碼）、教務(wù)管理崗位（崗位代碼）、主辦會計(jì)崗位（崗位代碼）、期刊編輯崗位（崗位代碼）、全日制學(xué)生心理咨詢崗位（崗位代碼）、全日制招生就業(yè)崗位（崗位代碼）應(yīng)向?qū)W術(shù)部報(bào)告當(dāng)日7點(diǎn)30分前，學(xué)院圖書館四樓報(bào)告廳； 專任教師崗位（崗位代碼、、、）和專職輔導(dǎo)員崗位（崗位代碼）須于當(dāng)日9:00前到學(xué)院圖書館四樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳報(bào)到。 未按時(shí)報(bào)到者，視為自動放棄。

專業(yè)考試地點(diǎn)：安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院圖書館大樓。

2、專業(yè)的檢測方法

專職教師崗位（崗位代碼、、、）以試講形式進(jìn)行； 專職輔導(dǎo)員崗位（崗位代碼）以主題班會的形式進(jìn)行； 專職檔案管理崗位（崗位代碼）、教務(wù)管理崗位（崗位代碼）、托管會計(jì)崗位（崗位代碼）、期刊編輯崗位（崗位代碼）、專職學(xué)生心理咨詢崗位（崗位代碼）、全職招生和就業(yè)職位（職位代碼）將通過結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。 參與各崗位的專業(yè)測試人員將現(xiàn)場抽簽，確定測試順序。

(1)試講

試講主要測試考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)教育教學(xué)素質(zhì)和能力，包括：實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的的能力、掌握課程教材內(nèi)容的能力、教學(xué)組織能力、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力、基本教學(xué)素質(zhì)和教學(xué)實(shí)踐技能、教學(xué)效果等。試講講師將根據(jù)所申請的職位，在試講前60分鐘隨機(jī)選擇試講主題或內(nèi)容。 他們將以封閉的方式備課（不允許使用互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備），然后進(jìn)行試講。 試講時(shí)間為每人15分鐘。

(2)結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的綜合素質(zhì)和管理能力。 面試時(shí)間為每人15分鐘。

（三）主題班會

主要測試應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的綜合素質(zhì)、組織管理能力和業(yè)務(wù)能力。 測試人員將在測試前60分鐘隨機(jī)選擇班會的主題或內(nèi)容，并在封閉的房間內(nèi)（不允許使用互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備）進(jìn)行準(zhǔn)備。 測試時(shí)間為每人15分鐘。

3、專業(yè)的考官團(tuán)隊(duì)

每個(gè)專業(yè)考試考官組由7人組成，其中外部考官占考官組的一半以上。

4.專業(yè)考試評分

試講、結(jié)構(gòu)化面試、主題班會滿分均為100分。 分?jǐn)?shù)由 7 位考官評定。 去掉最高分和最低分后，計(jì)算平均分。 平均分精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位并四舍五入。 專業(yè)測試結(jié)果將當(dāng)場評定并公布。

專業(yè)測試人員實(shí)際人數(shù)少于或者等于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的，應(yīng)當(dāng)預(yù)先設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線。 專業(yè)考試成績未達(dá)到最低70分的考生，不得參加體檢、考察。

5. 最終樂譜合成

考試最終成績根據(jù)統(tǒng)一考試筆試成績與專業(yè)考試成績相結(jié)合確定，其中統(tǒng)一考試筆試成績占40%，專業(yè)考試成績占60%（計(jì)算公式：筆試成績÷1.2×0.4+專業(yè)考試成績×0.6）。

所有考生最終考試成績將于專業(yè)考試后10個(gè)工作日內(nèi)在安徽省審計(jì)廳、安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。

3、檢查和體檢

各崗位根據(jù)專業(yè)考試成績和招聘計(jì)劃編號從高分到低分確定考察體檢對象（若最終考試成績相同，則以專業(yè)考試成績高者與招聘計(jì)劃第一項(xiàng)為準(zhǔn)）專業(yè)考試優(yōu)先）。 檢查和體檢由省審計(jì)廳人教辦、安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院組織實(shí)施。 根據(jù)擬聘崗位要求，采用多種形式，全面了解應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵守法律法規(guī)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等情況，等，并提供客觀、詳細(xì)的信息。 組織檢查材料。 體檢工作按照省委組織部、省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（萬人社秘〔2013〕208號）規(guī)定進(jìn)行。省人力資源社會廳、省衛(wèi)生廳，按第三級進(jìn)行。 它在一流的綜合醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理。 體檢、考察出現(xiàn)空缺的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，同一職位應(yīng)聘者按期末考試成績從高分到低分等額填補(bǔ)，每次填補(bǔ)不超過兩次。 擬聘用人員名單已公布，不再有新人選。

4、公告

體檢合格者將在安徽省審計(jì)廳網(wǎng)站、安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示2024年安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院錄取分?jǐn)?shù)線，公示期7天。

5. 提交審批

公示后無異議或者公示結(jié)果不影響聘用的，省審計(jì)廳將相關(guān)材料報(bào)省人社廳辦理相關(guān)聘用審批手續(xù)。 違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所需相應(yīng)級別學(xué)歷、學(xué)位等證明的，取消其聘用資格。

六、招聘

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試點(diǎn)實(shí)行人才招聘制度意見的通知》 （皖政辦[2006]13號）規(guī)定，用人單位必須與職工簽訂事業(yè)單位聘用合同2024年安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院錄取分?jǐn)?shù)線，建立人員關(guān)系。 聘用人員的報(bào)酬按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 事業(yè)單位新聘用人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期納入勞動合同期限。

七、招聘工作紀(jì)律

招聘工作貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試規(guī)則》及相關(guān)保密、回避等規(guī)定執(zhí)行，確保信息、過程、結(jié)果被披露。 省審計(jì)署、學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，積極接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。 招聘過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊的，我們將追究責(zé)任并嚴(yán)肅處理。

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